Pflegedienstleitung (M/w/d)

Die Kreiskliniken Reutlingen gGmbH: Wir sind mit rund 2.600 engagierten Mitarbeitenden - von Nachwuchstalenten bis hin zu erfahrenen Fach - und Führungskräften - der größte kommunale Arbeitgeber in der Region. Jährlich versorgen wir etwa 28.500 stationäre und 67.000 ambulante Patientinnen und Patienten. Unsere zwei Standorte, das Klinikum am Steinenberg in Reutlingen und die Albklinik Münsingen, bieten Spitzenmedizin im Herzen von Baden-Württemberg. Als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen stehen wir für eine exzellente Versorgung und höchste Qualität in Pflege und Medizin. Mit unserer eigenen Akademie fördern wir kontinuierlich die Aus - und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden, um auch in Zukunft erstklassige Gesundheitsversorgung zu gewährleisten. Verstärken Sie unseren **Pflegebereich 3** im Klinikum am Steinenberg Reutlingen zum **nächstmöglichen Zeitpunkt. Die Stelle ist bis November 2026 befristet.** **Sie sind verantwortlich für**: - Verantwortung der fachlichen, disziplinarischen und organisatorischen Führung sowie die operative Ausrichtung des Bereichs in Zusammenarbeit mit den Stations - und Teamleitungen - Enge Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und anderen Schnittstellen sowie regelmäßiger Austausch über aktuelle Themen und Projekte - Übernahme sowie selbstständige Koordination von Projekten aus dem Bereich Pflege - Geben von Impulsen für Organisation, Prozesse und Zusammenarbeit und Beteiligung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Bereichs - Überprüfung der Umsetzung von pflegequalitätssichernder Instrumente (Pflegedokumentation, Pflegeplanung oder Pflegevisite) und Impulsgebung im Rahmen von Audits - Motivierung des Team durch gekonnte Personalführung, führen von Mitarbeitergesprächen, Entwicklungsplanung, Feedbackgespräche mit Stations - und Teamleitungen und einer zielorientierte Weiterentwicklung bestehender Anleitungskonzepte für Auszubildende - Verantwortung der operativen Personalarbeit (bspw. Dienstplanung, Ausfalls - und Urlaubsplanung, Mitarbeiterjahresgespräche) in Zusammenarbeit mit dem PDL-Team und Ihren Stationsleitungen sowie Überwachung der definierte Kennzahlen - Qualität und Patientenzufriedenheit im ständigen Fokus **Das bringen Sie mit**: - Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits - und Krankenpfleger (m/w/d) - Zusatzbezeichnung "Kinderkrankenpflege" - Idealerweise ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement auf Bachelorniveau oder eine Weiterbildung zur Führung und Leitung einer Station/Funktionseinheit oder haben die Bereitschaft diese zu absolvieren - Mehrjährige Erfahrungen in leitender Position vorweisen - Kooperativen Führungsstil, Konfliktfähigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise - Versiertheit in gesundheitsökonomischen Fragestellungen sowie analytische Fähigkeiten und die Bereitschaft zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung - Freude an der Steuerung und Gestaltung von Prozessen und Offenheit gegenüber Veränderungen - Eigenverantwortliche, dynamische und transparente Arbeitsweise sowie ein Höchstmaß an Flexibilität und Bereitschaft sich in neue Themenfelder einzuarbeiten sowie moderne Entwicklungen voranzutreiben - Ein routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen **Unser Angebot für Sie**: **Vergütung nach P 15 TVöD-P***: Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 62.001,00 und 76.744,00 Euro liegen. **Zahlreiche Zusatzleistungen***: Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten und Lohnerhöhungen, die Ihre Betriebszugehörigkeit honorieren. **Digitale Pflegedokumentation***: Unsere digitale Pflegedokumentation reduziert schon jetzt den täglichen Verwaltungsaufwand und gibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche: die professionelle Pflege Ihrer Patient:innen. **Vergünstigungen***: Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende:r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Deutschlandticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind. **Zeitwertkonto***: Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen. **Aus - und Weiterbildungsmöglichkeiten***: Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus - und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern. **Gesundheit und Fitness***: Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport - und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen. **Kinderbetreuung***: Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder. **Ihr Kontakt zu uns**: We