HR Business Partner:in

**Teamwork makes the dream work** Wer bei bravobike glücklich werden will, muss Lust auf ein **starkes Miteinander** haben Unser 8-köpfiges People & Culture Team freut sich auf dich als **HR Business Partner:in**: Bist du als Strategieumsetzer:in, Motor unserer Unternehmenkultur sowie Gestalter:in mit Expertise und Leidenschaft **dabei?** **Warum bravobike mehr als nur ein Job ist** work-life-experience**:Homeoffice** und **flexible Arbeitszeiten** auf Vertrauensbasis **workation**: arbeite an bis zu 40 Tagen pro Jahr aus dem europäischen Ausland people-and-culture: einzigarte **People-first-Kultur **die wir alle tagtäglich leben fun: regelmäßige Company und **Team-Events** start-up-your-career**:modernes Arbeitsumfeld**, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum financial-support**:Essenszuschuss**, **Sachwertgutschein** und **Mitarbeiterrabatt** auf "bravobikes" green-mobility: monatlicher **ÖPNV- **oder **JobRad-Zuschuss** **mental-health**: professionelle Unterstützung durch Beratung und Support social-responsibility: 2 **Sonderurlaubs-Tage** pro Jahr für dein ehrenamtliches Engagement development: individuelle und zielgerichtete **Entwicklungsmöglichkeiten** **Dein Beitrag zu unserer inspirierenden Arbeitsumgebung** - Coaching unserer Teams und Führungskräfte in allen Themen entlang des Employee Lifecycles: Lernen und Entwicklung, Performance, Team-Building, Mitarbeiterengagement sowie Organisationsentwicklung und Kultur - Identifizierung von Bedürfnissen und Bedarfen sowie proaktives Beraten der verschiedenen Stakeholder in allen Personalthemen (u.a. Arbeitsrecht) - Identifizierung von Herausforderungen im Betreuungsbereich, eigenständige Entwicklung und Abstimmung mit Stakeholdern sowie Umsetzung entsprechender Personalmaßnahmen - Rekrutierung neuer Teammitglieder (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung) - Analyse und Überwachung von relevanten People-KPIs zur Identifizierung von Handlungsbedarfen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen - Unterstützung bei der strategischen Konzeption, Ausarbeitung und Implementierung skalierbarer People Prozesse wie z.B. Performance Management, Leveling/Karrierepfade inkl. Gehaltsbändern, Leadership Trainings etc. - Kontinuierliche Optimierung unserer bestehenden Prozesse gemeinsam mit dem People Team **Deine USPs** - Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner:in oder vergleichbarer Position in einem Start-up/Scale-up - Fundierte Expertise im HR und eigenverantwortliches sowie proaktives Arbeiten - Erfahrung in der Führungskräftebetreuung und -beratung - Fähigkeit Personalmaßnahmen in betriebswirtschaftlichen Kontext zu setzen und deren unternehmensspezifische Anpassung - Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und klare Kommunikation von Erwartungen an verschiedene Stakeholder - Erfahrung im Change Management (idealerweise inklusive Begleitung von Veränderungsprojekten) - Analyse von HR KPIs zur datengesteuerten Entscheidungsfindung - Hohe digitale Affinität und Erfahrung mit verschiedenen HR-Managementtools - Freude an Projektmanagement, Teamarbeit, interdisziplinärem Austausch und gemeinsamem Lernen - Verständnis der gesetzlichen Vorschriften und Compliance-Anforderungen im Personalbereich - Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes (Großraum München) **Haben wir einen Match? Let's ride together...** - Sei nicht überrascht: Diese Stelle findest du ebenfalls unter dem Jobtitel "People Business Partner:in (d/w/m)" - das ist unsere Art des Split-Tests._ Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung Arbeitszeiten: - Keine Wochenenden - Montag bis Freitag Leistungen: - Empfehlungsprogramm - Essenszuschuss - Firmenevents - Firmenhandy - Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit - Homeoffice-Möglichkeit - Kostenlose Getränke - Mentoring-Programm für Mitarbeiter - Mitarbeiter-Rabatt - Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens - Zusätzliche Urlaubstage Sprache: - Deutsch (Erforderlich) Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 80687 München