Koordinator Asset- Und Regulierungsstrategie

**Arbeiten bei der Rheinischen NETZGesellschaft mbH
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**Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig, denn sie sind es, die unser Unternehmen voranbringen. Mit Fachkompetenz und Engagement stellen sie sich den ständigen Veränderungen des regulierten Energiemarktes und den Herausforderungen der Energiewende.**

Diese Leistungen möchten wir anerkennen und fördern, indem wir viel für unsere Mitarbeiter tun. Wir bieten ein Vergütungssystem, in dem sich Leistung und Engagement lohnen. Damit Leben und Arbeiten in einem gesunden Verhältnis zueinander stehen, bieten wir unter anderem:

- zukunftssichere und attraktive Arbeitsplätze
- flexible Arbeitszeitmodelle
- ein umfangreiches Gesundheitsprogramm
- betriebliche Altersversorgung
- Cafeteria-Modell
- eine konzerneigene Kindertagesstätte

Wenn Sie mit uns die Freude an Herausforderungen und Veränderungen teilen, lösungsorientiert und kreativ sind, dann sind Sie bei uns genau richtig

**Koordinator Asset
- und Regulierungsstrategie (m/w/d)**

**Vollzeit & Teilzeit**

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**unbefristet**

**Fach
- & Führungskräfte**

Die Rheinische NETZGesellschaft mbH (RNG) ist eine regionale Netzbetreibergesellschaft für die rheinische Region. Die RNG betreibt, plant und baut Verteilnetze für Elektrizität und Erdgas. Im Auftrag von Energielieferanten transportieren wir Elektrizität und Erdgas zu den an den Netzen angeschlossenen Industrie-, Gewerbe und Haushaltskunden. Unser Unternehmen übernimmt dabei Funktionen wie Erlös
- und Kostenmanagement, Regulierungsmanagement und Netzzugang, Netzplanung und Asset-Management.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches Kaufmännische Geschäftsführung besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Koordinator Asset
- und Regulierungsstrategie (m/w/d).

**Aufgaben**:

- Entwickeln und koordinieren einer spartenübergreifenden, lang
- und mittelfristigen Netzentwicklungsstrategie, als Teil der übergeordneten Marktbereichsstrategie unter Berücksichtigung regulatorischer Fragestellungen
- Wahrnehmen der Asset Owner-Rolle der RNG-eigenen Assets und die Ermittlung lang
- und mittelfristig erforderlicher Mittel und Ressourcen Beratung Dritter Asset Owner in allen AO-Themen (inkl. Fernwärme und Wasser)
- Entwickeln von nachhaltigen und wirtschaftlich/technisch optimierten Investitionsstrategien unter der Betrachtung der regulatorischen Optimierung und Weiterentwicklung der sogenannten Netz-Transformationspläne
- Sicherstellen, dass die Prozesse und Methoden des Asset Management Prozesses im Rahmen der ISO 55 001 angewendet und kontinuierlich verbessert werden

**Profil**:

- Technische Hochschulausbildung (Master/Diplom), mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet
- Fokus auf die technischen Schwerpunkte, Überblick über regulatorische Rahmenbedingungen und spezifisches Fachwissen
- Fundierte technische Kenntnisse in der Energiewirtschaft und elektrischen Verteilnetz
- Fundierte Kenntnisse in den Methoden und Werkzeugen im Asset Management in den Sparten Strom, Gas, Wasser und Fernwärme
- Fundierte Kenntnisse der Netzbetreiberprozesse und -aufgaben, insbesondere im Bereich des Asset Management Prozesses
- Fundierte Kenntnisse über die gesetzlichen Vorschriften und Regelungen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte Fähigkeiten, komplexe Sachverhalte und Zusammenhänge zu analysieren, zu bewerten, verständlich darzustellen und entsprechend umzusetzen, sind von Vorteil
- Hohes Maß an Gestaltungswillen bei gleichzeitigem systematisch-methodischem Vorgehen ist wünschenswert
- Idealerweise hohes Maß an Eigeninitiative und Fähigkeit zu selbständigem und verantwortungsbewusstem Handeln

**Darum RNG**:
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 - 100.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).

Zusätzlich zu dem tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Auf Ihre Bewerbung freut sich Lisa Kohnke, die Ihnen unter der Rufnum