Teamlead Payments Services

**Ihre Verantwortlichkeiten** - Fachliche und disziplinarische Leitung des IT Zahlungsverkehrs Teams "Payments Services", innerhalb des Bereiches XLOB IT - Übergreifende Steuerung der Projekt - und Support-Aktivitäten unserer E2E-Payments Services, inkl. internen und externer Anwendungen in einem DevOps-Team - In diesem Zusammenhang, operatives Management eines externen Service-Dienstleisters - Implementierung von anspruchsvollen technischen Lösungen im Zahlungsverkehrs-Umfeld - Überwachung und Einhaltung der SLAs und KPIs gegenüber unseren internen und externen Kunden, sowie die fortlaufende Optimierung der verantworteten Systemlandschaft bezüglich Robustheit, Performance und Automatisierung. - Durchführung von proaktiven „Health Checks“, Risikobewertungen und Abweichungsanalysen sowie selbstständige Identifikation und Einleitung notwendiger Gegenmaßnahmen - Vertretung der IT in Management Gremien und proaktive Zusammenarbeit mit lokaler und internationalen Stakeholdern - Turnusmäßige Übernahme der ‚Manager on Duty‘-Rufbereitschaft zur Sicherstellung des Tagesgeschäftes **Ihr Profil** - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder einer verwandten Fachrichtung - Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Führungskraft, idealerweise in der Entwicklung, Modellierung und Implementierung von komplexen (Mainframe-) Anwendungen - Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Implementierung, -Prozessen und -Tools, sowie gute Kenntnisse der Großrechner-Technologien, sowie aktueller Technologien & Frameworks - Ausgeprägte Service - und Erfolgsorientierung sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und diese nachvollziehbar zu kommunizieren - Hohe Kompetenz in der Organisation und Strukturierung von Arbeitsabläufen gepaart - Fähigkeit komplexe Sachverhalte in Technik und der Organisation zu durchdringen und adressatengerecht zu kommunizieren - Verhandlungssichere Deutsch und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift - Sicheres Auftreten in der internationalen Zusammenarbeit - Spaß an Herausforderungen und den Status quo neu zu denken Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie nicht 100% der Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass diese Stelle die richtige für Sie ist. **Unsere Benefits** HSBC ist nicht nur ein großartiger Arbeitgeber, wir bieten auch die folgenden einzigartigen und spannenden Möglichkeiten und Vorteile: - **Work-life balance**: Wir bieten flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, Homeoffice und Teilzeitmöglichkeiten. - **Familienfreundlichkeit**:Familie und Beruf lassen sich nur schwer vereinbaren? Nicht bei uns Wir bieten unter anderem umfassende Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder in unseren Betriebskindergärten. - **Persönliche Entwicklung**:Bei HSBC stehen wir nie still. Dank HSBC My Career und HSBC University bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Zukunftskompetenzen zu erwerben. Dazu gehören hilfreiche Tools zur individuellen Karriereplanung. - **Vergünstigungen und finanzielle Sicherheit**:Ob Firmenticket, Firmenfahrrad, Kantinenzuschuss, IT-Leasing oder Rabatte aus unserem Corporate Benefits-Programm - sparen Sie bares Geld Jede/r Mitarbeiter/in erhält eine betriebliche Altersvorsorge und eine Unfallversicherung. Sie haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Feiertage (Heiligabend und Silvester). - **Gesundheit**: Wir bieten Ihnen ein umfassendes Angebot rund um Ihre Gesundheit, wie etwa medizinische Check-ups, Sabbaticals, ein Lebensarbeitszeitkonto, einen Familienservice, gemeinsame Sportgruppen oder Mindfulness-Sessions. Treffen Sie Ihre Wahl - **Internationalität**: Sie haben die Möglichkeit, international zu arbeiten und das rund um den Globus. Sie könnten beispielsweise Ihre HSBC Karriere in Deutschland starten und sich im Laufe der Zeit in eine internationale Rolle entwickeln. - **Kolleginnen und Kollegen**: Sie können unseren Employee Resource Groups beitreten, die Kolleginnen und Kollegen mit gemeinsamen Merkmalen und Interessen zusammenbringen. HSBC wurde in Europa als „Top Employer 2024“ zertifiziert. Diese Anerkennung des Top Employers Institute belohnt unsere HR-Praktiken und erkennt HSBC als HR-Leader in Frankreich, Deutschland, Italien, Luxemburg, Polen und Spanien an. HSBC Deutschland wurde zudem von LinkedIn als Top Employer 2024 für Finanzen zertifiziert, was unser Team in Deutschland als großartigen Arbeitsplatz in der Finanzbranche anerkennt. Bei HSBC Deutschland möchten wir, dass sich alle Mitarbeiter/innen zugehörig fühlen und fair behandelt werden. Unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Familiensituation, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder ethnischer und sozialer Herkunft - Ihre Meinung wird gehört und berücksichtigt. Sollten sich während des Rekrutierungsprozesses Fragen ergeben oder Sie Unterstützung benötigen, sprechen Sie uns an. Wir helfen gerne. Von der Bank gespeicherte personenbezogene Daten im Zusammenhang mit Bewerbungen wer