Pflegedienstleitung (M/w/d)

**Stellenbeschreibung der**
**Verantwortlichen Pflegefachkraft**

**Stellenbezeichnung**:Verantwortliche Pflegefachkraft**

**Name des/der Stelleninhabers/in**:
**Vorgesetzte Stellen**: Geschäftsleitung

**Nachgeordnete Stellen**: Alle Mitarbeitenden

**Vertretung**: Stellv. verantwortliche Pflegefachkraft

**1. Aufgaben und Ziele der Stelle**:
▪ Verantwortung, Leitung und Organisation der Pflege, Behandlung, Beratung und Betreuung unter Berücksichtigung des Pflegeleitbilds und Pflegekonzepts, der gesetzlichen Vorgaben (aus SGB V und SGB XI, RKI-Richtlinien) sowie der vertraglichen Vereinbarungen mit den Krankenkassen (-verbänden),
Landesverbänden der Pflegekassen bzw. dem Verband der Ersatzkassen

▪ Führen des Pflegedienstes im Einklang mit dem Bedarf und den Bedürfnissen der Kunden, Mitarbeitenden und der Geschäftsführung

▪ Sicherung der optimalen pflegerischen und psychosozialen Betreuung der
Kunden

▪ Gestaltung einer transparenten Organisationsstruktur, mit der sich alle
Mitarbeitenden identifizieren können

▪ Neuentwicklung, Verbesserung und Umsetzung von Konzepten, Standards,
Verfahrensanweisungen, Richtlinien und Methoden der Pflege

▪ Sicherstellung und Beschaffung der in der Pflege benötigten Hilfsmittel
▪ Erfüllung und Einhaltung der gesetzlich vorgegebenen Struktur-, Prozess
- und

Ergebnisqualität gemäß - 113 SGB XI
▪ Insbesondere im Rahmen des - 5 des Arbeitsvertrages hat die

Arbeitnehmerin in ihrer Rolle als Pflegedienstleitung dafür Sorge zu tragen, dass Sie, da dies der tunliche Geschäftsgang erfordert, grundsätzlich erreichbar ist. Eine Delegation der Aufgaben kann entsprechend vorgenommen werden. Die Arbeitnehmerin ist jedoch dafür verantwortlich, dass die delegierte Person die entsprechende Erreichbarkeit sicherstellt.
Anderenfalls ist die Pflegedienstleitung weiterhin Ansprechpartnerin.

**1.1. Patientenbezogene Aufgaben**:
▪ Beratung über das Leistungsangebot der Einrichtung
▪ Durchführung des Beratungseinsatzes nach - 37 Abs. 3 SGB XI
▪ Durchführung des Erstbesuches zur Ermittlung des Hilfebedarfs und Erstellung der Pflegeanamnese / strukturierten Informationssammlung
▪ Entscheidung über den Einsatz von Hilfsmitteln

**Verteiler **GF, PDL, QMB, Mitarbeiter/in

**Bearbeitung Freigabe Datum Änderungsstand**

QMB GF TT-MM-JJJJ 1. Entwurf Seite 1/4

**Stellenbeschreibung der**
**Verantwortlichen Pflegefachkraft**

▪ Information der Pflegebedürftigen über Art und Umfang der Pflege, Betreuung und deren Kosten
▪ Erstellung des Kostenvoranschlages
▪ Abschluss des Pflegevertrages
▪ Kontrolle der Pflegedokumentation und der Pflegeplanung /

Maßnahmenplanung
▪ Durchführung von Fallbesprechungen und Überwachung der Pflegeprozesse
▪ Durchführung von Pflegevisiten
▪ Sicherung der aktivierenden Pflege, Bezugspflege
▪ Überwachung, Anleitung und selbstständige Ausführung von ärztlichen

Verordnungen
▪ Regelmäßige Überprüfung der Pflegebedürftigkeit der Kundinnen / Kunden, ggf. Maßnahmen zur Anpassung der Pflegegrade nach vorheriger
Unterrichtung der Kundinnen / Kunden. Entsprechende Antragstellung bei den
Pflegekassen

▪ Auf Wunsch die Begleitung der Begutachtung zur Ein
- bzw. Höherstufung
▪ Regelmäßige Kommunikation mit den Kunden, Angehörigen und weiteren an der Versorgung beteiligten Personen
▪ Mitarbeit bei der ärztlichen Diagnostik und Therapie
▪ Koordination von Hilfsangeboten
▪ Kontrolle von richterlichen Anordnungen bei freiheitsbeschränkenden

Maßnahmen
▪ Sorgfältiger Umgang mit den Schlüsseln der Kunden

**1.2. Mitarbeiterbezogene Aufgaben**:
▪ Aufsicht, Anleitung, fachliche Unterstützung und Überprüfung der Pflegekräfte, einschließlich der Vertretungskräfte

▪ Erstellung, Kontrolle und Unterzeichnung der Dienst
- und Tourenplanung orientiert am pflegerischen Bedarf und den Bedürfnissen der
Pflegebedürftigen, Mitarbeitenden sowie der wirtschaftlichen Betriebsführung

▪ Einsatz und Koordination der Pflegekräfte nach ihrer Fachlichkeit,
Qualifikation und persönlichen Eignung

▪ Unterstützung bei der Betreuung und Praxisanleitung aller Auszubildenden
▪ Fachliche Leitung der Dienstbesprechungen
▪ Mitwirkung bei der Personaleinstellung
▪ Durchführung von Mitarbeitergesprächen und -beurteilungen
▪ Führen von Personalentwicklungs
- und Rückführungsgesprächen
▪ Zeugniserstellung
▪ Überwachung der fachgerechten Einarbeitung neuer Mitarbeitenden nach dem Einarbeitungskonzept
▪ Planung und Organisation innerbetrieblicher Fortbildungen nach dem Bedarf der Kunden und Mitarbeitenden
▪ Urlaubsplanung
▪ Planung und Organisation von Maßnahmen der internen und externen

Fortbildung

**Verteiler **GF, PDL, QMB, Mitarbeiter/in

**Bearbeitung Freigabe Datum Änderungsstand**

QMB GF TT-MM-JJJJ 1. Entwurf Seite 2/4

**Stellenbeschreibung der**
**Verantwortlichen Pflegefachkraft**

▪ Förderung der innerbetrieblichen Kommunikation
▪ Aktiver Beitrag zur Konfliktl