HR Business Partner

**Das bieten wir Ihnen**:

- Die Sicherheit eines international tätigen, kontinuierlich wachsenden und unabhängigen Familienunternehmens
- Professionelles und kollegiales Arbeitsklima in einem erfahrenen und kompetenten Team
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege sowie flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Unbefristete Festanstellung, Zahlung nach Tarif sowie tarifliche Sonderzahlung
- Begleitetes Onboarding mit detaillierter Einarbeitungsplanung
- Perspektiven zur persönlichen Entwicklung sowie umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere hauseigene Akademie
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
- Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum 3. Lebensjahr
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
- Nachhaltige Mobilitätslösungen: Deutschland-/Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel und JobRad-Angebot
- Fit und gesund mit vielfältigen Gesundheitsangeboten, wie z. B. Fitnesskooperation mit Hansefit, Teilnahme an Sportveranstaltungen (u.a. B2Run) und gesundheitliche Check-Ups durch den Betriebsarzt
- Corporate Benefits: Vergünstigungen und Angebote auf ausgewählten Portalen und Sachbezugskarte
- Teamevents, wie z. B. Sommerfest und Weihnachtsfeier

**Das erwartet Sie bei uns**:

- Sie beraten, unterstützen und coachen Führungskräfte und Mitarbeitende unserer Tochtergesellschaften mit 7 Standorten in ganz Deutschland in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (z. B. bei personalrelevanten Veränderungsprozessen, personellen Einzelmaßnahmen, Versetzungen oder disziplinarischen Maßnahmen).
- Außerdem arbeiten Sie an verschiedenen Grundsatzthemen sowie der kontinuierlichen Optimierung aller HR-Prozesse mit und treiben dabei den Change-Prozess voran.
- Darüber hinaus betreuen Sie Arbeitsrechtsfälle, begleiten Kündigungsverfahren und führen Austritts
- und BEM-Gespräche durch.
- Sie fungieren als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei der Erarbeitung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen. Dabei behalten Sie stets die Optimierung und Auswahl unserer Rekrutierungskanäle im Blick.
- Das Bewerbermanagement sowie die Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen, einschließlich anschließender Vertragsverhandlungen mit den Bewerbenden innerhalb Ihres Betreuungsbereiches gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Sie sind verantwortlich für Personalbedarfsermittlung, -einsatz und -abbau für einen definierten Betreuungsbereich, einschließlich der Personalbudgetplanung.
- In Ihrer Funktion arbeiten Sie eng mit HR-Services zusammen.

**Das zeichnet Sie aus**:

- Sie haben Ihr Studium mit dem Schwerpunkt BWL, Soziologie, Wirtschaft
- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Darüber hinaus verfügen Sie über mindestens 3 Jahre fachspezifische Berufserfahrung im Personalumfeld und sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten sowie HR- und Kollaborationstools (Confluence o. Ä.)
- In einer vergleichbaren Funktion konnten Sie sich bereits bei der arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden behaupten.
- Sie beherrschen die Techniken zu einer guten Gesprächsführung und kennen vielfältige Methoden zur Personalgewinnung.
- Weiterhin zeichnen Sie sich durch sehr gute Deutsch
- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift aus.
- Teamfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit zählen ebenso zu Ihren Stärken wie Sorgfalt und Zuverlässigkeit.
- Die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zu den Standorten der Tochtergesellschaften in Deutschland rundet Ihr Profil ab.