Mitarbeiter:in in Der Lagerlogistik

Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig. Wir haben chemische Materiallösungen mit bahnbrechenden Produkten verfeinert. Gemeinsam überschreiten wir Grenzen und suchen weitere Talente, die mit unseren ca. 18.000 Kolleginnen und Kollegen die Welt lebenswerter machen und #1ofUs werden.

Unser Funktionsbereich CTO (Chief Technology Officer) sorgt für einen reibungslosen und sicheren Ablauf an den internationalen Produktionsstandorten. Zudem ist er für die Planung, Errichtung und Weiterentwicklung unserer Produktionsanlagen zuständig.

Im Bereich Maintenance Management LEV sorgen wir mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Zuge unserer Instandhaltungsstrategie für eine effiziente Planung und Ausführung der Instandhaltungsmaßnahmen aller Covestro Anlagen am Standort Leverkusen. Zur Sicherung der Verfügbarkeit technischer Materialien im Rahmen des Ersatzteilmanagements im technischen Lager unterstützen Sie die Kollegen mit Ihrer Arbeit.

Die Stelle wird mit der Entgeltgruppe E06 gemäß Bundestarifverträge BAVC vergütet. Neben unseren vielfältigen Benefits erwartet Sie bei einer Vollzeitbeschäftigung eine attraktive Einstiegsvergütung zwischen 3.482€/Monat und 4.039€/Monat zzgl. eines variablen Anteils sowie Urlaubsgeld und Jahresleistung. Die Einstiegsvergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung.

Konkret übernehmen Sie folgende Aufgaben:

- In Ihrer neuen Position sind Sie für die Wareneingangskontrolle, buchen die Wareneingänge und sichern die entsprechenden Belege zuständig
- Sie bearbeiten Mängelrügen und Rücklieferungen
- Darüber hinaus vergleichen Sie unsere Lieferanten und Hersteller
- Sie übernehmen die Konfektionierung unserer Waren und Stellen Individualbedarf zur Verfügung
- Sie führen die Bestellungen von bestandsgeführten Materialien durch und übernehmen die Bestandskontrolle
- Ferner gehören Verlade
- und Transporttätigkeiten, sowie Ein
- und Umlagerung der Waren zu Ihrem Aufgabenbereich

Was Sie mitbringen:

- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik, eine techn. Berufsausbildung mit Berufserfahrung in der Lagerlogistik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Für die Dokumentation sind Sie im Umgang mit EDV Systemen, SAP sowie MS-Office vertraut
- Die Eignungsuntersuchung G 25 (Führen von Flurförderfahrzeugen) sowie einen Staplerschein setzen wir voraus
- Eine selbstständige, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Ihr Profil wird durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit abgerundet

Sie haben Interesse an der Stelle, möchten aber in Teilzeit arbeiten? Bewerben Sie sich gerne trotzdem.

LI-DE

Perfektion? Nicht nötig

Werden die Anforderungen vielleicht nicht zu 100% erfüllt, besteht aber trotzdem Interesse an der Position? Neugier, Mut und Vielfalt sind vorhanden? Das ist kein Problem

Wir gehen das gemeinsam an - als Team. Mit einer guten Einarbeitung und maßgeschneiderten Entwicklungsmöglichkeiten.

Jetzt bewerben

Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung angeben und Teil von #1ofUs werden

Für diejenigen, die mit uns zu einer besseren Welt beitragen möchten, gibt es viel zu erwarten.

Unser Ziel ist es, dass sich alle bei Covestro wie zu Hause fühlen und fair und transparent behandelt werden. Auf finanzielle Sicherheit, eine gesunde Work-Life-Balance und ansprechende Sozialleistungen ist dabei Verlass.

Konkret bedeutet dies: flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, aktive Gesundheitsförderung sowie die Möglichkeit einen Teil des Gehalts in ein Langzeitkonto oder für die Altersvorsorge umzuwandeln. Und das ist noch nicht alles.

Klingt spannend? Hier bietet sich die Möglichkeit, mehr zu Covestro und unseren Benefits zu erfahren:
Kontakt

Covestro begrüßt Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion, Weltanschauung, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen, Familienstand, Behinderung, Aussehen, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Bewerberinnen und Bewerber fair zu behandeln und Benachteiligungen zu vermeiden.