Stellvertretende Pflegerische Leitung M/w/d

**Abteilung/Aufgabengebiet**:
Die Kath. St. Paulus Gesellschaft sichert an mehr als 17 Standorten mit fast 10.000 Mitarbeitenden die Gesundheitsversorgung in der Region: Neben 12 Krankenhäusern betreuen wir Menschen in unseren Senioreneinrichtungen und Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe St. Elisabeth. Die Sorge für die uns anvertrauten Menschen entspricht unserem christlichen Grundauftrag.

**Stellvertretende Pflegerische Leitung (m/w/d) einer internistischen Station**

Die Klinik für Innere Medizin am St. Josefs Hospital Dortmund-Hörde mit 138 Betten hat neben der allgemeinen Inneren Medizin die Schwerpunkte Hämatologie/Internistische Onkologie, Gastroenterologie, Diabetologie und Kardiologie. Auf der Station werden überwiegend Tumorerkrankungen - insbesondere Lungenkrebs, Magen
- und Darmkrebs sowie Lymphome - in Abstimmung mit anderen Disziplinen behandelt. Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlossenen und kollegialen Team.

Ihre Aufgaben

Als stellvertretende Stationsleitung verantworten Sie zusammen mit der Stationsleitung die Planung des Personaleinsatzes, die Überwachung qualitätsrelevanter Themen, die Sicherstellung hygienerelevanter Anforderungen, die Verantwortung für die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben, das Personalmanagement, Sicherstellung einer patientenorientierten pflegerischen Versorgung sowie die Personalentwicklung.

**Profil/Qualifikationen**:
Das spricht für Sie
- abgeschlossene Weiterbildung für pflegerische Führungspositionen wünschenswert
- mehrjährige Erfahrung in der Wahrnehmung von Leitungsaufgaben wünschenswert
- eine abgeschlossene Fachweiterbildung in der onkologischen Pflege oder langjährige Erfahrung wünschenswert
- Flexibilität und Zuverlässigkeit
- sicheres und verbindliches Auftreten, sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit
- Identifikation mit den Zielen und Werten eines konfessionell geprägten Arbeitgebers

**Stellenangebot und Perspektiven**:
Das spricht für uns
- Wir denken über Hierarchien, Fachbereiche und Professionen hinaus und wollen unser Haus im Sinne unserer Patient:innen weiterentwickeln. Daran arbeiten wir gemeinsam.
- Wir wollen, dass Sie sich fachlich und persönlich bei uns wohlfühlen und fördern unsere Mitarbeiter:innen darum durch interne und externe Fort
- und Weiterbildungen.
- Die Vergütung erfolgt nach den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) inkl. einer betrieblichen Altersvorsorge.

**Unsere Leistungen**
- betriebliche Altersvorsorge
- großzügige Förderung von Fort
- und Weiterbildungen
- Ferienfreizeiten für Kinder
- Jobticket
- Mitarbeiter-App
- Mitarbeitervorteilsplattform
- Onboarding

**Unsere Kultur**

Wir sind eine bunte Mannschaft. Wir mögen unsere Region mit ihren kulturellen Besonderheiten. Wir wissen um die Herausforderung, eine patientenorientierte Medizin, die Versorgung älterer Menschen und die Fürsorge für Kinder und Jugendliche mit wirtschaftlichen Rahmenbedingungen in Einklang zu bringen. Damit setzen wir uns aktiv und kreativ auseinander. Wir übernehmen Verantwortung und versuchen, Entscheidungen und Handlungen zu erklären - das gilt für Mitarbeiter:nnen, Patient:innen und Bewohner:innen gleichermaßen.
- Arbeitgebertyp:
**Krankenhaus**:

- Berufsgruppe:
**Pflege**:

- Gewünschte Qualifikation:

- **Gesundheits
- und Krankenpfleger/-in**:

- **Pflegefachmann/-fachfrau**:

- **Fachkrankenpflege | onkologische Pflege**:

- **Stationsleitung - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege**
- Aus
- und Weiterbildungsangebot:

- **Stationsleitung - Kranken-/Alten-/Kinderkrankenpflege**
- Beschäftigungsumfang:
**Vollzeit**:

- Anstellungsverhältnis:
**Festanstellung**:

- Beschäftigungsart:
**unbefristet**:

- Stellenbesetzung:
**ab sofort