Personalberater (M-w-d) Mit Leidenschaft Im Vertrieb

**Personalberater:in mit Leidenschaft im Vertrieb (m-w-d)**: Unser erfolgreiches und innovatives Recruiting-Unternehmen ist spezialisiert auf die Bereiche IT & Cybersicherheit, Risikomanagement, Data & AI sowie ESG. Unsere Kunden schätzen unsere hohen Qualitätsstandards, kreativen Lösungen und den guten Ruf, den wir uns seit 2016 im deutschsprachigen Raum erarbeitet haben. Unser leidenschaftliches Team aus Berater:innen hat das gemeinsame Ziel, Menschen dabei zu unterstützen, ihren Traumjob zu finden. Wir setzen auf Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung eines jeden Einzelnen. **Deine Aufgaben**: - Eigenverantwortliche Betreuung der Vertriebs - und Recruiting-Prozesse - Active Sourcing und direkte Ansprache potenzieller Kandidat:innen in unserem eigenen Kandidatenpool, auf Social-Media-Kanälen und bei Netzwerk-Events - Qualifizierung und Erstansprache "warmer Leads", Terminkoordination - Strategische Kundenpflege und Bindung zur langfristigen Partnerschaft - Unterstützung im Einstellungsprozess, beim Verfassen von Stellenanzeigen und Erstellen von Social-Media-Content **Dein Profil**: - Abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium. Quereinsteiger sind willkommen. - Leidenschaft und Freude am Arbeiten mit Menschen in einem spezialisierten Headhunter-Büro. - Bereits Erfahrung im Kundenumgang und im Vertrieb bzw. Sales. - Motivation, Ehrgeiz und Lernbereitschaft, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. - In der Lage sein Verantwortung zu übernehmen für einen eigenen Bereich. **Deine Benefits**: - Sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice - und Workation-Option. - Attraktive Vergütung mit Grundgehalt und ungedeckelter Provision. - Umfassende Aus - und Weiterbildung mit Zertifizierung in hauseigener Akademie. - Tolle Team - und Firmenevents sowie weitere Incentives, wie Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern. - Modernes Arbeitsumfeld mit voller Ausstattung, wie Laptop, Firmenhandy. - Ein motiviertes Team, das Erfolge gemeinsam feiert. **Unsere Werte sind Integrität, Qualität, Verantwortungsbewusstsein und Ehrgeiz. Wir setzen auf Zusammenhalt.**: **Wenn du gerne Teil eines innovativen Unternehmen arbeitest und eine Schlüsselrolle in unserem Rekrutierungsteam übernehmen möchtest, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung**: **Zusammenfassung**: Art der Stelle: Vollzeit Arbeitszeiten: 40h/ Gleitzeit, Montag bis Freitag Berufserfahrung: Vertrieb: 1 Jahr (Wünschenswert) Sprache: Deutsch (Erforderlich), Englisch (Wünschenswert) **Leistungen**: - Betriebliche Altersvorsorge - Betriebliche Weiterbildung - Betriebsfeiern - Erfolgsbeteiligung - Firmenhandy - Laptop - Homeoffice - Kostenlose Getränke: Kaffee, Tee, Wasser - Mentoring-Programm für Mitarbeiter - Sprachkenntnisse werden vermittelt - Zusätzliche Urlaubstage - Ungedeckelte Provision - Festanstellung **Was machen wir als Personalberater?**: Im Job als Personalberater:innen spielen wir eine zentrale Rolle in der modernen Arbeitswelt. Unsere Hauptaufgabe besteht darin, Unternehmen dabei zu unterstützen, die richtigen Mitarbeiter:innen für offene Stellen zu finden. Dabei umfasst unser Aufgabenbereich weit mehr, als nur geeignete Kandidat:innen zu suchen. Unsere Aufgaben in der Personalberatung sind daher immer am Vertrieb orientiert und finden hauptsächlich am Telefon, Video oder per E-Mail statt. Ideallerweise spezilialisierst du dich dann in einem Recruiting-Bereich. Zu unseren Kernaufgaben gehört als Personalberater (m-w-d) zunächst die genaue Analyse des Anforderungsprofils für eine offene Stelle. Gemeinsam mit dem Kunden-Unternehmen definieren wir genau, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen die ideale Bewerberin oder der ideale Bewerber mitbringen sollte. Basierend darauf erstellen wir maßgeschneiderte Stellenanzeigen oder Nachricht, z.B per E-mail, die wir auf den richtigen Kanälen schalten oder senden, um die gewünschten Kandidat:innen anzusprechen. Neben der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sind wir auch für das aktive Recruiting das sogenannte Active Sourcing zuständig. Wir durchsuchen Jobs und Jobbörsen, LinkedIn und andere Plattformen nach geeigneten Profilen und sprechen diese gezielt an. Dabei haben wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Persönlichkeit und Motivation der Kandidat:innen im Blick, denn ein guter "Fit" zwischen Bewerber:in und Unternehmen ist entscheidend für den langfristigen Erfolg. Im nächsten Schritt kümmern wir uns um die Vorauswahl und das Erstgespräch mit den vielversprechendsten Kandidat:innen. Hier geht es darum, deren Eignung für die offene Stelle genau zu prüfen und eine erste Einschätzung zu gewinnen. Anschließend stellen wir die aussichtsreichsten Kandidat:innen dem Kunden-Unternehmen vor, das dann selbst die finale Auswahl trifft. Aber unsere Aufgaben beschränken sich nicht nur auf die reine Rekrutierung oder das Verm