Sozialarbeiter(Innen)/sozialpädagog(Innen)en

Der Kreis Heinsberg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere

**Sozialarbeiter(innen) / Sozialpädagog(inn)en (m/w/d)
für das Case Management im Arbeitsfeld „Kommunales Integrationsmanagement“

sowie

zur Besetzung einer Teilzeitstelle (50 %) im Arbeitsfeld „Frühe Bildung/Elementarbereich“

im Kommunalen Integrationszentrum.

Der Kreis Heinsberg hat auf Grundlage des Teilhabe
- und Integrationsgesetzes ein Kommunales Integrationszentrum eingerichtet, welches organisatorisch dem Zentrum für kommunale Bildung und Integration angehört.

Das Kommunale Integrationszentrum koordiniert, unterstützt und fördert den Integrationsprozess der Menschen mit Einwanderungsgeschichte in Kooperationen mit den kreisangehörigen Kommunen sowie den zivilgesellschaftlichen Integrationsakteuren im Kreisgebiet. Zu den Kernaufgaben zählen die Beratung und Bildung der Zugewanderten sowie die Umsetzung von Förderprojekten des Bundes oder Landes.

Das neue Förderprogramm Kommunales Integrationsmanagement NRW (KIM) soll den Geflüchteten und Zugewanderten durch den Aufbau einer rechtskreisübergreifenden Beratungsstruktur vor Ort einen schnelleren und passgenaueren Zugang zu Teilhabe
- und Integrationsangeboten ermöglichen, um ihnen so die Phase des Ankommens zu erleichtern. Darüber hinaus soll Integration als Querschnittsaufgabe in allen Bereichen fest verankert werden.

Das Aufgabengebiet des Case Managements umfasst im Wesentlichen Folgendes:

- Umsetzung eines individuellen rechtskreisübergreifenden Case Managements,
- Erstberatung,
- Assessment,
- Zielvereinbarung/Integrationsvereinbarung,
- Hilfeplanung,
- Aufsuchende Sozialarbeit,
- Erkennung und Förderung von Kompetenzen der Zugewanderten,
- Fallanalysen und Initiierung von Fallkonferenzen ,
- Analyse und Ergänzung der bestehenden Hilfsangebote vor Ort,
- Identifizierung von Versorgungslücken,
- Förderung und Optimierung der Integrationsarbeit vor Ort,
- Verweisberatung zu anderen Rechtskreisen/Einrichtungen mit eigenem Fallmanagement (Jobcenter, Agentur für Arbeit, Jugendamt, Sozialamt, etc.),
- Systematische Zusammenarbeit mit dem strategischen Overhead, der Ausländer
- und Einbürgerungsbehörde sowie den lokalen Netzwerkpartnern zur Umsetzung der Gesamtkonzeption,
- Teilnahme an themenspezifischen Arbeitsgruppen sowie Fortbildungsveranstaltungen,
- Erfassung, Dokumentation und Evaluation der Arbeitsergebnisse.

Das Arbeitsfeld Frühe Bildung/Elementarbereich umfasst Konzepte interkultureller und durchgängiger sprachlicher Bildung entlang der Bildungskette von der frühen Förderung bis zum Elementarbereich.
- Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen Folgendes:

- Ausbau, konzeptionsgerechte Koordinierung sowie pädagogische Begleitung von Sprach
- und Elternbildungsprogrammen,
- Planung und Durchführung eigener Projekte des Kommunalen Integrationszentrums,
- Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern,
- Teilnahme an Arbeitskreisen, Netzwerktreffen sowie Fachveranstaltungen,
- Planung und Durchführung von Fortbildungsangeboten für Akteure des Arbeitsfeldes,
- Konzeptionelle Weiterentwicklung aller Programme und Projekte des Arbeitsfeldes,
- Beratung von Trägern und Fachkräften hinsichtlich einer diversitätsorientierten Ausrichtung der Einrichtungen.

Anforderungsprofil für beide Aufgabengebiete
- erfolgreich abgeschlossenes (Hochschul-) Studium der Sozialen Arbeit und/oder Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbare Qualifikationen,
- Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B,
- Interkulturelle Kompetenz,
- Innovationsbereitschaft und Flexibilität,
- ein hohes Maß an Eigeninitiative,
- Kreativität und konzeptionelles Denken,
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Netzwerkarbeit sowie
- wünschenswert Fremdsprachenkenntnisse

Es wird die Bereitschaft zur gelegentlichen Arbeitsleistung außerhalb der regulären Dienstzeiten und zum Einsatz des privaten Pkws bei Dienstfahrten erwartet. Darüber hinaus sind eine strukturierte eigenverantwortliche Arbeitsweise, Durchsetzungsstärke, kommunikative Fähigkeiten, eine hohe Sozial
- und Beratungskompetenz sowie die Bereitschaft an Fort
- und Weiterbildungen des Landes teilzunehmen, erforderlich.

Die Beschäftigungsverhältnisse und Eingruppierungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Stellen sind der Entgeltgruppe S 12 TVöD zugeordnet und unbefristet.

Der Kreis Heinsberg fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Bewerberinnen und Bewerber mit Einwanderungsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Weitere Informationen zu dem Aufgabengebiet werden bei Bedarf von Herrn Laprell (Tel.: 4202) oder Herrn Stepprath (Tel.: 4200) erteilt.

Landrat des Kreises Heinsberg

Haupt
- und Personalamt

52523 Heinsberg

Aus Umweltschutzgründ