Personaldienstleistungskaufmann/-frau (M/w/d)

**Medical Research Network Germany GmbH ** sucht eine/n

**Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d)**

**Sprachen: Deutsch/ Englisch - fließend in Wort und Schrift mind. Niveau B2, gerne weitere Sprachen**

**Deutschland, vorzugsweise im Großraum Stuttgart**

**Teilweise Home-Office**

**Unbefristet / Teilzeit**

Medical Research Network (MRN) wurde 2006 gegründet und ist eine weltweit operierende, innovative, und marktführende Organisation. Wir unterstützen die Durchführung internationaler klinischer Studien mit im Bereich Homecare im Auftrag von weltweit operierenden Pharmaunternehmen. Von Anfang liefern wir mit unserem spezialisierten Know-how und unseren kreativen Ansätzen neuartige Lösungen. Wir haben Büros in Spanien, UK, US, Japan und Deutschland.

Seit 2020 ist MRN mit einer Geschwindigkeit gewachsen, die uns zu einem der am schnellsten wachsenden Gesundheitsunternehmen in Großbritanien macht. MRN arbeitet mit innovativen Prozessentwicklungs
- und Rekrutierungs
- und Schulungsprogrammen, die auf die Verwaltung hoher Wachstumsraten ausgelegt sind.

Aufgrund unseres Erfolgs und unseres kontinuierlichen Strebens nach Innovationen suchen wir nun eine/n Personalreferent/in - Talent Acquisition Advisor/in in Deutschland, die/der sich unserem Personalmanagement Team in Europa anschließt.

**Über die Position...**

Diese Position befindet sich in unserem Internal Nursing Network (INN) Team, welches die MRN-Operationen durchführt.

Der/Die Personaldienstleistungskaufmann/-frau wird die Aufgaben des Personalmanagements und die Auswahl neuer Study Nurses in Europa zur Unterstützung der Wachstumsstrategie des Unternehmens, gemeinsam mit dem MRN Talent Acquisition Teams in England und
Amerika übernehmen.

**Zu den wichtigsten Aufgaben gehören**:

- Unterstützung de/r/s Global Head of Talent Acquisition bei der Gestaltung einer Auswahlmatrix.
- Werbe
- und Sourcing-Kanäle betreuen.
- Personalarbeit organisieren und durchführen
- Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
- Personalentwicklung und Organisationsentwicklung steuern
- Planen und unterstützen Sie den Interviewprozess, um Fairness und Konsistenz zu gewährleisten
- Durchführung von Bewerbergesprächen zur Qualifizierung potenzieller Kandidat/en/innen, um sicherzustellen, dass sie die gewünschten Anforderungen erfüllen und vollständig über die Aufgaben informiert sind
- Sobald erfolgreiche Kandidat/en/innen identifiziert sind, arbeiten Sie mit dem MRN People Team zusammen, um sicherzustellen, dass die erforderlichen Unterlagen rechtzeitig bereitstehen.
- Arbeiten Sie bei Bedarf mit qualifizierten, externen Anbieterpartner/n/innen zusammen, um das Onboarding und die Zuweisung von Projekten zu unterstützen.
- Proaktive Erstellung und Einbindung eines qualifizierten Talentpools für zukünftige Projekte.
- Kontinuierliche Überprüfung und Erforschung neuer Arbeitsweisen, um den anhaltenden Erfolg von Recruiting Methoden und Bewerberprozessen sicherzustellen
- Die proaktiven Suche optimieren, um die Präsenz von MRN als bevorzugter Arbeitgeber in der EU zu verbessern und eine hohe Qualität zu gewährleisten
- Laufende und kontinuierliche Kommunikation mit de/r/m Global Head of Talent Acquisition und de/r/m Director/in of INN, um ein tiefes Verständnis der aktuellen und zukünftigen Rekrutierungsanforderungen zu gewährleisten.
- Abschluss der wöchentlichen Rekrutierungs-Updates mit de/r/m Global Head of Talent Acquisition-Team, um Fortschritte, Updates, Herausforderungen und Ideen für kontinuierliche Verbesserungen auszutauschen
- Wir suchen motivierte Personen, die die Fähigkeit haben, interessiert sind in vielfältigen Bereiche zu arbeiten, eigenständig Probleme zu lösen und eine komplexe Arbeitsbelastung zu priorisieren.

**Voraussetzungen**:

- Ausbildung oder Studium im Bereich Personaldienstleistungskaufmann/-frau/ Personalmanagement
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse der EU-Arbeitsvorschriften und länderspezifischen Richtlinien
- Außergewöhnliche Stakeholder-Management-Fähigkeiten - intern und extern
- Erfahrung bei der Bereitstellung eines hochwertigen Bewerberprozesses.
- Erfahrung in der Nutzung einer breiten Palette von Attraktivitäts
- und Rekrutierungskanälen, -techniken und -Plattformen ist unerlässlich
- Gute Kenntnisse mit Microsoft Office
- Sprachen Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift: (Französisch oder Spanisch wäre von Vorteil)

**Wünschenswert**
- Vorherige Erfahrung in der erfolgreichen Gewinnung, Auswahl und dem Onboarding von Pflegefachkräften innerhalb der EU (idealerweise Zeit
- oder Vertragsrekrutierung)
- Gutes Verständnis des Gesundheitswesens (idealerweise im Rahmen klinischer Studien oder der häuslichen Pflege) und der wichtigsten Herausforderungen bei derRekrutierung

**Was können Sie von uns erwarten?**

Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen und hohes Maß an Eigenverantwortung

Langfristige, berufliche Perspektive mit einer inte