Senior Tech Recruiter

**Unser Angebot**:

- ** New Work**: Werde Teil unserer agilen Teams und arbeite an spannenden Aufgaben. Erlebe die Freiheit der Mobilen Arbeit (Home-Office). Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen tragen wir zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei und gestalten so gemeinsam die Arbeitswelt von morgen
- ** Weiterbildung**: Die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung war noch nie so einfach - setze deine persönliche Entwicklung fort und erhalte bei uns Zugang zu einer Vielzahl von Kursen auf der Trainingsplattform Udemy
- ** Persönliche Beziehungen**:Freue dich auf zahlreiche spannende Firmenevents (After-Work-Treffen, Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.), oder nimm mit uns an regionalen (Sport-) Veranstaltungen teil. Diese Events schaffen nicht nur Verbindungen, sondern auch unvergessliche Erinnerungen
- ** Attraktive Altersvorsorge**:Sichere deine finanzielle Zukunft und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberanteil und vermögenswirksamen Leistungen
- ** Gesunde Verpflegung**:In unserem Demeter-zertifizierten Betriebsrestaurant erhältst du täglich gesunde, köstliche Mahlzeiten, die deine Energie und Konzentration steigern - unterstützt durch einen hohen Arbeitgeberzuschuss
- ** Wohlbefinden**: Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen. Indem du mit deinem Job-Rad zur Arbeit fährst, förderst du deine Gesundheit und schonst gleichzeitig die Umwelt
- ** Nachhaltigkeit**: Wir bei der Wilken Software Group schätzen soziales Engagement. Schließe dich kreativen Projekten in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt an, um aktiv zum Schutz unserer sozialen und ökologischen Umwelt beizutragen
- ** Attraktive Standorte**:Problemlos mit dem Auto oder mit dem Bus erreichbar, kostenlose Parkplätze stehen Dir ebenfalls zur Verfügung

**Deine Mission bei uns**:
**... das erwartet Dich**:
**End-to-End-Recruiting für IT-Positionen**
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenanforderung und -erstellung über die Kandidatensuche und -ansprache bis hin zur Vertragserstellung.
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Abstimmung von Anforderungsprofilen und zur Festlegung der Suchstrategien.
- Durchführung von strukturierten Interviews und Bewertung der Kandidatenqualifikationen in Bezug auf die technischen Anforderungen.
- Sicherstellung eines transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozesses mit regelmäßigem Feedback an Kandidaten.
- Betreuung der Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses.

**Marktanalyse und Recruiting-Strategie**
- Analyse von Trends und Entwicklungen im IT-Arbeitsmarkt, um wettbewerbsfähige und zielgerichtete Recruiting-Strategien und -Kanäle zu entwickeln - in Zusammenarbeit mit Employer Branding.
- Entwicklung und Implementierung von Recruiting-KPIs zur Messung und Optimierung der Performance im Tech-Recruiting.
- Teilnahme an Karrieremessen, IT-Events und Netzwerktreffen, um das Netzwerk im Tech-Bereich zu erweitern und die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Schulung und Coaching des Recruiting-Teams, Employer Branding und Talent Sourcing über neueste Trends und Entwicklungen im IT-Recruiting.

**Active Sourcing und Direktansprache**
- Bedarfsweise proaktive Identifizierung und Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn, Xing, GitHub und weitere spezialisierte Netzwerke.
- Nutzung kreativer Sourcing-Methoden und Analyse neuer Kanäle zur Ansprache von IT-Talenten in enger Zusammenarbeit mit dem Talent Sourcing.
- Aufbau und Pflege eines Talent Pools für IT-Positionen zur langfristigen Deckung des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit dem Talent Sourcing.

**Dein Profil**:
**Qualifikationen und Erfahrung**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, IT oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting; belegbarer Track-Record mit Fokus auf IT- und Entwickler-Profile auf Unternehmensseite.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Direktansprache von IT-Talenten.
- Technisches Verständnis der gängigen IT-Rollen und Technologien, insbesondere im Bereich Softwareentwicklung (Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java sind von Vorteil).
- Expertise als Sparringspartner für die betreuten Fachbereich bei der Beratung von Anforderungsprofilen und Suchstrategien

**Kompetenzen und Fähigkeiten**
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Empathie, um Kandidaten zu gewinnen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Hohe Affinität zur IT- und Entwickler-Community sowie ein gutes Verständnis für Trends und aktuelle Entwicklungen im IT-Bereich.
- Analytisches Denken und Ergebnisorientierung zur Evaluierung und Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Proaktive, selbstständige und gestalterische Arbeitsweise und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld flexibel auf Veränderungen zu reagieren.

**Über uns**:
Du würdest Dich als Code Native, Produkthelden oder