Senior Personalreferent

**Senior Personalreferent (m/w/d) / HR Generalist - Gemeinsam die Zukunft gestalten**

Sie sind erfahren, engagiert und voller Ideen? Perfekt Als **HR-Generalist / HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)** suchen wir genau Sie, um unseren Personalbereich als modernen und zukunftsorientierten Dienstleister für Mitarbeitende und Geschäftsleitung weiterzuentwickeln.

**_ Ihre Aufgaben - Mehr als nur Routine_**

In dieser vielseitigen Position erwarten Sie spannende Herausforderungen und echte Gestaltungsmöglichkeiten:

- ** Beratung & Betreuung**: Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und berichten direkt an die Geschäftsleitung.
- ** Recruiting & Onboarding**: Sie steuern eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess und sorgen für einen reibungslosen Einstieg neuer Kolleg:innen.
- ** HR-Management**: Sie kümmern sich um die Pflege von Personalakten, HR-Daten und die Zeitwirtschaft und gewährleisten die Einhaltung aller gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben.
- ** Entwicklung & Strategie**:

- Sie entwickeln und setzen innovative Konzepte in den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeiterkommunikation und Personalcontrolling um.
- Sie erarbeiten Strategien, die den Personalbereich zukunftsorientiert ausrichten und stärken.
- ** Digitalisierung & Prozesse**:

- Sie begleiten die Einführung neuer Tools und optimieren bestehende HR-Prozesse.
- Sie treiben Projekte zur Digitalisierung und Automatisierung voran, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
- ** Unternehmenskultur**: Sie konzipieren und implementieren Maßnahmen, um eine positive und moderne Unternehmenskultur zu fördern.
- ** Daten & Steuerung**: Sie entwickeln relevante KPIs, um den Erfolg von HR-Maßnahmen messbar zu machen und datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen.

**_ Ihr Profil - Das zeichnet Sie aus_**

Sie sind eine HR-Persönlichkeit mit Herz und Verstand und bringen den nötigen Drive mit, um Dinge anzupacken und voranzubringen:

- ** Qualifikation**: Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder BWL - alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d).
- ** Erfahrung**:

- Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer generalistischen oder strategischen Funktion.
- Fundiertes Wissen im Arbeits-, Steuer
- und Sozialversicherungsrecht.
- Erfahrung mit der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
- ** Fähigkeiten**:

- Sie denken konzeptionell, entwickeln innovative Lösungen und setzen diese erfolgreich um.
- Sie sind kommunikationsstark, empathisch und können sich auf unterschiedliche Persönlichkeiten und Situationen einstellen.
- Sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung in Social Media Recruiting sowie Active Sourcing.
- ** Persönlichkeit**:

- Hands-on-Mentalität gepaart mit einem strategischen Weitblick.
- Serviceorientierung, Eigenständigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.

**_ Was wir Ihnen bieten - Mehr als nur ein Job_**

Wir möchten, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Stärken voll entfalten können. Wir bieten Ihnen ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und einem dynamischen, kollegialen Team.

Neben einer attraktiven und fairen Vergütung profitieren Sie von zahlreichen Zusatzleistungen, darunter Tankgutscheine, Sonderurlaub und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Auch die Möglichkeit eines Business-Bikes sowie kostenfreie Getränke stehen Ihnen zur Verfügung. Darüber hinaus genießen Sie bei uns 30 Tage Urlaub.

Wir legen großen Wert auf Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten Ihnen viel Raum, um Ihre Ideen einzubringen und sich fachlich sowie individuell weiterzuentwickeln.

**_ Klingt spannend?_**

**Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft bei Heinrich Fip GmbH & Co. KG aktiv mit