Referent (M/w/d) Personalcontrolling

**Das bieten wir Ihnen als Personalreferent**:

- **unbefristetes Arbeitsverhältnis** in Vollzeit
- Attraktive Zuschläge**:100% Feiertagszuschlag, 50% Sonntagszuschlag, 25% Nachtzuschlag**:

- bis zu** 30 Tage Urlaub** (je nach Betriebszugehörigkeit)
- Urlaubs
- und Weihnachtsgeld von** bis zu jeweils 300 Euro**:

- Option auf **feste oder flexible Abschlagszahlungen**:

- Zahlung von** Fahrgeld, Verpflegungsmehraufwand, Fahrkostenzuschuss** uvm.

**Ihre täglichen Aufgaben**:

- Entwickeln entscheidungsreifer Konzepte und Instrumente zu Themen des Personalcontrollings unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Vorgaben
- Erheben und Weiterverarbeiten der Personalkennzahlen im Rahmen des halbjährlichen Personalberichtes als personalpolitische Entscheidungsgrundlage
- Selbstständiges Erstellen und Bearbeiten von regelmäßigen Monats-, Quartals
- und Jahresauswertungen gemäß gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Anforderungen
- Mitwirken bei der Personalplanung und der Analyse der Personalkosten
- Ansprechpartner zu Auswertungen und Analysen personalwirtschaftlicher Daten (z. B. für Wirtschaftsprüfer, Steuerprüfer)
- Systemadministration sämtlicher Tools der Abrechnungssoftware sowie Schnittstellenfunktion zwischen externer Systembetreuung und dem internen IT-Bereich hinsichtlich der Programmentwicklung, deren fachlichen Anpassungen und Aktualisierungen
- Standardisieren und Optimieren von personalwirtschaftlichen Prozessen zur Digitalisierung
- Implementieren neuer Tools der Abrechnungssoftware unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Vorgaben inkl. Anwenderschulungen
- Erstellen und Verwalten von Berechtigungskonzepten zur Nutzung der digitalen Tools
- Ausarbeiten von Grundsatzthemen der Personalabrechnung und Erstellen von beschlussfähigen Entscheidungsgrundlagen zu tarifvertraglichen, steuer
- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirken an HR-Projekten

**Das bringen Sie mit**:

- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder Weiterbildung zum Personalfachkaufmann
- Mehrjährige Berufserfahrung im angegebenen Tätigkeitsgebiet
- Fundierte Kenntnisse im Steuer
- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifvertrags
- und Arbeitsrecht
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in personalwirtschaftlichen Systemen (idealerweise P&I Loga) sowie den MS-Office-Produkten
- Beratungs
- und Moderationskompetenz sowie Kenntnisse in Präsentations
- und Interviewtechniken
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten und ein gutes Verständnis komplexer und betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge

**Erkennen Sie sich wieder?**

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Wir nehmen Ihre Bewerbungsunterlagen gerne über unser Online-Formular, per E-Mail oder postalisch entgegen.

Falls Sie lieber persönlich mit uns sprechen möchten, dann rufen Sie uns an oder kommen Sie direkt in unsere Niederlassung. Bei einer Tasse Kaffee besprechen wir mit Ihnen gerne die weiteren Schritte.

Gute Arbeit hat ihren Preis. Das wissen wir Sie denken dabei sofort an faire Bezahlung, Festanstellung und Teamgeist? Kein Problem, wenn Sie sich für einen JOB bei Tempton entscheiden.

Tempton zählt mit mehr als 9.000 Mitarbeitern an über 140 Standorten zu einem der bundesweit führenden Anbieter maßgeschneiderter Personallösungen. Als etablierter Personaldienstleister verfügt das Unternehmen mit seiner 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete Expertise im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.

Die Zusammenarbeit mit mehr als 10.000 Kundenunternehmen verschiedenster Fachrichtungen und die Nachfrage nach Mitarbeitern aller Qualifikationsstufen macht Tempton zu einem spannenden Arbeitgeber.