Director Human Resources

Overview:
PRG ist der weltweit führende Anbieter von Eventtechnik in der Unterhaltungs
- und Veranstaltungsbranche. Das Unternehmen verfügt über den größten Pool an mietbaren Equipment für verschiedenste Produktionen und bietet Kunden zudem ein umfassendes Dienstleistungsangebot aus den Bereichen Live-Musik, TV & Film, Broadway, Sport, Gaming, experimentelle Firmenevents sowie aus dem Live-Event-Markt. Kunden und Partner verlassen sich auf PRGs Innovation, die Erfahrung und das fundierte Know-how in Bezug auf Audio, Video, Licht, Rigging, Inszenierung, virtuelle Produktionen und Extended Reality. Durch Set
- und Automatisierungssysteme werden Storys zum Leben erweckt. Mit 39 Niederlassungen in Nordamerika, Südamerika, Europa, dem Nahen Osten, Asien und Australien ist PRG in der Lage, seine Dienstleistungen weltweit anzubieten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Hamburg die Position des:
**_
Director Human Resources (m/w/d) (GER)_**

Wir bieten ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit interessanten Herausforderungen.

Qualifications:

- **Ausbildung und Berufserfahrung**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise, aber nicht zwingend im internationalen Kontext
- ** Fachliche Kompetenz**
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und Change-Management-Prozessen
- Sicherer Umgang mit HR-Software und Reporting-Tools
- ** Persönliche Eigenschaften**
- Führungsstärke, Hands on Mentalität, Durchsetzungsvermögen und Organisationstalent
- Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
- Empathie, Teamfähigkeit und eine ausgeprägte Serviceorientierung
- Freude daran, innovative Ideen zu entwickeln, zu gestalten und neue Ansätze auszuprobieren
- ** Sprachkenntnisse**
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse
- **Interkulturelle Kompetenz**
- Fähigkeit, in einem internationalen und multikulturellen Umfeld erfolgreich zu agieren- Sensibilität für interkulturelle Unterschiede und Förderung eines inklusiven Arbeitsumfeldes

**Responsibilities**:

- **Strategische Personalführung**
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung (Vorstand & Geschäftsführung)
- Förderung einer kollaborativen, diversitätsorientierten Unternehmenskultur durch innovative Programme und klare HR-Prozesse
- Unterstützung und Steuerung von Change-Management
- und Transformationsprojekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Organisationsentwicklung
- ** Führung und Teamleitung**- Fachliche und disziplinarische Leitung eines HR-Teams von aktuell 6 Mitarbeitenden- Verantwortung für die Weiterentwicklung der Teammitglieder sowie die Förderung von Motivation und Zusammenarbeit im Team- Regelmäßige Team-Meetings und Feedbackgespräche zur Sicherstellung der Zielerreichung und Weiterentwicklung- Förderung eines positiven und produktiven Arbeitsklimas im HR-Bereich
- **
Recruiting und Talentmanagement**
- Leitung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Festlegung der Jobprofile bis hin zu Active Sourcing und Employer Branding
- Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten, auch auf internationaler Ebene
- **Personalentwicklung und Weiterbildung**
- Einführung und Überwachung von Programmen zur Personalentwicklung sowie zur Förderung von Führungskompetenzen
- Organisation und Begleitung von Feedback-, Beurteilungs
- und Entwicklungsgesprächen
- Förderung von Diversität und Inklusion in der Organisation
- **
Arbeitsrecht, Betriebsrat und Vertragsmanagement**
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
- Verantwortung für das Vertragsmanagement sowie die Lohn
- und Gehaltsabrechnung
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten, einschließlich Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und anderen Themen
- ** HR-Controlling und Prozesse**
- Entwicklung und Überwachung von HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuationsrate, Time-to-Hire, Zufriedenheit der Mitarbeitenden) zur Erfolgskontrolle und Entscheidungsunterstützung
- Erstellung regelmäßiger Berichte und Analysen für die Geschäftsleitung
- Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen, einschließlich der Einführung nachhaltiger, papierloser Praktiken
- ** Employer Branding und CSR**
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding-Strategien zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber- Integration von Corporate Social Responsibility (CSR)-Initiativen in die HR-Strategie (z. B. Nachhaltigkeitsprojekte und soziale Verantwortung)

EEO and Disclosure:

- Eine abwechslungsreiche Position in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld
- Wettbew