Referent HR Policies D/w/m

**Referent HR Policies d/w/m**:

- **Location(s)**:

- Essen, NW, DE, 45141

**RWE AG**
**Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit (19 Stunden / Woche), unbefristet**

Werde Teil unseres dynamischen HR-Teams und gestalte als zentrale:r Ansprechpartner:in moderne HR Policies, um RWE weltweit als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmensbereichen entwickelst du nachhaltige und marktkonforme Richtlinien, die auf den strategischen Zielen und der Employer Value Proposition von RWE basieren.

**Die Rolle**
- Gestaltung und Weiterentwicklung moderner und nachhaltiger HR Policies, wie z. B. Dienstreiserichtlinie, Dienstwagen Richtlinie.
- Führung von Arbeitskreisen über mehrere Gesellschaften sowohl national als auch international.
- Beobachtung von Markttrends sowie fundierte Analyse von externen Benchmarks und internen Daten, Austausch mit anderen Unternehmen.
- Entwicklung neuer Konzepte und Optimierung bestehender Modelle.
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen für das HR-Management.
- Leitung und Mitwirkung in konzernweiten HR-Projekten und Verantwortung für die effektive Umsetzung auf allen Ebenen sowie aktives internes Stakeholdermanagement.
- Beratung von Führungskräften auf internationaler, konzernweiter und RWE AG-Ebene.

**Dein Profil**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, HR-Management, Wirtschaftsjura, Jura oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich Reward and Policies und fundiertes Wissen über Branchentrends.
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
- Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise und hervorragendes Zeitmanagement.
- Proaktive und empathische Herangehensweise mit sicherem Auftreten und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten auf allen Ebenen der Organisation.
- Eigeninitiative und Fähigkeit zur effektiven teamübergreifenden Zusammenarbeit.
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere PowerPoint, Excel, Word.

**Plus kein Muss**
- Erfahrung in KI-gestützter Arbeitsweise.
- (Arbeits-) Juristische Kenntnisse.

**Deine Benefits**
- Eigenständige Übernahme von spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben.
- Enge Zusammenarbeit mit einem motivierten Team mit einer offenen Feedback-Kultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
- Einblicke in ein weltweit agierendes Energieunternehmens.
- Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Kostenlose Nutzung des Health Centers, moderne offene Arbeitsräume, kostenlose Parkplätze, E-Ladestationen und vieles mehr.Strukturierter und digitalisierter Pre
- und Onboardingprozess mit Hilfe der Web-based App RWE+You.

**Jetzt mit wenigen Klicks bewerben**:Anzeigencode **89935**, Bewerbungsfrist**:09.05.2025**
Fragen? **Kontakt HR**:HR Shared Service Center, Recruiting Team, +49 201 5179-9050

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Natürlich findest du uns auch bei LinkedIn, Instagram, Facebook, YouTube und Xing.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

RWE ist Gestalter und Schrittmacher der grünen Energiewelt. Der Konzern beschäftigt weltweit mehr als 20.000 Mitarbeitende und hat ein klares Ziel: bis 2040 klimaneutral werden. Auf dem Weg dahin haben wir uns als Unternehmen ambitionierte Ziele für die Reduzierung unserer Treibhausgasemissionen gesetzt.

Im RWE-Konzern steuern und koordinieren wir die Aktivitäten unserer verschiedenen operativen Gesellschaften. Die RWE AG ist in erster Linie für die allgemeine Unternehmensführung, die strategische Entscheidungsfindung und die Festlegung der langfristigen Ziele des Unternehmens verantwortlich. Wir geben als RWE AG die Richtung für die Unternehmensstruktur vor und bestimmen, wie die finanziellen, personellen und technologischen Ressourcen auf die verschiedenen operativen Gesellschaften verteilt werden, um sie mit den strategischen Prioritäten in Einklang zu bringen.

Unsere Kultur basiert auf Vertrauen und Respekt, hier kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen erweitern und deinen ganz persönlichen Ansichten einbringen.

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