Abteilungsleitung (M/w/d) Für Die Abteilungen

Bedeutend besser.
Arbeiten bei der Stadt Hamm

Für die Stadt Hamm zu arbeiten heißt, für die Menschen in Hamm zu arbeiten - mehr gestalten, mehr bewirken. So wird jede Aufgabe zu etwas wirklich Besonderem. Alles, was bei uns in den verschiedenen Bereichen geleistet wird, kommt den Bürgerinnen und Bürgern einer ganzen Stadt zugute. Dieser Bedeutung sind wir uns als Arbeitgeber bewusst, der Verantwortung für unsere Mitarbeitenden auch. Sie haben Lust, mit dabei zu sein? Das freut uns sehr.

Das Personalamt der Stadt Hamm sucht für seine zukünftig neu strukturierten Abteilungen eine

Abteilungsleitung (m/w/d) für die Abteilungen Personalservice und Personalentwicklung

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden bzw. für Beamte 41 Stunden.

Zu Ihrem vielfältigen und interessanten Aufgabenbereich gehören u.a.
- verantwortliche und zielorientierte Leitung sowie Steuerung beider Abteilungen
- Personaleinsatz, Personalentwicklung und Personalführung von insgesamt rund 30 Mitarbeiter: innen in derzeit fünf Sachgebieten
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personalabrechnung sowie eines professionellen Vollzugs der zu verantwortenden Personalmaßnahmen
- Grundsatzfragen hinsichtlich gesetzlicher und vertraglicher Grundlagen sowie der Sozialversicherungs-, Steuer
- und Zusatzversicherungsangelegenheiten im Kontext der Personalabrechnung
- Steuerung von Projekten, insbesondere im Rahmen der weitergehenden Digitalisierung des Leistungsangebotes
- Entwicklung und Steuerung des internen Qualitätsmanagements
- Beratung, Befähigung und Coaching von Führungskräften in Personalangelegenheiten
- strategische Konzeption und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Aus-, Fort
- u. Weiterbildungsmanagement sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement (incl. Bedarfserhebung und Erfolgscontrolling)
- Begleitung und Moderation von Change-Maßnahmen sowohl innerhalb als auch außerhalb des Amtes, Unterstützung der Weiterentwicklung der Verwaltungskultur

Sie verfügen über
- die Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes in NRW (ehem. höherer Dienst)
- oder ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal bzw. HR sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- ausgeprägtes Führungswissen, Führungskompetenz und möglichst Führungserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
- anwendungsbereite arbeits
- und tarifrechtliche Kenntnisse, praktische Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und fundiertes Fachwissen hinsichtlich der gehaltsrelevanten Prozesse einer Stadtverwaltung - dabei sind Kenntnisse in SAP HCM von Vorteil
- Verständnis und Engagement für die Servicefunktion des Personalmanagements innerhalb einer Stadtverwaltung
- Fach
- und Methodenkenntnisse sowie möglichst Erfahrung im Bereich der Planung und Steuerung von Projekten, der Digitalisierung von Prozessen bzw. Dienstleitungen, der Gestaltung bzw. Begleitung von Veränderungsprozessen und des Qualitätsmanagements
- Kenntnisse und Erfahrungen hinsichtlich der Konzeption sowie der Anwendung moderner Instrumente der Personalentwicklung sowie der Ausgestaltung einer zeitgemäßen Aus-, Fort
- und Weiterbildung
- eine authentisch positive Grundhaltung gegenüber einer werteorientierten Gestaltung der Verwaltungskultur sowie der Sinnhaftigkeit eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- ausgeprägte Gesprächsführungs-, Beratungs
- und Moderationskompetenzen sowie eine klare, motivierende und wertschätzende Kommunikation
- Organisationstalent, Steuerungskompetenz, analytische und strategische Fähigkeiten
- Flexibilität, Innovationsfreude sowie Ziel
- und Lösungsorientierung
- ein hohes Maß an sozialer, kommunikativer und interkultureller Kompetenz, Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion

Wir bieten Ihnen
- einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bzw. Fortsetzung des bestehenden Beamtenverhältnisses im Wege der Versetzung
- eine Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 des TVöD bzw. Besoldungsgruppe A14 LBesG NRW mit Berücksichtigung Ihrer bisherigen Berufserfahrung
- eine weitgehend vom Arbeitgeber finanzierte Zusatzversorgung/Betriebsrente (bei Tarifbeschäftigten)
- flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Privatem
- die grundsätzliche Möglichkeit von Mobilen Arbeiten bzw. Homeoffice
- Verantwortung innerhalb des Aufgabenbereiches
- eine qualifizierte Personalentwicklung
- vielseitige Fortbildungsangebote im modernen stadteigenen Fortbildungszentrum Ahsepark
- eine engagierte Einarbeitung bzw. Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- ein modernes Arbeitsumfeld mit direktem Anschluss an den öffentlichen Personennahverkehr und guter Anbindung an den Hammer Hauptbahnhof (