Personalreferent Recruiting

**Personalreferent Recruiting & Entwicklung bei Airbus (m/w/d)**:
** Gestalten Sie den Wandel im Recruiting bei einem Top-Arbeitgeber der Luftfahrtbranche**
Bei der **Airbus Logistik GmbH**in **Hamburg**erwartet Sie als **Personalreferent Recruiting & Entwicklung** eine spannende Herausforderung: Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, bringen Ihre Ideen im Employer Branding ein und treiben die Weiterentwicklung von HR-Prozessen aktiv mit voran. Diese Position ist zunächst bis Ende 2026 befristet. Jetzt bewerben und Ihre HR-Kompetenz dort einsetzen, wo Innovation auf Präzision trifft.
Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden - **Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.**

**Vorteile**:

- **Optimale Work-Life-Balance** - Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine 37,5h-Woche
- **Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen** - faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
- **Empfehlungsbonus & steuerfreies Extra** - lohnenswerte Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms und monatlicher Sachbezug über die Edenred-Card
- **Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot** - 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
- **Globale Weiterbildungsangebote** - Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten
- **Soziale Absicherung** - betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
- **Erstklassige Versorgung** - mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
- **Flexible Mobilität** - Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten

**Aufgaben**:

- **Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses**- von der Kanalwahl bis zur Interviewbegleitung
- **Bewerbungsmanagement**inklusive Sichtung, Auswahl, Interviews und Beratung der Führungskräfte
- Aktive **Weiterentwicklung des Employer Brandings**
- **Erstellen und Auswerten von Reportings**zur Optimierung des Bewerbungsprozesses
- **Enge Zusammenarbeit** mit Hiring Managern, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
- **HR-Prozesssteuerung im internen System**
- **Koordination des LAK-Recruitments**

**Profil**:

- Abschluss als Techniker / Fachwirt als Personalkaufmann / Personalkauffrau, in Betriebswirtschaft oder in Wirtschaftswissenschaften, bzw. eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
- Oder alternativ: Abgeschlossenes Studium in Psychologie,
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner und in den Bereichen Personalwesen, HR Administration und Recruiting gewerblicher Mitarbeitender
- Erfahrung mit Onboarding-Veranstaltungen, im Koordinieren von Projekten und Stakeholdern und idealerweise in der Erwachsenenbildung
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Google Workspace
- Verhandlungssichere Deutsch
- und Englischkenntnisse (mind. C1)
- Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

** Ansprechpartner**:
**Nicole Sperling**HR Manager

Verschaffen Sie Ihrer Karriere mit ARTS einen Vorsprung in einem internationalen und innovativen Arbeitsumfeld. Als vertrauensvoller, kreativer Partner, Berater und Wegbegleiter für HR-Services, schlüsselfertige Industrielösungen und innovative organisationale Konzepte in den unterschiedlichsten Hochtechnologie-Branchen kennt ARTS die qualitativen Anforderungen des Marktes und bietet zukunftsweisende Services. Die folgende Stelle ist in Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen.