-Standort:
DürenEinsatzstelle:
LVR-Klinik DürenVergütung:
S12 TVöD-SuEArbeitszeit:
Voll-/ oder TeilzeitUnbefristetBesetzungsstart:
nächstmöglich**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Sozialarbeiterische Versorgung der Patient*innen
- Mitwirkung bei der Gestaltung und Durchführung von Gruppenangeboten
- Mitwirkung bei Sozialanamnese, Befunderhebung und Psychoedukation
- Tätigkeiten im Rahmen des Entlassmanagements
- Durchführung von Angehörigengesprächen, Beratung und Unterstützung
- Unterstützung und Durchführung bei erforderlichen Anträgen
- Koordination und Kooperation innerhalb der verschiedenen Hilfs
- und Versorgungssysteme
- Vermittlung in diverse nachstationäre Versorgungs
- und Betreuungsformen
- Enge multidisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen
- Qualitätssicherung und -kontrolle der Tätigkeitsabläufe und der Dokumentation gemäß der geltenden Standards und gesetzl. Vorschriften
- Koordination des Stationsbelegungsmanagements

**Das bieten wir Ihnen**:
**Tarifliche Leistungen**:

- Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

**30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche**:

- Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

**Flexible Arbeitszeit**:

- Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

**Teilzeit**:

- Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher besteht bei uns grundsätzlich die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten.

**Chancengleichheit und Diversität**:

- Wir sind bunt Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

**Gegenseitige Anerkennung und Offenheit**:

- Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

**Das bringen Sie mit**:

- Abschluss eines Studiums der Sozialen Arbeit (Dipl./ B.A.), Sozialpädagogik (Dipl./ B.A.) oder Sozialarbeit (Dipl./ B.A.) inkl. staatl. Anerkennung
- Führerschein Klasse B

**Worauf es uns noch ankommt**:
**Gute Kenntnisse in sozial-psychiatrischer Arbeit
- Gute Kenntnisse in sozialrechtlichen und kostentechnischen Fragestellungen
- Hohe Kompetenz zur Arbeit im multiprofessionellen Team
- Bereitschaft zur Mitwirkung im Rahmen von Projektarbeiten
- Bereitschaft und Befähigung einen Dienst-PKW zu führen

**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**:
**Frau Dr. Grümmer**:
Ärztliche Direktion
02421 40-2244**Frau Fabienne Gerlach**:
Recruiting
02421 40-2211Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache bei:

- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
- Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen

Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

**Jetzt bewerben**

**Qualität ist unser Maßstab**:
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

**Chancengleichheit beim LVR**:
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs
- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.