Referent/in (M/w/d) Im Referat 714 „klimagerechte

Beim Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen (MWIKE) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung 7 „Klimaschutz und Landesplanung“ eine Stelle als

**Referent/in (m/w/d)**

**im Referat 714 „Klimagerechte Quartiere und Gebäude, Erneuerbare Wärme, Klimaneutrale Landesverwaltung“
zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt grundsätzlich in Abhängigkeit von der Berufserfahrung bis zur Entgeltgruppe 14 TV-L. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist auch die Übernahme bzw. Fortführung eines Beamtenverhältnisses bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesO NRW möglich.

**Aufgabengebiet**:
Zur Erreichung der nordrhein-westfälischen Klimaschutzziele sind die Transformation der bisher fossil geprägten Wärmeversorgung hin zu einer klimaneutralen Wärmeversorgung und die Steigerung der Energieeffizienz wesentliche Handlungsfelder. Der beschleunigte Ausbau der erneuerbaren Wärme, die Umsetzung ganzheitlicher klimagerechter Quartierskonzepte, die Förderung von Klimaschutztechniken sowie die Steuerung der Umsetzung der klimaneutralen Landesverwaltung NRW 2030 sind Aufgaben des Referats, in dem die vakante Stelle zu besetzen ist.

Zu den **Aufgaben der zu besetzenden Stelle **zählen im Wesentlichen:

- Konzeptionelle Entwicklung und Umsetzung einer Wärmestrategie für Nordrhein-Westfalen und hier insbesondere die Beschleunigung der Wärmewende unter Berücksichtigung der verschiedenen erneuerbaren Wärmetechnologien
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zum Einsatz von Erneuerbarer Wärme (z.B. Tiefengeothermie, Biomasse, etc.) in Nordrhein-Westfalen
- Fachliche Stellungnahmen zu den oben aufgeführten Themen
- Steuerung von Dienstleistern
- Begleitung und Umsetzung von gesetz
- und verordnungsgebenden Verfahren der EU, des Bundes und des Landes

**Fachliches Anforderungsprofil**:
Gesucht werden Bewerberinnen und Bewerber, die über ein abgeschlossenes natur-, ingenieur
- oder wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium an einer wissenschaftlichen Hochschule, Universität oder Gesamthochschule (Master/Diplom), vorzugsweise mit dem Schwerpunkt im Bereich erneuerbare Energien, verfügen.

Vorausgesetzt werden vertiefte Kenntnisse der aktuellen Herausforderungen der Wärmewende und des Ausbaus von erneuerbaren Wärmetechnologien.

Bewerberinnen und Bewerber sollten über Erfahrungen mit dem Management von Prozessen und Projekten verfügen. Wünschenswert sind zudem Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Behörden und grundlegende Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Verordnungen.

Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. -- 25 - 27 LVO NRW) eröffnet.

**Persönliches Anforderungsprofil**:
Erwartet werden:

- ausgeprägte Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Arbeiten
- ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und die Bereitschaft zum interdisziplinären und teamorientierten Arbeiten
- ein hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative, Flexibilität und Belastbarkeit
sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- hohes Organisations
- und Kommunikationsgeschick
- hohe Dienstleistungsorientierung
- souveränes Auftreten nach innen und außen
- Fähigkeit zu strategisch-politischem Denken
- Aufgeschlossenheit und interkulturelle Kompetenz

**Was bieten wir?**

Neben einem attraktiven beruflichen Umfeld bieten wir Ihnen auch einen aktiven Entwicklungsprozess. Mit einem strukturierten Fortbildungskonzept werden Sie für zukünftige Führungsaufgaben vorbereitet. Flexible Arbeitszeiten, eine moderne Arbeitsplatzausstattung sowie weitreichende Möglichkeiten der mobilen Arbeit unterstützen Sie dabei, Ihr Berufs
- und Privatleben optimal zu vereinen.

Als attraktiver und familienbewusster Arbeitgeber verstehen wir Vereinbarkeit von Familie und Beruf umfassend: Wir wollen ein Umfeld bereitstellen, das allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Work-Life-Balance ermöglicht, in der Freiräume für die berufliche Entwicklung bestehen und dabei die unterschiedlichen Lebenssituationen und familiären Verpflichtungen berücksichtigt werden. Mit vielfältigen Angeboten wollen wir ein verträgliches Verhältnis zwischen beruflichen und familiären Anforderungen für Mütter, Väter und Angehörige bei der häuslichen Pflege schaffen. Für unsere flexible und familienorientierte Personalpolitik sind wir seit dem Jahr 2012 als familienfreundliche Behörde ausgezeichnet. Aufgrund unseres anhaltenden und nachhaltigen Engagements wurde unser Zertifikat zuletzt im Dezember 2021 bestätigt.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Im Ministerium werden Stellenbesetzungen grundsätzli