Mitarbeiter (Gn) Forderungsmanagement

Vor 6 Tagen


Leipzig, Deutschland BANKPOWER GmbH Vollzeit

Mitarbeiter (gn) Forderungsmanagement
**Aktuell auf Jobsuche?**:
Unser Kunde sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung durch einen **Referenten (gn) im Bereich Compliance/Forderungsmanagement.**

Sie bringen erste Erfahrung in der Bearbeitung von Insolvenzen/Pfändungen? Dann freue ich mich über Ihre Bewerbung und Sie kennenzulernen.

**Ihre Benefits bei unserem Kunden**:

- Arbeit in **Vollzeit (39h)** oder **Teilzeit (ab 30h)**
- ** Flexible **Arbeitszeitgestaltung
- ** 30 Tage** Erholungsurlaub
- ** Gehalt je nach Qualifikation **bis ca. 36.000 € brutto p.a.
- Attraktive **Sozialleistungen **und umfangreiche **Mitarbeiterangebote**

**Ihre Aufgaben auf einen Blick**:

- Sie bearbeiten, betreuen und entscheiden jegliche komplexe Kreditentscheidungsfälle im Hinblick auf die Thematik der Geldwäsche, Insolvenz und Compliance, prüfen dessen Formalität und schätzen darüber hinaus mögliche Risiken ein
- Sie übernehmen neben dem Risikomanagement, zusätzlich die Verantwortungsthematik der Umschuldung und Sanierung für die Kreditnehmer
- Sie sind kompetenter Ansprechpartner bei Kundenanliegen und Fragen rund um das Thema Compliance und Insolvenz
- Zudem verantworten Sie das Reklamations
- und Beschwerdemanagement

**Das bringen Sie mit**:

- Die Analyse einer Bilanz bzw. die Analyse von Unternehmens
- und Einkommensunterlagen stellt für Sie eine Leichtigkeit dar
- Sie bringen das Grundwissen zu den Gesetzen GwG und KWG mit
- Wünschenswert sind erste Erfahrungen im Bereich Insolvenz oder Compliance
- Sie sind kommunikativ und treten Kunden gegenüber verbindlich auf
- Sie kennen sich mit den gängigen MS-Office-Anwendungen aus
- Ihre Lösungsorientierung, Ihr Verantwortungsbewusstsein sowie eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab

**Ihr Weg zum neuen Job**:
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.



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