Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter

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**Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) FD Asyl**:
**Kurzinfo****:
**Arbeitszeit**
- Vollzeit**Anstellungsdauer**
- befristet (24 Monate)**Einstellung zum**
- nächstmöglichen Termin**Einsatzort**
- 63477 Maintal**Soziales**

**FD Asyl**

**S 12 TVöD SuE**

**Vollzeit (39 Stunden; **Teilzeit ist grundsätzlich möglich)

Stellenbeschreibung

Der Fachdienst Asyl sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Mitarbeiterin/einen Mitarbeiter (m/w/d) für folgende schwerpunktmäßige Aufgaben:

- Unterbringung und Betreuung von Flüchtlingen und Asylbewerberinnen und Asylbewerbern
- Ansprechpartner vor Ort von Asylbewerberinnen und Asylbewerbern
- Beratung und Unterstützung im Umgang mit Behörden
- Akquise von neuen Asylbewerberunterkünften
- Eigenverantwortliche, professionelle Hilfe in Konfliktsituationen
- Mitwirkung und Initiierung regionaler Arbeitskreise
- Konzeptionelle Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches
- Öffentlichkeitsarbeit
- Kontaktpflege und Netzwerkarbeit
- Unterbringung und Betreuung von Flüchtlingen und Asylbewerberinnen und Asylbewerbern
- Ansprechpartner vor Ort von Asylbewerberinnen und Asylbewerbern
- Beratung und Unterstützung im Umgang mit Behörden
- Akquise von neuen Asylbewerberunterkünften
- Eigenverantwortliche, professionelle Hilfe in Konfliktsituationen
- Mitwirkung und Initiierung regionaler Arbeitskreise
- Konzeptionelle Weiterentwicklung des Arbeitsbereiches
- Öffentlichkeitsarbeit
- Kontaktpflege und Netzwerkarbeit

Stellenanforderungen
- **Abgeschlossenes Studium als Dipl. Sozialarbeiter/in (m/w/d) (FH) oder Diplom-Sozialpädagogin/-pädagoge (m/w/d) (FH) oder ein vergleichbares Bachelorstudium (B.A. oder BSA)**:

- Verwaltungskenntnisse
- Englische Sprachkenntnisse
- Kenntnisse im Asylbewerberleistungsgesetz, Landesaufnahmegesetz, SGB II
- zeitliche Flexibilität, d.h. Bereitschaft zu Dienst in den Abendstunden
- Kommunikationsfähigkeit und Verbindlichkeit im Auftreten
- Interesse an der Entwicklung und Umsetzung neuer Konzepte
- Kollegiale Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb des Fachbereichs
- Führerschein Klasse B

**Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen**, sie ist gemäß -14 (2) Teilzeit
- und Befristungsgesetz zunächst auf 2 Jahre befristet.

**Es steht eine Planstelle zur Verfügung. Die Übernahme in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis ist bei Bewährung vorgesehen.**

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

**Die Vergütung richtet sich nach Entgeltgruppe S12 TVöD-SuE.**

Für die Stellenausschreibung gilt, dass Bewerbungen von geeigneten **Schwerbehinderten** ausdrücklich erwünscht sind.

**Die Stadt Maintal bietet Ihnen einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen**:

- **Krisensicherheit** des Arbeitsplatzes;
- Wir verstehen uns als **familienfreundliche Arbeitgeberin**, die ihren Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern möchte. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter*innen moderne und **flexible Arbeitszeitmodelle**;
- Überstunden werden in **Freizeit** abgegolten;
- der **Urlaubsanspruch** beträgt 30 Tage im Kalenderjahr (+ evtl. Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen);
- **kostenloses** „**RMV-Jobticket**“: welches für das gesamte RMV-Gebiet gültig ist;
- Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (umgangssprachlich „**Weihnachtsgeld**“) sowie ein zusätzliches Leistungsentgelt nach den tariflichen Regelungen;
- Die Personalentwicklung ist für uns sehr wichtig. Durch unser herausragendes Fortbildungsbudget können Sie durch vielfältige und zielgerichtete Maßnahmen gefördert und **Ihre persönliche Entwicklung** gestärkt werden;
- Wir denken an Ihre Zukunft, deshalb ist **Ihre betriebliche Altersversorgung** über die Zusatzversorgungskasse (ZVK) Wiesbaden gesichert;
- Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist ein wichtiges Gut. Daher legen wir im Rahmen unseres betrieblichen **Gesundheitsmanagements** großen Wert auf den Arbeits
- und Gesundheitsschutz. Darüber hinaus wird auch der **Betriebssport** von uns stark gefördert;
- Wir bringen allen Mitarbeiter*innen Anerkennung entgegen - unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, kulturellem Hintergrund, Nationalität, sexueller Orientierung. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt sind wir Teil eines breiten Bündnisses - mit klarer Haltung und starker Stimme für Diversität.
- Michaela Handt_

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