Teamleitung (M/w/d) Verkauf Vans, Mercedes-benz Ag

**Aufgaben**: Wir, die deutsche konzerneigene Autohausgruppe von Mercedes-Benz, repräsentieren nicht nur eine der weltweit wertvollsten Luxusmarken gegenüber unseren Kundinnen und Kunden, sondern setzen auch Maßstäbe für die Zukunft des Autohauses und des Automobilhandels Neugierig sein, nach vorn blicken, führen - dafür steht Mercedes-Benz seit mehr als 130 Jahren. "Ich bin Mercedes. Jeden Tag." - unser Anspruch, den über 8.300 Kolleginnen und Kollegen an rund 90 Standorten deutschlandweit tagtäglich leben. Werden auch Sie als Teamleiter Verkauf Vans (m/w/d) Teil von Mercedes-Benz am Standort Kassel. Als Standortleitung der Mercedes-Benz AG umfasst Ihre Aufgabe alle Funktionsbereiche eines Autohauses. Außerdem sind Sie als Mitarbeiter der Mercedes-Benz AG für sämtliche Koordinierungsfunktionen mit der Daimler Truck AG am Standort verantwortlich. Unterstützen Sie uns, indem Sie folgende Aufgaben wahrnehmen: **Verkaufssteuerung/Marktbearbeitung Bei der Verkaufssteuerung/Marktbearbeitung für den Verkaufsbereich mitwirken, dabei Aufgabenumfänge eigenverantwortlich übernehmen. In Zusammenarbeit mit dem Handelsmarketing bzw. durch eigene Aktivitäten alle erforderliche Daten und Informationen zur Marktsituation (z. B. Marktstrukturen, Marktanteile, Zielgruppen, Wettbewerber etc.) sowie zu eigenen Aktivitäten und Prozessen beschaffen und aufbereiten. Interne und externe Vergleiche (z. B. NDL-Ranking, benchmark, Wettbewerbervergleiche) erstellen. Analyseergebnisse bewerten und Handlungsbedarfe (z. B. verlorene Geschäfte) und Marktpotentiale (z. B. Akquisition neuer Kunden) priorisieren und gewichten. Die Umsetzung zentraler Planungen, Ziele und Vorgaben für den Verkaufsbereich sicherstellen. Konzeption, Umsetzung und Durchführung von lokalen Maßnahmen unter Berücksichtigung zentraler Vorgaben sicherstellen. Die Ableitung des Mittelbedarfs (z. B. monetär, personell) und die Erstellung der Budgetplanung sicherstellen. Entscheidungsvorlagen erstellen und die Verabschiedung herbeiführen. Maßnahmen auf Einhaltung der Budgetplanung überwachen und bei Abweichungen Gegenmaßnahmen initiieren. Die Erfolgsanalyse aller Aktivitäten im Rahmen der Marktbearbeitung und die Berichterstattung über Maßnahmen und Budgets sicherstellen. In Abstimmung mit der Verkaufsleitung Repräsentationsaufgaben wahrnehmen und die Kontakte zu lokalen Medien, Institutionen etc. im Rahmen der Presse - und Öffentlichkeitsarbeit sicherstellen. Beim Reklamationsmanagement mitwirken, dabei erforderliche Abstimmungen mit externen und internen Stellen wahrnehmen sowie Verhandlungen mit Kunden führen. **Planung und Controlling Bei Planungs - und Controllingaufgaben im Verkaufsbereich mitwirken, dabei Aufgabenumfänge eigenverantwortlich übernehmen. Sachverhalte und Szenarien bewerten sowie Konzepte erarbeiten und Handlungsempfehlungen abgeben. Entscheidungsvorlagen für die Verkaufsleitung entwickeln und präsentieren. Bei sonstigen Planungsaktivitäten mitwirken. Aus der verabschiedeten NDL-Zielvereinbarung die individuellen Zielvereinbarungen für die Mitarbeiter im Verkaufsbereich ableiten. Bei der Ermittlung der Zielerreichung mitwirken. In Zusammenarbeit mit den beteiligten Bereichen das Kosten-, Leistungs - und Ergebniscontrolling für den Verkaufsbereich durchführen. Abweichungen zum aktuellen Planungsstand ermitteln und bewerten, Optimierungschancen und Vorschläge erarbeiten. Die Umsetzung und Einhaltung von Planungen und Maßnahmen laufend nachhalten. Analysen, Berichte und Kennzahlen erstellen und kommentieren. Regelmäßige Ergebnisgespräche der Verkaufsleitung vorbereiten und mitwirken. Die Einhaltung von Terminen und externen und internen Dokumentationspflichten sicherstellen. Bereichsinterne Kontrollen durchführen. **Organisatorische Aufgaben, Qualitätsmanagement Die Versorgung der Abteilungen des Verkaufsbereiches mit allen erforderlichen Informationen und Unterlagen gewährleisten. Für den Verkaufsbereich Konzepte zur nachhaltigen Qualitätssicherung erarbeiten und umsetzen. Prozessanalysen durchführen, Maßnahmen zur Optimierung ableiten und in Abstimmung mit den beteiligten Bereichen umsetzen. Die Wirksamkeit der Maßnahmen laufend nachhalten, ggf. Korrekturen veranlassen. **Personalaufgaben In den direkt zugeordneten Bereichen die Mitarbeiter führen, steuern und unterstützen. Anerkennungs - und Korrekturgespräche führen und Mitarbeiter beurteilen. Den Einsatz und die Fortbildung/Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter koordinieren sowie bei der Planung und Durchführung der Nachwuchsverkäufer-Ausbildung mitwirken. Die Verkaufsleitung bei der Personalplanung und sonstigen Personalthemen unterstützen. **Projekte Bei zentralen und NDL-internen Projekten mitarbeiten, ggf. koordinieren und leiten. Eigene Projekte vorbereiten und abstimmen. Die Umsetzung und Weiterentwicklung der Projekte sicherstellen und überwachen, projektbegleitendes Controlling und Berichterstattung wahrne