Medizinische r Fachangestellte r

-Standort:
ViersenEinsatzstelle:
LVR-Klinik ViersenVergütung:
E5 TVöDArbeitszeit:
Voll-/ oder TeilzeitUnbefristetBesetzungsstart:
nächstmöglichBewerbungsfrist:
13.02.2025**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Ansprechpartner*in für Patient*innen
- Koordination und Terminverwaltung
- Assistenz von Behandlungen und Untersuchungen bei Patient*innen
- Büro, Verwaltungs-und Abrechnungsaufgaben
- Begleitung und Unterstützung der ärztlichen Kolleg*innen bei aufsuchender gerontopsychiatrischer Behandlung

**Das bieten wir Ihnen**:
**Corporate Benefits**:

- Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

**Betriebliche Gesundheitsförderung**:

- Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport
- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit.

**30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche**:

- Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

**Kantine**:

- Unter der Woche von 08:00 bis 17:00 Uhr sowie am Wochenende von 11:30 bis 17:00 Uhr steht Ihnen die Cafeteria im Haus 12 zur Verfügung, wo Sie aus einer Vielzahl von Gerichten und Speisen wählen können.

**Sicherer Arbeitsplatz**:

- Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

**Das bringen Sie mit**:
**Erforderlich**
- Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r
- Führerschein Klasse B

**Wünschenswert**
- Fähigkeit zur kooperativen und berufsgruppenübergreifenden Zusammenarbeit
- Kommunikative und soziale Kompetenz
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Gute EDV Kenntnisse

**Wer wir sind**:
Die **LVR Klinik Viersen**ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns **arbeiten**Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der **Vielfalt**, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam **entfalten**wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer_ _Karriereseite**_: _**karriere-vie-lvr.de.

Der **Landschaftsverband Rheinland (LVR)**arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**:
**Herr Dr. med. Timm Strotmann-Tack**:
Chefarzt
02162/96-4050**Jetzt bewerben**

**Qualität ist unser Maßstab**:
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

**Chancengleichheit beim LVR**:
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs
- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.