Fachbereichsleitung „interner Service“

In der Stadtverwaltung Moers ist zum 01.07.2025 die Position der
Fachbereichsleitung „Interner Service“ (m/w/d)
zu besetzen.
Die Grafenstadt Moers ist mit ihren über 100.000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine beliebte Wohn
- und Einkaufsstadt am linken Niederrhein in Nordrhein-Westfalen. In der liebevoll restaurierten Altstadt laden Geschäfte und Gastronomiebetriebe zum Bummeln ein. Zentral liegt das historische Moerser Schloss mit dem anliegenden Schlosspark.
Als „Fahrradfreundliche Stadt“ ist Moers idealer Startpunkt für Radtouren, die Landschaft und das gute Wegenetz machen Moers auch für sonstige Unternehmungen attraktiv.
Die Stadtverwaltung Moers versteht sich als ein moderner und dienstleistungsorientierter Anbieter von kommunalen Serviceleistungen. Aktuell sind rund 1.500 Mitarbeitende für die Belange der Bürger und Bürgerinnen tätig.
Der Fachbereich 3 - Interner Service umfasst derzeit die drei Fachdienste Personalwirtschaft, Organisation, Statistik und Zentrale Dienste sowie Informations
- und Kommunikationstechnik. Die vielfältigen Aufgaben werden von rund 55 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrgenommen.
**Als Arbeitgeberin bietet Ihnen die Stadt Moers**:

- Besoldungsgruppe A 16 LBesG NRW / Tarifliche Eingruppierung in Entgeltgruppe 15 TVöD mit außertariflicher Zulage auf Basis der EG 15 Ü zzgl. jährlicher Leistungsprämie. Die Stufenzuordnung erfolgt abhängig von der spezifischen Berufserfahrung
- Grundsätzlich 30 Urlaubstage
- Gleitende Arbeitszeit mit guten Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Möglichkeit der Telearbeit bzw. Homeoffice
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (Tarifbeschäftigte)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Ein angenehmes Betriebsklima und ein attraktives Arbeitsumfeld
- Fachbezogene und fachübergreifende Fortbildungen sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an individuellen Weiterbildungen und Qualifizierungsmaßnahmen
- Arbeitsplatz Rathaus in zentraler Innenstadtlage (guter ÖPNV-Anschluss)
- Für die Wahrnehmung dienstlicher Termine Nutzungsmöglichkeit von Pedelecs
- Angebot externer psycho-sozialer Mitarbeitendenberatung im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Möglichkeit der Gewährung eines zinslosen Darlehens für den Erwerb eines Fahrrads/E-Bikes
- Angebot der Nutzung von Vorteilsportalen

Zu den vielfältigen und interessanten Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere:

- Wahrnehmung der Leitungsfunktion
- Vertretung des Fachbereichs nach innen und außen
- Vertretung der Dienststellenleitung im Sinne des - 8 Abs. 1 LPVG NRW
- Gesamtsteuerungsverantwortung für den Fachbereich in fachlicher Hinsicht inklusive Budget
- und Ressourcenverantwortung
- Festlegung der Organisationsziele und Arbeitsprogramme für den Fachbereich sowie Optimierung des Fachbereichs nach fachlichen, wirtschaftlichen und dienstleistungsorientierten Gesichtspunkten als ständiger Prozess insbesondere auch im Hinblick auf die Digitalisierung
- Entscheidung über grundsätzliche personalwirtschaftliche Angelegenheiten (Personalentwicklung, Personalführung, Personalbeschaffung, Personaleinsatz) und der Informations
- und Kommunikationstechnik, Klärung von Grundfragen der Organisation, Stellenbewirtschaftung und Personalbemessung für die Stadtverwaltung
- Beratung der Verwaltungsleitung in organisatorischen, personalwirtschaftlichen und IT-Fragestellungen
- Verantwortung für die Einhaltung der Rahmenvorschriften und der zielgerichteten Ausfüllung der strategischen Vorgaben durch Verwaltungsleitung und Rat
- Verantwortung der Beschlussvorlagen und Berichterstattung für den Ausschuss für Personal und Digitalisierung
- Vorbereitung und Leitung der Besprechungen der Fachbereichs
- und Betriebsleitungen

**Qualifikation**:

- Beamtinnen / Beamte: Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (bisher höherer nichttechnischer Verwaltungsdienst)
- Tarifbeschäftigte: erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II sowie erfolgreiche Teilnahme an der Modularen Qualifizierung oder erfolgreich abgeschlossene Prüfung als Diplom-Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Laws mit einem Master of Public Management oder Master of Human Ressource Management bzw. mit der erfolgreichen Teilnahme an der Modularen Qualifizierung
- Die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Bewerberinnen und Bewerber, die mindestens in Besoldungsgruppe A 13 (LGr 2, 2. EA) oder EG 13 TVöD eingruppiert sind und mehrjährige Führungserfahrung nachweisen können.

**Idealerweise verfügen Sie über**:

- Umfassende Rechtskenntnisse, insbesondere im Verwaltungs
- und Kommunalrecht sowie Arbeits-, Tarif
- und Beamtenrecht
- Wertschätzende Personalführung
- Bereitschaft zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Verwaltungsleitung, den anderen Fachbereichsleitungen, den Mitarbeitern/innen, der Gleichstellungsbeauftragten, dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung
- Ausgeprägte soziale Kompetenzen, Team
- und Koordinierungsf