HR Business Partner Deutschland

Die IKO Insulations GmbH gehört zur IKO-Gruppe; eine weltweit agierende Unternehmensgruppe die sich auf die Herstellung von Dach
- und Abdichtungsprodukten sowie Isoliersysteme spezialisiert hat. Mit mehr als 45 Produktionsstandorten in Europa, Nordamerika und Kanada beschäftigt das Unternehmen ca. 4000 Mitarbeiter und befindet sich seit seiner Gründung im Jahr 1951 im Familienbesitz. Als wichtiger Bestandteil der IKO-Gruppe entwickelt, produziert und vertreibt die IKO Insulations GmbH innovative Dämmprodukte auf PIR Basis unter dem Markennamen IKO Enertherm. Die Kombination von ausgereiften Herstellungsverfahren, gut ausgebildetem und motiviertem Personal, sowie ein Fokus auf Nachhaltigkeit, macht das Unternehmen zu einem zukunftsorientierten Pionier innerhalb der Branche. Aufgrund stetigen Wachstums und Produktentwicklungen wird nun mit dem Bau eines vierten Werkes in Deutschland begonnen. Der Standort wird sich in Kaisersesch (Rheinland-Pfalz) befinden und wird sich auf die Herstellung von PIRDämmplatten spezialisieren.

Das Stellenprofil

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und dynamische Aufgabe innerhalb eines global aufgestellten, ambitionierten und trotzdem bodenständigen Familienunternehmens. Durch Ihre ausgezeichnete und lösungsorientierte Kommunikation auf allen Ebenen unterstützen Sie den regelmäßigen Austausch zur Verbesserung von HR-Prozessen sowie der Erreichung von Unternehmenszielen.

**Aufgaben**
- Beratung des lokalen Managements zu Personalmanagementaspekten des Unternehmens, einschließlich der Förderung der Organisationsentwicklung, der Teameffektivität, der Umsetzung von Änderungsinitiativen und Lösungen zur Mitarbeiterbindung;
- Unterstützung und Beratung lokaler Stakeholder im gesamten Unternehmen bei Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen;
- Proaktive Beobachtung externer Benchmarks/Markttrends zu HR-Themen, Vergütung, Employer Branding, HRGesetzgebung und Rechtsprechung;
- Unterstützung des Lebenszyklus von der Ressourcenplanung, Rekrutierung, Einarbeitung, Karriereentwicklung bis hin zur Durchführung von Austrittsgesprächen;
- Beratung bei Beschwerden und Disziplinarfragen bis zum zufriedenstellenden Abschluss;
- Harmonisierung und Zentralisierung der operativen und transaktionalen HR-Aktivitäten über verschiedene Geschäftsbereiche in Kaisersesch, Bonn, Dresden;
- Harmonisierung der Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Versicherungen und Pensionspläne;
- Compliance der HR-Datenbank und deren Entwicklung, um relevante Personalanalysen und ergebnisorientierte Erkenntnisse für das Unternehmen bereitzustellen;
- Anleitung, Schulung und Coaching von Führungskräften und Managern bei der angemessenen Bewältigung und Lösung komplexer HR-Probleme und der Steigerung der Gesamteffektivität des Personalmanagements;
- Zusammenarbeit mit anderen HR-EU-Teammitgliedern zur Entwicklung und Skalierung von EU-HR-Programmen, die eine Hochleistungskultur ermöglichen;
- Teilnahme an monatlichen HR-EU-Calls und der jährlichen HR-EU-Konferenz;
- Unterstützung der HSE-Aktivitäten an deutschen Standorten;
- Schulung und Coaching für Vorgesetzte und Mitarbeiter, um die Effektivität in ihrer Rolle zu steigern und die Zusammenarbeit zwischen den Teams zu stärken.

**Anforderungen**
- Abschluss im Bereich Personalwesen/ HR Management;
- Fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse ist eine Voraussetzung;
- Nachgewiesene Erfahrung von 3 - 5 Jahren in HR-Business Partnering mit lokalen Managementteams;
- Erfahrung mit der Arbeit im Fertigungsbereich; Erfahrung in der Umsetzung von Talentanwerbungs
- und Entwicklungsinitiativen in einem Blue-Collar-Umfeld;
- Umfassende HR-Erfahrung in Bereichen wie Organisationsdesign, Talentgewinnung, Management und Entwicklung sowie Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Mitarbeiterengagement, Lernen und Leistungsmanagement;
- Umfangreiche Kenntnisse/Erfahrung in dem deutschen Arbeitsrecht;
- Starkes kulturelles Gespür und die Fähigkeit, sich effektiv an unterschiedliche Interaktionsebenen und Stakeholder anzupassen;
- Vollzeit
- oder Teilzeitbeschäftigung (4 Tage pro Woche).

**Ansprechpartnerin**: