Mitarbeiter in Auf Einer Kläranlage

Zur Verstärkung der Abteilung Abwasser Betrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt - in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit - unbefristet einen/eine
**Mitarbeiter*in auf einer Kläranlage (w/m/d) - Ref.Nr.**: 30-2025
**Einsatzort**: Kläranlage Nörvenich sowie die zugehörigen Abwasserbehandlungsanlagen
Aufgaben
- Bedienen, beaufsichtigen, pflegen, dokumentieren und instand halten aller abwassertechnischen Anlagen mit dem Schwerpunkt Sonderbauwerke im Bereich Nörvenich/Vettweiß
- Selbständige Wartung, Inspektion und Instandsetzung an maschinentechnischen Anlagen
- Bedienung und Wartung der örtlichen Messtechnik
- Berichtsführung über APEX und KANiO zur Dokumentation der Betriebsdaten
- Arbeiten auf Sonderbauwerken und bei der biologischen Abwasserreinigung
- Anwendung von elektronischen Geräten und Softwareanwendungen zur Datenerfassung und Betriebsführung
- Die Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaft und Wochenenddienst wird vorausgesetzt
Anforderungen
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Rohr-, Kanal
- und Industrieservice, Umwelttechnolog*in für Rohrleitungsnetze und Industrieanlagen, Fachkraft für Abwassertechnik, Industriemechaniker*in der Fachrichtung Betriebstechnik/Instandhaltung
oder vergleichbare Ausbildung
- Bereitschaft zur Teilnahme an abwasserspezifischen Fortbildungen
- Führerscheinklasse B ist erforderlich, die Führerscheine der Klasse BE sind wünschenswert bzw. die Bereitschaft zum nachträglichen Erlangen der Führerscheine ist erforderlich
- Grundkenntnisse MS-Office
Unser Angebot / Wir bieten
- Sicherheit | Langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
- Attraktives Vergütungspaket | Vergütung (EG5) nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs
- und Leistungsprämien
- An Morgen denken | Zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
- Work-Life-Balance | Gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- Entwicklungsmöglichkeit | Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
- Corporate Benefits | Umfangreiche Mitarbeiterrabatte
- Gesundheitsförderung | Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage
Der Erftverband setzt sich für die Chancengleichheit seiner Beschäftigten ein. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an. Daher stellen wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplans Frauen bei gleicher Qualifizierung bevorzugt ein. Menschen mit Behinderung werden gesondert berücksichtigt (Sozialgesetzbuches IX).
Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit wenigen Klicks in unserem Bewerberportal. Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Ausbildungs
- und Tätigkeitsnachweise können Sie dort direkt im PDF-Format hochladen. Bewerbungsfrist ist der 07.09.2025.
Bei Fragen melden Sie sich gern bei Laura Claus (Personalrecruiting): 02271 / 88 - 1169
Wir bitten von Bewerbungen per E-Mail oder Post abzusehen.
Sollten wider Erwarten technische Probleme auftreten, können Sie gerne unsere Ansprechpartner*innen kontaktieren.
Unser Bewerbungsprozess
Online-Bewerbung
Nachdem wir Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsportal erhalten haben, bekommen Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung (bitte auch den Spam-Ordner prüfen). Anschließend wird Ihre Bewerbung sorgfältig bearbeitet und an die zuständige Fachabteilung zur Prüfung weitergeleitet.
Ende der Bewerbungsfrist & Einladung
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist informieren wir die Kandidat*innen, die in die engere Auswahl kommen. Diese erhalten eine Rückmeldung vom zuständigen Recruiter und eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Vorstellungsgespräch & Kennenlernen
Beim Vorstellungsgespräch und/oder einem persönlichen Kennenlernen vor Ort tauschen wir uns aus, lernen uns besser kennen und beantworten gegenseitige Fragen. Das Gespräch wird von Kolleg*innen aus der Fachabteilung, dem Personalrat, der Gleichstellung und gegebenenfalls der Schwerbehindertenvertretung begleitet.
Entscheidung
Nach dem persönlichen Kennenlernen erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung zur finalen Entscheidung. Wir informieren Sie über das weitere Vorgehen und freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Ansprechpartner*innen
Laura Claus
Personalrecruiting
Julia Kerp
Personalrecruiting
Alexander Kirschbaum
Personalrecruiting
Valentina Konn
Personalrecruiting
Sara Eichinger
Personalrecruiting