Sachbearbeiter/in (M/w/d) Personal (A11 Lbeso Nrw

An der Deutschen Hochschule der Polizei in Münster ist eine Stelle als

**Sachbearbeiter/in (m/w/d)**

**Personal**

**(A 11 LBesO NRW / TV-L 11)**

in Vollzeit unbefristet zu besetzen.

Die Deutsche Hochschule der Polizei (DHPol) ist als verwaltungs
- und polizeiwissenschaftliche

Universität eine gemeinsame auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule der Länder und

des Bundes. Sie bietet einen akkreditierten zweijährigen Masterstudiengang „Öffentliche Verwaltung - Polizeimanagement“ an. Das Gesetz über die Deutsche Hochschule der Polizei

(DHPolG) weist der Hochschule zudem die Fortbildung der Führungskräfte der Polizeien, die

Zusammenarbeit mit Hochschulen und anderen Bildungseinrichtungen der Polizei, insbesondere auch auf internationaler Ebene, sowie die Forschung auf den polizeilichen Tätigkeitsfeldern zu.

**Ihre Aufgabenbereiche**:

- Für den Bereich Beamtenrecht:
Sie bearbeiten
- Versetzungen, Abordnungen, Versetzungen in den Ruhestand
- Beförderungen
- die Genehmigung von Nebentätigkeiten, Beurlaubungen, Freistellungen
- Sie erstellen Urkunden (Ernennung / Beförderung / Dienstjubiläum)
- Sie unterstützen bei der Anfertigung von Beurteilungen
- Für den Bereich der Tarifbeschäftigten:

- Sie führen von Stellenbesetzungsverfahren durch
- Sie fertigen Arbeits
- und Änderungsverträge
- Sie unterstützen bei der Anfertigung von Tätigkeitsdarstellungen

und Sie bearbeiten
- Höhergruppierungen, Tätigkeitsbewertungen
- Nebentätigkeiten, Beurlaubungen, Freistellungen
- Gehaltsfortzahlungen, Fragen der Sozialversicherung

Des Weiteren gehören zum Aufgabengebiet:

- Beantwortung von grundlegenden Einzelfragen inkl. rechtlicher Prüfung
- Fertigen von Vermerken, Protokollen, Stellungnahmen, Berichten und Statistiken
- Entwerfen von Korrespondenz und Zuarbeit in arbeits
- oder verwaltungsgerichtlichen

Verfahren
- Erarbeiten interner Verfügungen und Konzepte in Bezug auf neue Rechtsprechung, Änderungen/Neuerungen des Tarif
- oder Beamtenrechtes sowie Erlasslagen des

Landes NRW

**Das Anforderungsprofil wird wie folgt beschrieben**:
Diese Ausschreibung richtet sich an Beamte (gn) / Tarifbeschäftigte von Universitäten und Hochschulen sowie der Bundesverwaltung, einer Landesverwaltung oder einer Kommunalverwaltung, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

- Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst bzw. der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt;
bzw.
- Sie verfügen über

ein abgeschlossenes Studium für den allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst)

**oder**
eine erfolgreich abgelegte Aufstiegsprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt

**oder**
einen erfolgreichen Abschluss des Lehrgangs zum:zur Verwaltungsfachwirt:in (VL II oder Angestelltenlehrgang II)
- Sie verfügen über erste Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet des Arbeits-, Verwaltungs-, Beamten-, Tarif
- und Sozialversicherungsrechtes, nachgewiesen durch entsprechende Vorverwendung;
- Sie verfügen über nachstehende Kompetenzen:

- Gleichstellungskompetenz;
- Kommunikationsfähigkeit;
- Konfliktfähigkeit;
- Fähigkeit zur Strukturierung und Steuerung von Prozessen;
- Problemlösungskompetenz und Veränderungskompetenz;
sowie
- Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren.

**Erwünscht**:

- Kenntnisse und Erfahrungen im Beamten
- und Tarifbereich, idealerweise aus Tätigkeiten im öffentlichen Dienst bzw. einer Hochschule

Hinsichtlich der verbeamteten Bewerberauswahl soll eine Förderungsentscheidung getroffen werden. Die Ausschreibung richtet sich daher ausschließlich an Beamte (gn), die ein Amt der

Besoldungsgruppe A 10 innehaben.

Für die Tarifbeschäftigten ist eine Eingruppierung nach Erfüllung der geforderten persönlichen/fachlichen Qualifikationen und der künftig übertragenen Tätigkeit bis in Entgeltgruppe 11

TV-L möglich. Es besteht die Möglichkeit der Verbeamtung bei Vorliegen der gesetzlich geforderten Voraussetzungen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach dem Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen, und soweit sie in der angestrebten Laufbahn innerhalb der Ämtergruppe mit gleichem

Einstiegsamt unterrepräsentiert sind.

Weiter ist die Deutsche Hochschule der Polizei bestrebt, die Einstellung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung zu fördern. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung im Sinne des - 2 Abs. 3 SGB IX werden daher ebenfalls ausdrücklich begrüßt.

Die Bewerbung von Personen mit Migrationshintergrund, die die Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt.

Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Sollten Sie Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle haben, wenden S