Legal Counsel

**Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d)**:
Internationales Technologieunternehmen
-Arbeitsort Köln
-Gleitzeit und Homeofficenagebote
-Startzeitpunkt kurzfristig nach Ihrer Verfügbarkeit
-Gute Entwicklungsmöglichkeiten
-Mehr Incentives in der Stellenanzeige

**Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt**

**Diese Aufgaben erwarten Sie im neuen Job**:

- Beratung von Management und Fachbereichen bei juristischen Fragestellungen und Mitwirkung an Vertragsverhandlungen mit Partnern, Kunden, Lieferanten und Dienstleistern
- Unternehmensweites Vertragsmanagement einschließlich juristischer Prüfung, Aktualisierung, Verwaltung und Archivierung von Verträgen, Unternehmensrichtlinien und sonstigen Dokumenten mit juristischer Relevanz überwiegend in englischer Sprache
- Betreuung der Unternehmensversicherungen in enger Zusammenarbeit mit der Maklergesellschaft und den Fachbereichen
- Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung des Compliance Management Systems
- Durchführung von Schulungen zu rechtlichen Themen in Englisch

**Diesen Hintergrund sollten Sie mitbringen**:

- Abgeschlossene Hochschulausbildung zum Volljuristen (m/w/d) oder Wirtschaftsjuristen (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise als Unternehmensjurist in einem technisch geprägten Umfeld und vertiefte Kenntnisse der relevanten Rechtsgebiete
- Gründliche pragmatische Arbeitsweise mit der Fähigkeit Handlungsfelder zu erkennen und Aufgaben zu priorisieren
- Engagement und Teamgeist
- Sehr gute, verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die tägliche Arbeit in einem internationalen Umfeld

**Das bietet Ihnen das Unternehmen im neuen Job**:

- Eine attraktive und vielschichtige Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum in einem netten Team und gutem Betriebsklima in einem außergewöhnlichen Umfeld
- Ein sicheres Arbeitsverhältnis in einem erfolgreichen Unternehmen
- Eine sehr attraktive Vergütung mit entsprechenden Zusatzleistungen wie z.B. Gleitzeit, Homeofficeangebote, Altersvorsorge, Gesundheitsförderung, Gym, Betriebsrestaurant und weitere Incentives
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen und Events
- Aktive Unterstützung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung
- Ein modernes Umfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur und flachen Hierarchien in einem international geprägten Umfeld

**Interessiert? Das ist unser Angebot an Sie**:

- Ich bin Anita Schmidt, Ihre Kontaktperson für dieses Stellenangebot und beantworte Ihre Fragen gern vorab. Rufen Sie mich einfach an (0221) 355 700 50 oder schreiben Sie mir.
- Alternativ können Sie uns über Linkedin oder XING kontaktieren.
- Wir sind Ihre Begleiter im Bewerbungsprozess, informieren Sie umfassend und transparent, beraten Sie auf Wunsch und machen Ihnen den Weg zu Ihrem Wunschjob komfortabel.
- Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Eine Registrierung ist nicht erforderlich. Wir sind für Sie erreichbar und Sie erhalten kurzfristig ein Feedback von uns.
- Ihre persönlichen Daten sind bei uns sicher. Sie werden von uns nie ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung in jedem Einfall an unsere Partner weitergegeben. Mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.
- Eine Vermittlung durch uns an unsere Kunden ist für Sie selbstverständlich kostenfrei.

**Kontaktdaten**:

- **Telefon**: (0221) 355 700 50

**So geht´s nach Ihrer Bewerbung weiter**

Nachdem Sie uns Ihre Unterlagen zugeschickt haben, erhalten Sie spätestens am nächsten Werktag eine Eingangsbestätigung von uns. Anschließend lesen wir Ihre Unterlagen und melden uns bei Ihnen zurück. Jetzt wollen wir Sie kennen lernen.

In einem ersten ausführlichen Gespräch persönlich bei uns oder via Teams lernen wir uns näher kennen. Kein Verhör, sondern ein Austausch. Denn wir wollen wissen, wer die Person hinter Ihren Unterlagen ist, was Sie bewegt und welche Erwartungen Sie an Ihren neuen Job haben. Und natürlich sprechen wir auch über fachliche Kriterien.

In diesem Gespräch stellen wir Ihnen dann das Unternehmen vor und besprechen die Details zu der offenen Position mit Ihnen. Danach können Sie sich Zeit nehmen und über das Angebot nachdenken, bevor Sie sich zu einem weiteren Schritt entscheiden. Sind wir gemeinsam der Ansicht, es passt und Sie sind einverstanden, bringen wir Sie mit dem Unternehmen zusammen.

Danach folgt ein unternehmensinterner Recruitingprozess. Wie der sich genau gestaltet, hängt von den jeweiligen Unternehmen ab. Je nach Position können Sie von ein bis zwei Gesprächen ausgehen. Die Einzelheiten dazu klären wir mit Ihnen ab.

Läuft alles gut, steht am Ende ein Vertragsangebot unseres Kunden an Sie. Jetzt müssen Sie sich nur noch entscheiden. Hierbei beraten wir Sie gern und sind ganz unparteiisch für Ihre Fragen da.

**Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.