Evex Group

**Info**:
Die EVEX Group ist führender Anbieter digitaler Lösungen für Optiker, Hörakustiker und Therapeuten und besteht aus den Marken Amparex, IPRO, Euronet und Optix. Mit unserer Präsenz in 20 europäischen Ländern ermöglichen wir es Fachkräften im Gesundheitswesen, ihre Verwaltungsaufgaben zu vereinfachen und die Patientenversorgung zu optimieren. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologie mit fachlicher Expertise, um den Alltag unserer Kunden effizienter und effektiver zu gestalten. Unter dem Dach des Berliner Private Equity-Fonds FLEX Capital erlebt die EVEX Group derzeit eine dynamische Transformation hin zu Wachstum, Internationalisierung und Erweiterung des Produktportfolios.

Als Head of HR bist du maßgeblich an Transformation und Wandel beteiligt und besetzt eine Schlüsselrolle, die das kontinuierliche Wachstum in der Zukunft sichern soll. Diese generalistische HR-Führungsposition bietet eine einzigartige Gelegenheit, die HR-Funktion in einem modernen, mittelständischen Unternehmen zu gestalten und strategisch weiterzuentwickeln.

**Let’s talk**

**Deine Aufgaben**:

- ** HR-Strategie & Systeme**: Weiterentwicklung und Umsetzung einer umfassenden HR-Strategie, die sich an den Unternehmenszielen orientiert. Einführung und Optimierung von HR Systemen, um HR-Prozesse effizient zu gestalten
- ** Recruiting & Talent Acquisition**: Verantwortung für die Rekrutierung wichtiger Positionen und Optimierung des Talent
- und Nachfolgemanagements
- ** HR-Operations Management**: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Ops, einschließlich Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung und Leistungsmanagement
- ** Leadership Development & Feedback-Systeme**: Etablierung von Führungsentwicklungs
- und Feedbackstrukturen, um eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums zu fördern
- ** Organisationsentwicklung**: Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, Steigerung der organisatorischen Effizienz im Einklang mit dem Wachstum der Gruppe
- ** Stakeholder Management**: Enge Zusammenarbeit mit dem C-Level und Führungspositionen zur Abstimmung und Umsetzung von HR-Strategien und -Initiativen

**Dein Profil**:

- ** Erfahrung**: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in der Softwarebranche und in einem mittelständischen Unternehmen
- ** Technische Fähigkeiten**: Fundierte Kenntnisse in HR-Systemen (bevorzugt Personio), Prozessmanagement und Arbeitsrecht
- ** Prozessverbesserung**: Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
- ** Beratungskompetenz**: Fähigkeit, das Führungsteam in HR-Fragen zu beraten und operative Aufgaben hands-on zu übernehmen
- ** Sprachen**: Hervorragende Deutsch
- und Englischkenntnisse sind ein Muss

**Benefits**:

- ** Vielseitige Aufgaben**: Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Raum für eigene Ideen und Projekte - Du spürst Deinen Impact
- ** Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung**: Die Möglichkeit, die HR-Funktion in einem wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln und zu gestalten, mit direktem Einfluss auf Unternehmensprozesse und die Kultur
- ** Entwicklungsmöglichkeiten**: Persönliche und fachliche Weiterbildung mit regelmäßigem Feedback und Chancen zur Übernahme von weiterer Verantwortung
- ** Hybrid-Arbeitsmodell** mit drei Tagen pro Woche im Büro in Stuttgart und zwei flexiblen Tagen
- ** Unternehmenskultur**: Ein offenes, inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- ** Events und Networking**: Regelmäßige Firmenveranstaltungen, Teambuilding-Aktivitäten und Möglichkeiten zum Networking
- ** Gesundheitsförderung**: Zugang zu verschiedenen Gesundheitsangeboten und -initiativen.
- ** Moderne Ausstattung**: Zugriff auf modernste Arbeitsmittel und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze in attraktiven Bürogebäuden.

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