Senior HR Generalist

**Du bewegst gerne etwas? **Dann bist Du bei uns genau richtig **Weil Du gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten kannst**

iinovis steht für Innovationen und Visionen sowie für einen modernen Arbeitgeber bei dem vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen eine wichtige Rolle spielt. Gemeinsam erzielen wir Erfolge - trage dazu bei
Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Wolfsburg suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

**Senior HR Generalist (m/w/d)**

**Deine Aufgaben**:

- Bearbeitung komplexer personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Aufgabenstellungen sowie Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden, Studierenden und Auszubildenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, auch in Rücksprache mit dem HR Director
- Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Aufgaben für den Betreuungsbereich des Standortes Wolfsburg als zentraler Ansprechpartner (m/w/d), unter Berücksichtigung tarifvertraglicher Regelungen sowie Betriebsvereinbarungen und Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien sowie Erstellung von Betriebsratsanhörungen (z.B. Einstellung, Kündigung, Versetzung, Umgruppierung)
- Recruiting von Fach
- und Führungskräften sowie Auszubildende (Ausschreibung, Vorselektion, Teilnahme an Interviews, Erstellung von Verträgen, Unterstützung des Onboardings)
- Vor
- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Abrechnungsdienstleister P&I LOGA
- Zentraler Ansprechpartner für das Thema Zeitwirtschaft für den Standort (z.B. Durchführung des Monatsabschlusses in SAP HCM, Fehlerkorrekturen)
- Zusammenarbeit mit den Personalabteilungen anderer Standorte
- Unterstützung von HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
- Umsetzung spezifischer Tätigkeiten zum Thema Kurzarbeit (Ansprechpartner für die Mitarbeitenden des Betreuungsbereiches, Erstellung von KUG-Anträgen, Korrespondenz mit der Agentur für Arbeit)
- Selbständige Betreuung des Themas Arbeitnehmerüberlassung (wie z.B. Vertragserstellung, Berücksichtigung des AÜG in Rücksprache mit dem HR Director)
- Selbständige und eigenverantwortliche Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
- Verwaltung und Pflege der Personalakten

**Dein Profil**:
**Ausbildung**:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL/Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt HR
- Oder eine Berufsausbildung im Bereich Büromanagement, Personaldienstleistung oder eine vergleichbare Qualifikation

**Berufserfahrung**:

- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, Kenntnisse im Arbeits
- und Betriebsverfassungsrecht
- Praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien

**Zusatzqualifikationen**:

- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- sehr gute MS Office-Kenntnisse
- SAP- Kenntnisse oder vergleichbares ERP-System von Vorteil
- Kenntnisse in P&I LOGA wünschenswert

**Fachliche & Persönliche Fähigkeiten**:

- Gewissenhafte, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Dienstleistungsorientierung
- Problemlösungs
- und Konfliktfähigkeit
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Sicheres und freundliches Auftreten
- Organisationstalent, Eigeninitiative sowie Durchsetzungsvermögen

**Unser Angebot**:

- **Flexible Arbeitsgestaltung**:Gleitzeitkonto, Mobiles Arbeiten bis zu 80% im Monat
- **Arbeitszeiten**: Eine 38-Stunden-Woche bei Vollzeit-Tätigkeit
- **Urlaub & Vergütung**:Hauseigener Tarifvertrag, 30 Urlaubstage (zzgl. Heiligabend & Silvester arbeitsfrei)
- **Sonderzahlungen/-urlaub**:Bei besonderen, persönlichen Ereignissen
- **Prämienzahlungen**:Zum Firmenjubiläum und für Mitarbeiterempfehlungen
- **Bike-Leasing**:Fahrrad/E-Bikes zur privaten und beruflichen Nutzung
- **Altersvorsorge**:Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
- **Mitarbeiterrabatte**:Über unsere Corporate Benefits
- **Weiterentwicklung**:Intensive Einarbeitung durch Patensystem, jährliche Mitarbeitergespräche, Trainings und Seminare