Personalreferent - Internationale, Privatklinik

**Wer sind wir?** Wir sind keine übliche Schönheitsklinik. In der Westfalenklinik erwartet Dich ein Team, das dafür brennt, Menschen zum Strahlen zu bringen #beautiful. Wir sind dynamisch, authentisch und haben Spaß bei allem, was wir tun. Keine Hierarchie, keine Bürokratie - nur Perspektiven. Wenn Du Lust hast, für unsere Patienten lebensverändernde Momente zu schaffen, Dich weiterzuentwickeln und Spaß zu haben, dann bist Du bei uns genau richtig. Die Westfalenklinik ist hochspezialisiert auf fachärztliche Leistungen auf den Gebieten der ästhetischen Chirurgie und Dermatologie, der modernen Haartransplantation, des medizinisch begleiteten Abnehmens sowie der Venen - und Intimchirurgie. In unserer modernen und medizinisch top ausgestatteten Einrichtung finden sowohl ambulante als auch stationäre Behandlungen und Operationen statt. **Wir sind auf der Suche nach einer Personalreferent*in/ HR Manager*in (m/w/d)** Als Personalreferent*in spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und dem Wachstum unserer Organisation und tragen gleichzeitig zu einer positiven Arbeitskultur bei. Diese Position umfasst ein breites Spektrum an HR-Funktionen, einschließlich Rekruiting, Lohn - und Gehaltsabrechnung, Performance Management, Onboarding und Offboarding, Unterstützung von HR-Prozessen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sowie die Einführung neuer Programme und Prozesse. Sie arbeiten zusammen mit der Leitung Personal und stehen in engem Kontakt zu einem globalen Team mit Mitarbeitern in Deutschland, den Niederlanden, Großbritannien und Südafrika. **Zu den Aufgaben gehören im Besonderen**: - Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses; - Aufbau und Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding - und Offboarding-Prozesses; - Unterstützung von HR-Prozessen während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus; - Vorbereitung der Information für die Gehaltsabrechnung unter Berücksichtigung der Genauigkeit und der Einhaltung lokaler Vorschriften; - Verwaltung von Benefits-Programment; - Einführung und Umsetzung neuer HR-Programme und -Prozesse; - Sich über die relevanten arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften in Deutschland und anderen relevanten Ländern auf dem Laufenden halten. - Zeitnahe und professionelle Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen und -anliegen. - Unterstützung bei der Erstellung und Pflege von People-Richtlinien, -Verfahren und -Dokumentation. - Sie wirken bei Bedarf an funktionsübergreifenden Projekten und Initiativen mit. **Das bringen Sie mit**: - Fließende Deutsch - und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich). - Mindestens **3 Jahre** Erfahrung im Personalmanagement oder einer ähnlichen HR-Funktion. - Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich von Vorteil. - Gutes Verständnis von HR-Prinzipien, -Praktiken und -Regelungen. - Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. - Proaktive Denkweise mit der Fähigkeit, HR-bezogene Probleme zu erkennen und zu lösen. - Kompetenz im Umgang mit einer Vielzahl von digitalen Tools, digitaler Zusammenarbeit, Excel und Office-Suite. **Was Sie besonders auszeichnet**: - Die Fähigkeit, ein Lächeln in die Gesichter der Menschen zu zaubern - Teamplayer - Ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Menschen - Strukturierter, organisierter Arbeitsstil - Motiviert, in einem dynamischen, wachsenden Umfeld zu arbeiten - Praktisch veranlagt und mit der Mentalität "Dinge zu erledigen" **Was uns ausmacht**: - Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld - Sensationelles Team und tolle Kollegen - Attraktive Vergütung - Geregelte Arbeitszeiten - Inhabergeführtes Unternehmen mit Familienatmosphäre - Zukunftssichere Unternehmensentwicklung **Sie sind einfühlsam, datenorientiert und krempeln gerne die Ärmel hoch, um Großes zu schaffen? Dann ist dies Ihre nächste Chance. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung** Art der Stelle: Vollzeit Gehalt: ab 3.000,00€ pro Monat Leistungen: - Betriebliche Weiterbildung - Betriebsarzt - Empfehlungsprogramm - Firmenevents - Firmenhandy - Kostenlose Getränke - Kostenloser Parkplatz - Mitarbeiter-Rabatt - Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens - Zusätzliche Urlaubstage Ausbildung: - Lehre/Ausbildung (Erforderlich) Berufserfahrung: - HR / Recruiting / People Operations: 3 Jahre (Erforderlich) Sprache: - Deutsch (Erforderlich) - Englisch (Wünschenswert) Arbeitsort: Vor Ort