Kfm. Gruppenleiter Für Sachbearbeitung Von

**Kfm. Gruppenleiter für Sachbearbeitung von Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen (m/w/d)**

**Rheinmetall Electronics GmbH in Bremen**
- Rheinmetall
- /
- **Kfm. Gruppenleiter für Sachbearbeitung von Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen (m/w/d)**
- Ref.Nr.:

- **DE10262**
- Anstellungsart:

- **Vollzeit**
- Vertragsart:

- **Unbefristeter Vertrag**

WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Organisation des Teams von derzeit 6 Kollegen/innen
- Etablierung einer strategischen Personalplanung und Erweiterung des Teams unter Berücksichtigung eines gesteigerten Projektvolumens
- Optimierung und Neugestaltung von prozessualen Schnittstellen zu anderen Abteilungen innerhalb des Bereichs
- Optimierung und Neugestaltung von Systemen, Tools und Anwendungen der kaufmännischen Bearbeitung („vom Papier zum SAP“)
- Einführung und Umsetzung eines KVP sowie weiteren Standards zur Prozessoptimierung (z.B. SQCDP, 6S etc.)
- Zentraler Ansprechpartner innerhalb des Bereichs sowie des Teams für alle kaufmännischen Angelegenheiten
- Operative Mitarbeit zur phasenweise Entlastung des Teams zu Zeiten hoher Auslastung (z.B. Jahresabschluss)
- Erarbeitung / Überarbeitung und Verhandlung von Rahmenverträgen für Dienstleistungen, Ersatzteile und Reparaturen
- Überprüfung und Kalkulation von Angeboten
- „Bid or no bid-Entscheidung“ gemeinsam mit dem Abteilungsleiter
- Erstellung von Auswertung und Erarbeitung von Sonderanfragen für die Abteilungs-/Bereichs
- oder Geschäftsleitung
- Durchführen eines aktiven Kompetenz Managements (u.a. Qualifikationserhalt, -anpassung sowie Entwicklungsqualifizierung) und Organisation des Wissensmanagements zur Förderung des Know-How Transfers
- Übernahme von administrativen Tätigkeiten für die Gruppe, z.B.
- Überprüfung der Einhaltung von gesetzlichen sowie tariflichen Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Prozessen
- Urlaubs-, Vertretungs-, Kapazitäts
- und Einsatzplanung
- Zuarbeit zur Personalbedarfs-, Investitions
- und Kostenplanung
- Vorbereitung erforderlicher Gehaltsüberprüfungen oder -entwicklungen und Durchführung in Zusammenarbeit mit dem nächsthöheren Disziplinarvorgesetzten und HR Durchführung von Zielvereinbarungen
- Mitwirkung bei der Personalauswahl unter Einbindung der nächsthöheren Disziplinarvorgesetzten und HR (inkl. bei Versetzungsvorgängen)
- Zeugnisbeurteilungen
- Arbeits
- und Gesundheitsschutz bzw. Gesundheitsmanagement
- Arbeitsschutzunterweisung und Eingliederung in die Organisation von neuen Beschäftigten

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Nachweisliche Führungserfahrung
- Nachweislich kaufmännische Erfahrung, z.B. durch die Besetzung einer gleichwertigen Stelle in der Vergangenheit
- Lösungsorientiertes und unternehmerisches Handeln und Denken
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
- Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, SAP und der Atlassian Toolchain
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägtes Verhandlungs
- und Kommunikationsgeschick
- Hohe interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft in einem internationalen Umfeld zu arbeiten
- Sehr gute Organisations-, Teamführungs
- und Kommunikationsfähigkeit

WAS WIR IHNEN BIETEN

Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

- Flexible Arbeitszeiten (Gleit
- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness
- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Melanie Gruel