Wissenschaftliche r Mitarbeiter in

**Was ist das DeZIM?**

Das Deutsche Zentrum für Integrations
- und Migrationsforschung (DeZIM) forscht zu Integration und Migration, zu Konsens und Konflikt, zu gesellschaftlicher Teilhabe und Vielfalt sowie zu Diskriminierung und Rassismus. Es besteht aus dem DeZIM-Institut in Berlin und einem bundesweiten Netzwerk von Forschungseinrichtungen, der DeZIM-Forschungsgemeinschaft.

Das DeZIM-Institut ist eine 2017 gegründete außeruniversitäre Einrichtung mit Ressortforschungsaufgaben und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert.

**Was beinhaltet die Stelle?**

Der Nationale Diskriminierungs
- und Rassismusmonitor (NaDiRa) erhebt empirische Daten, um umfassende Analysen zu Rassismus in der deutschen Gesellschaft durchzuführen, und auf dieser Grundlage Maßnahmen gegen Rassismus formulieren zu können. Wir suchen eine*n engagierte*n wissenschaftlichen Mitarbeite*in (m/w/d) für die theoretische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Forschungsfeldes „Nexus Rassismus - Antisemitismus“. Dieses Forschungsfeld widmet sich den komplexen Wechselwirkungen und Überschneidungen rassistischer und antisemitischer Dynamiken in Deutschland vor dem Hintergrund gesellschaftlicher Diversifizierung und historischer Kontinuitäten.
- Analyse und Weiterentwicklung bestehender theoretischer Ansätze zu den Schnittstellen von Antisemitismus und Rassismus, insbesondere im Kontext von antimuslimischem und antislawischem Rassismus
- Integration internationaler Fachdebatten in den deutschen Kontext
- Untersuchung der historischen und sozialen Verwobenheit von Antisemitismus mit Rassismen in Europa
- Entwicklung von Items und Indikatoren zur Erhebung von antisemitischen und rassistischen Einstellungen in Bevölkerungsbefragungen
- Konzeption und Durchführung von Expertinneninterviews
- Einordnung der empirischen Forschungsergebnisse im Kontext nationaler und internationaler Rassismusforschung
- Zusammenarbeit in einem multimethodisch und interdisziplinär arbeitenden Team
- Organisation von regelmäßigen Kolloquien, Forschungs
- und Fachtagungen
- Organisation von kontinuierlichen wissenschaftlichen Austausch
- und Reflektionsräumen
- Veröffentlichung von Artikeln in Peer Review Journals
- Kenntnisse in der partizipativen Forschung mit zivilgesellschaftlichen Akteuren von Vorteil
- Öffentlichkeitswirksame Vorstellungen von Ergebnissen von Vorteil

**Welche Kompetenzen suchen wir?**
- Überdurchschnittlicher wissenschaftlicher Hochschulabschluss im Bereich der Sozialwissenschaften, Kulturwissenschaften oder benachbarten Disziplinen
- Umfassende Kenntnisse in der nationalen und internationalen Diskriminierungsforschung, rassismuskritischen Forschung und der Rassismustheorie, sowie Erfahrung in der methodischen Umsetzung rassismus
- und diskriminierungskritischer Forschung (qualitativer und/oder quantitativer Methoden, vorzugweise in beiden Zugängen).
- Erfahrung in der Organisation und Durchführung wissenschaftlicher Veranstaltungen (Vortragsreihen, Konferenzen, Workshops) und entsprechender Publikationen sowie der Koordination von Forschungsprojekten
- Einschlägige Publikationen im Feld der Rassismusforschung oder Migrations
- und Integrationsforschung; sehr gute nationale und internationale Vernetzung
- Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich und anschaulich darzustellen und Projektergebnisse für unterschiedliche Zielgruppen aufzuarbeiten
- Kenntnisse in der partizipativen Forschung mit zivilgesellschaftlichen Akteuren von Vorteil (insbesondere betroffene Communities)

**Was bieten wir?**
- Flexible Arbeitszeiten
- Einen Zuschuss zum Jobticket
- Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Ein modern ausgestattetes Institut
- Die Möglichkeit für Homeoffice
- Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
- Weiterbildungen
- Eine offene Willkommenskultur
- Eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
- Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Spannende und enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team sowie mit Wissenschaftler*innen verschiedener Disziplinen

**Wir freuen uns über Bewerbungen**

Wir freuen uns natürlich so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum **01.03.2025**, in einem Umfang von **39 Stunden pro Woche (100%), **oderweniger, wenn gewünscht**. **Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen)
- in **einer einzigen PDF-Datei**:

- bis zum **05.01.2025**:

- unter Nennung der **Kennziffer PR/22/24.**

Ansprechpartner ist Dr. Cihan Sinanoglu (Leitung des NaDiRa).

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur **Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund)** erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Betriebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen.

Die Stelle ist zunächst bis **31.12.2025 **be