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Sekretariat / Verwaltung

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Referent*in (m/w/d) für die Operationalisierung eines Dauerstellenkonzepts in der Wissenschaft
- Bewerbungsfrist: 26. Oktober 2025
- Veröffentlichungsdatum: 29. September 2025
- Eintrittstermin: 1. Januar 2026
- Arbeitsumfang: Vollzeitstelle
- Kennziffer: 00004551

**Beschreibung**:
**100% TV-L E13; Eintrittstermin: 01.01.2026**

**Attraktive, planbare und chancengerechte Karrierewege in der Wissenschaft**:
**Wir sind überzeugt, dass exzellente Forschung und Lehre verlässliche Karriereperspektiven und gute Arbeitsbedingungen für die Menschen brauchen, die diese Aufgaben tragen. Darum suchen wir Sie, um gemeinsam unser Konzept für dauerhafte wissenschaftliche Stellen neben der Professur in die Praxis zu überführen.

**Wofür wir stehen**:
Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ (GDaPE) ist in den Bereichen „Gender & Diversity“ sowie „akademische Personalentwicklung“ für die strategische Struktur
- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.

Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs
- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und zur universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungssensiblen Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu entwickeln. Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter
- und diversitätssensible Organisations
- und Personalentwicklung.

**Was wir Ihnen bieten**:
- Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und hilfsbereites Team, das Zusammenarbeit lebt
- Ein flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten
- Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
- JobTicket und moderne Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL) für Ihre Zukunft

**Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören**:
Mit dieser Stelle tragen Sie dazu bei, verlässliche Karrierewege in der Wissenschaft weiterzuentwickeln. Im Zentrum steht die Operationalisierung und Umsetzung des Dauerstellenkonzepts der Universität Freiburg, das die Einführung unbefristeter wissenschaftlicher Stellen neben der Professur ermöglicht. Sie koordinieren den Start der Umsetzungsphase und begleiten die ersten praktischen Schritte. Ihre Aufgaben sind insbesondere:

- Entwicklung von Handreichungen und Leitlinien zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
- Beratung der Fakultäten und Lehreinheiten bei der Entwicklung von Personalstrukturkonzepten im wissenschaftlichen Dienst
- Begleitung und Evaluation von Pilotprojekten zur Umsetzung des Dauerstellenkonzepts
- Weiterentwicklung von administrativen Prozessen zur Personalstrukturplanung und deren Einbindung in den Struktur
- und Entwicklungsplan der Universität
- Mitarbeit an übergreifenden Konzepten und Strategien zur akademischen Personalentwicklung
- Bundesweite Vernetzung mit Akteur*innen zu Dauerstellenkonzepten in der Wissenschaft

**Das bringen Sie mit**:

- Abgeschlossenes Hochschulstudium, Promotion von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Wissenschafts
- und Hochschulsystems, insbesondere zu Karrierewegen und Personalstrukturen
- Erfahrung im Hochschul
- oder Wissenschaftsmanagement, sehr gerne mit Bezug zu Personal
- und Strukturentwicklung
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt
- und Prozessmanagement sowie in der Entwicklung von Konzepten, Leitlinien und Handreichungen
- Kenntnisse oder Bereitschaft zur Einarbeitung in personal
- und tarifrechtliche Regelungen und Verordnungen zur Lehrkapazität
- Hohe Kommunikationskompetenz im Umgang mit verschiedenen universitären Statusgruppen, Interessensvertretungen und zentralen wie dezentralen Verwaltungseinheiten
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise bei gleichzeitig strategischem Denkvermögen
- Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Motivation, Veränderungsprozesse im Wissenschaftssystem aktiv zu gestalten
- Kenntnisse zu diversitätsbezogenen Aspekten der akademischen Personalentwicklung sowie hohe Identifikation mit den diesbezüglichen Werten und Zielen der Universität
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)

Die Stelle ist **befristet bis zum 31.12.2026**. Eine Verlängerung der Stelle wird angestrebt.

Die Universität orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Wir begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

**Neugierig? Begeistert?**

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivat