Wirtschaftsjurist (M/w/d) Für HR Und Vertragsrecht

Wirtschaftsjurist (m/w/d) für HR und Vertragsrecht gesucht - Standort Düsseldorf
**Standort**: Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen - Deutschland
**Arbeitsplatz**: Vor Ort
**Karriere-Level**: Fachkraft
**Funktionsbereich**: Recht
**Branche**: Personalberatung
**Vergütung**: Attraktives Gehalt ab €70.000+
**Über uns**:
Als eine der führenden Personalberatungen sind wir darauf spezialisiert, hochqualifizierte Fach
- und Führungskräfte für Unternehmen in verschiedenen Branchen zu vermitteln. Unser Auftraggeber ist ein renommiertes Unternehmen, das sich auf strategische Beratung und operative Unterstützung in den Bereichen HR und Vertragsrecht konzentriert. Mit einem starken Fokus auf rechtliche Beratung und Compliance Management suchen wir für unseren Standort in Düsseldorf einen Wirtschaftsjuristen (m/w/d), der sich auf arbeitsrechtliche Themen spezialisiert hat und idealerweise bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung mitbringt.
Aufgaben
Als Wirtschaftsjurist (m/w/d) im Bereich HR und Vertragsrecht übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Beratung und Unterstützung der HR-Abteilungen sowie in der Vertragsgestaltung. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

- Beratung von HR-Abteilungen: Unterstützung der HR-Teams bei allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, einschließlich der Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und weiteren rechtlichen Dokumenten.
- Vertragsgestaltung und Verhandlung: Gestaltung, Prüfung und Verhandlung von individuellen und kollektivrechtlichen Vereinbarungen sowie Sicherstellung der Einhaltung der aktuellen arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Compliance
- und Risikomanagement: Mitarbeit an Projekten zur Implementierung und Überwachung von Compliance-Maßnahmen sowie zur Einhaltung von regulatorischen und rechtlichen Anforderungen.
- Unterstützung bei HR-Projekten: Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, insbesondere im Zusammenhang mit Personalentwicklung, Restrukturierungsmaßnahmen und Veränderungsprozessen.
- Schulung und Weiterbildung: Vorbereitung und Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte und Mitarbeiter, um ein Bewusstsein für rechtliche Anforderungen und Risiken zu schaffen.
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern, einschließlich Personalabteilungen, Geschäftsführern, Betriebsräten und externen Anwaltskanzleien, um effektive und rechtssichere Lösungen zu entwickeln.

Qualifikation
Wir suchen eine engagierte und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem fundierten rechtlichen Hintergrund und folgenden Qualifikationen:

- Akademische Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsrecht, Rechtswissenschaften (z.B. Bachelor of Laws, LL.B.) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: 2 bis 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR und Vertragsrecht, idealerweise in einer Kanzlei oder in der Rechtsabteilung eines Unternehmens mit Fokus auf Arbeitsrecht und Personalthemen.
- Fachliche Kenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie in der Gestaltung und Verhandlung von Verträgen.
- Kompetenzen: Analytische Fähigkeiten, präzise Kommunikationsweise, Verhandlungsgeschick sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Persönliche Stärken: Hohes Maß an Teamfähigkeit, Engagement und Eigeninitiative, gepaart mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.

**Benefits**:

- Attraktive Vergütung: Eine leistungsgerechte Vergütung ab €70.000+ entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
- Entwicklungsmöglichkeiten: Vielfältige Karriere
- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, einschließlich Schulungen und Weiterbildung, um Ihre beruflichen Fähigkeiten weiter zu stärken.
- Moderne Arbeitsumgebung: Ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld in einem modernen Büro mit kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Unternehmenskultur mitzuwirken.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
- Unterstützendes Team: Ein engagiertes Team, das sich gegenseitig unterstützt und eine offene Kommunikation fördert, um gemeinsam die besten Lösungen zu erarbeiten.

Warum zu uns?
Wir bieten Ihnen die Chance, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen eine entscheidende Rolle zu spielen und Ihr Know-how im Bereich HR und Vertragsrecht weiter auszubauen. Sie werden Teil eines Teams von Experten, die sich darauf konzentrieren, unseren Mandanten rechtssichere und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten.Interesse geweckt?
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