HR Business Partner

**mit Fokus HR-Großprojekt**:Schiltach

**Developing people - developing VEGA**:
VEGA wächst: Im Zuge der Gründung eines neuen Standortes zwischen Offenburg und Karlsruhe schaffen wir eine besondere HR-Position.
Wir suchen einen HR Professional, der explizite Erfahrung im Aufbau von Standorten, Verlagerungen oder Ausgründungen hat und nicht nur das Projekt HR-seitig verantwortet, sondern langfristig auch vor Ort als verantwortlicher HR Business Partner fungieren wird.

**Deine Aufgaben**:

- Leitung des HR-Projekts Standortneugründung - End-to-End Verantwortung für die Planung und Durchführung aller damit verbundenen HR-Aktivitäten
- Enge Zusammenarbeit mit der übergeordneten Projektleitung, den Teams von Recruiting, HR Development und Compensation & Benefits sowie unterschiedlichen Stakeholdern
- In der parallelen Funktion als Business Partner verantwortliche Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in den Dir zugeordneten Fachbereichen in allen HR-Themen entlang des Employee Life Cycle um VEGA kennenzulernen und zu verstehen
- Sparring und Beratung der Führungskräfte und deren Teams bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Transformations
- und Veränderungsprozessen

**Unser Angebot**:

- Einmalige Herausforderung bei der Neugründung eines (Produktions-)Standortes in Deutschland aktiv mitzuwirken
- Wesentliche Mitgestaltung unserer Neupositionierung als strategischer Business Partner
- Raum für Deine Expertise und Gestaltung von Prozessen und Strukturen
- Sparring durch Deine Führungskraft und Unterstützung durch ein motiviertes und kompetentes Team
- Strukturierte Einarbeitung durch individuelles Patenkonzept
- Moderne Arbeitsatmosphäre, flexibles Arbeitszeitmodell, faire Vergütung und ein Arbeitgeber der so sicher ist, wie seine Produkte

**Dein Profil**:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss
- Zwingend nachweisbare Expertise bei HR-Großprojekten
- Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem Produktionsunternehmen
- Gute Kenntnisse im Arbeits
- und Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall
- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern und Talent für's Netzwerken
- Hohe Beratungskompetenz, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
- Sehr gute Deutsch
- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
- Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
- Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist

**Deine Ansprechpartnerin**:
**Kristina Herrmann**

07836 50-325