Führungskraft Für das Reha- Und

Wir im Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. (BFW) kümmern uns seit mehr als 50 Jahren um Menschen, die durch eine Krankheit oder einen Unfall aus dem Arbeitsleben gerissen wurden. Wir begleiten die Betroffenen Schritt für Schritt beim Wiedereinstieg in eine selbstbestimmte, gesunde Erwerbstätigkeit. Das kann die Rückkehr an den früheren Arbeitsplatz sein oder einen Neustart mit neuem Aufgabenbereich bedeuten. Wir greifen auf ein professionelles, differenziertes Förderangebot zurück und arbeiten mit allen wichtigen Akteuren des Arbeitsmarktes zusammen, zum Beispiel mit Reha
- und Leistungsträgern sowie mit Kammern und Arbeitgebern. Das BFW ist als Dienstleistungsunternehmen für berufliche Rehabilitation anerkannt, im Sozialgesetzbuch aufgeführt und als gemeinnütziger Verein in einem bundesweiten Netzwerk organisiert.

Werden Sie Teil davon und unterstützen Sie gemeinsam mit uns die Inklusion und gesellschaftliche Teilhabe in der Region.

Für unsere Abteilung REHA suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine

Führungskraft für das Reha
- und Integrationsmanagement (m/w/d)*

(in Vollzeit mit 38,5 Stunden/Woche)

Unsere Abteilung REHA umfasst zahlreiche Leistungen, die darauf ausgerichtet sind, Erwachsene mit gesundheitlichen und/oder psychischen Einschränkungen auf ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft zu begleiten. Während des Aufenthaltes in unserem Haus hat jeder unserer Teilnehmenden* einen persönlichen Ansprechpartner*: seinen Reha
- und Integrationsmanager* (REIMA). Diese Funktion bildet die Schnittstelle zwischen den Teilnehmenden*, ihren Reha-Trägern, den beschäftigungsrelevanten Unternehmen und allen am Prozess innerhalb des Berufsförderungswerkes Beteiligten. Der Bereich Reha
- und Integrationsmanagement umfasst daneben noch verschiedene projektbasierte und administrative Themenbereiche.

Ihr Aufgabengebiet
- Standortübergreifende fachliche und disziplinarische Führung und Organisation des Bereiches REIMA mit zurzeit ca. 25 Beschäftigten
- Motivierende Personalführung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten
- Umsetzung der strategischen Unternehmensziele sowie Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit des Bereiches entsprechend der betriebswirtschaftlichen Vorgaben und Kennzahlen
- Verantwortlichkeit für die konzeptionelle Weiterentwicklung bzw. Steuerung von marktfähigen Neuentwicklungen für den Bereich REIMA
- Einhaltung und Weiterentwicklung der betrieblichen Qualitätsziele sowie zeitnahe Umsetzung von externen Qualitätsanforderungen
- Aktive Förderung der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Bereichen des Be-rufsförderungswerkes Berlin-Brandenburg e. V. sowie einer positiven Unternehmenskultur
- Weiterentwicklung einer standort
- und bereichsübergreifenden transparenten Kommunikation
- Repräsentanz und Öffentlichkeitsarbeit für das Unternehmen

Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit der Qualifikation Diplom oder Master, vorzugsweise im sozialpädagogischen Bereich
- Idealerweise eine abgeschlossene Weiterbildung zum Case Manager* im Sozial
- und Gesundheitswesen oder in der Beschäftigungsförderung
- Langjährige Erfahrungen und umfassende Kenntnisse in der beruflichen Rehabilitation, insbesondere im Reha
- und Integrationsmanagement
- Betriebswirtschaftliches Grundverständnis
- Mehrjährige Berufserfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung wünschenswert
- Veränderungsbereitschaft, flexible Denk
- und Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten und sehr gut ausgeprägte soziale Kompetenzen

Wir bieten Ihnen
- Attraktive Konditionen: eine Bezahlung in Anlehnung an den Tarif des öffentlichen Dienstes (TgDRV) in Kombination mit einem Haustarifvertrag in der Entgeltgruppe 12 sowie eine zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: gleitende Arbeitszeiten von Montag bis Freitag mit 38,5 Stunden/Woche (Vollzeitbeschäftigung) sowie verschiedene flexible Teilzeit
- und Arbeitsmodelle und - soweit die Tätigkeit es erlaubt - die Möglichkeit zu mobiler Arbeit
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre: gründliche und umfassende Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet, moderne Bildschirmarbeitsplätze und hervorragend ausgestattete Unterrichtsräume, interessante und vielseitige Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen, die Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams sowie regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Verschiedene präventive Angebote: regelmäßige arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie Möglichkeiten zur Teilnahme an Betriebssportgruppen (teilweise unter Anrechnung der Arbeitszeit)
- Weitere Benefits: eine preisgünstige, hauseigene Kantine mit täglich drei Menüs zur Wahl, vereinseigene Erholungs
- und Freizeitangebote wie die Nutzung von Schwimmbad, Sauna, Kegelbahn, Billard und Grillplatz (standortabhängig) sowie eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, kostenlose Parkplätze (am Standort