Human Resources Generalist

Über Dexcom

Dexcom, Inc. (NASDAQ: DXCM) wurde 1999 gegründet und entwickelt und vermarktet Systeme zur kontinuierlichen Glukoseüberwachung (CGM) für den ambulanten Einsatz durch Menschen mit Diabetes und durch Gesundheitsdienstleister zur Behandlung von Menschen mit Diabetes. Das Unternehmen ist führend bei der Umgestaltung der Diabetesversorgung und -behandlung, indem es CGM-Technologie bereitstellt, um Patienten und medizinisches Fachpersonal bei der besseren Behandlung von Diabetes zu unterstützen. Seit der Gründung des Unternehmens hat sich Dexcom auf bessere Ergebnisse für Patienten, Pflegekräfte und Ärzte konzentriert, indem es erstklassige Lösungen liefert und gleichzeitig die Gemeinschaft in die Lage versetzt, Diabetes in den Griff zu bekommen. Dexcom meldete für das Gesamtjahr 2021 einen Umsatz von 2,48 Milliarden US-Dollar, ein Wachstum von 27% gegenüber 2020. Das Unternehmen mit Hauptsitz in San Diego, Kalifornien, und weiteren Niederlassungen in den USA, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum beschäftigt weltweit über 6.000 Mitarbeiter.

Dexcom Deutschland GmbH sucht ab sofort einen

**Human Resources Generalist (M/F/d) DACH & Slowenien**

am Standort Mainz. Die Position berichtet an den Human Resources Manager DACH & Slowenien.

**Dies sind die Aufgaben**:

- Sie sind mitverantwortlich für die operative Personalarbeit unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Regelungen
- Unterstützung in der Personaladministration entlang des Employee Life Cycles
- Administrative Personalarbeit (Erstellen von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Kündigungen, Zeugnissen, Bescheinigungen, Auswertungen etc.)
- Zu Ihren Aufgaben gehört die Eingabe, Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiter
- und Gehaltsdaten sowie die vorbereitende Lohnabrechnung, Fehlzeitensteuerung und Zeiterfassung
- Ansprechpartner (m/w/d) für alle Mitarbeitenden zu Fragen in Bezug auf die Gehaltsabrechnung
- Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge und Zuarbeit zu externen Dienstleistern
- Ansprechpartner bei Langzeiterkrankungen, Ansprechpartner für Krankenkassen, Unterstützung bei der betrieblichen Wiedereingliederung
- Betreuung von Mitarbeitern im Mutterschutz/Elternzeit Prozess (BEEG)
- Funktion als lokaler Systemadministrator (m/w/d) für das HRIS-System Workday sowie Verantwortung für die Pflege der Stammdaten
- Erstellen und Mitwirken bei der Weiterentwicklung des HR-Reportings
- Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung der gesamten HR-Prozesse
- Sie wirken aktiv bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und deren Onboarding mit einschließlich Schulungen
- Sie verantworten die Umsetzung und Durchführung von administrativen Personalmaßnahmen und -prozessen
- Sie sorgen für die Bereitstellung von HR-Daten und Reportings für Manager

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit, gerne aus dem Personaldienstleistungsbereich
- Fundierte Kenntnisse im (Kollektiv-sowie Individual-) Arbeitsrecht
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und sozialer Kompetenz
- Dynamisches Wesen, Menschenkenntnis und positive Ausstrahlung
- Ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten
- Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und -verwaltung
- Solide Kenntnisse im Bereich der Gehaltsabrechnung sowie im Steuer
- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office Programmen und Erfahrung im Umgang mit HR-Programmen
- Proaktives Mindset, Organisationstalent sowie eine detailgenaue und sorgfältige Arbeitsweise
- Sichere Deutsch
- und Englischkenntnisse

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung