Spezialist Hcm Prozesse

Ihre Aufgabe
- Ihre Hauptaufgabe ist die Implementierung, Weiterentwicklung und das Vorantreiben von innovativen neuen ICT Lösungen und HCM Prozessen mit Fokus auf SAP
- Die Erarbeitung und Begleitung bei der Einführung neuer, komplexer HCM-gestützter Verfahren - von der Konzeption bis zur Produktivsetzung von Prozessen - im HR-Bereich sehen Sie als Herausforderung
- Sie sind zentraler Betreuer der im HR-Bereich eingesetzten IT-Anwendungen und erster Ansprechpartner für alle Anwender im HR-Bereich bei schwierigen und komplexen Verfahrensfragen
- Die abteilungsübergreifende Koordination aller IT-Anforderungen für den HR-Bereich inklusive Ermittlung und Bündelung der entsprechenden Bedarfe gemeinsam mit den Fachabteilungen fällt Ihnen leicht
- Sie sind für die strategische Weiterentwicklung von Systemschnittstellen und der bestehenden Roadmap verantwortlich
- Die Erstellung und Abwicklung des Demand-Prozesses in Zusammenarbeit mit der IT ist Ihr tägliches Brot
- Die Kanalisierung und Priorisierung der Anforderungen und IT-Maßnahmen des IT-Bereichs sowie die Sicherstellung der erforderlichen Kommunikation gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben

Ihr Background
- Sie bringen ein abgeschlossenes Bachelor-Studium wünschenswert mit Fachrichtung BWL, Personalmanagement oder (Wirtschafts-) Informatik oder gleichwertig mit
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich (HR-) Projektmanagement und in der Einführung von HR IT Systemen sowie über nachweisbare anwendbare Kenntnisse im HR-Bereich (SAP SuccessFactors / S/4 HANA)
- Sie bringen umfassende Kenntnisse im Bereich der SAP Betreuung und/oder SAP Beratung mit
- Gute allgemeine IT-Kenntnisse (MS-Office)
- Gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Der Deal
- Einmalige Chance das Team Zeitwirtschaft/Lohn & Gehalt des Flughafens mit über 1.800 Beschäftigten auf das nächste Level zu bringen
- Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents
- Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, Tagesdienst, mobile Office und 30 Tagen Urlaub
- Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 11 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
- Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket
- Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass
- Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten

Ready for take off?

Unternehmen
**Flughafen Köln/Bonn GmbH**

Stellennummer
**CGN 1361-B**

Beschäftigungsart
**Jobangebote**

Fachbereich
**Kaufmännische Jobs**
- Veröffentlichungsdatum
**19. Mai 2025**

Daniela Di Bella

Recruiting
- 30 Tage Urlaub
- Je nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel
- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag.
- Auslandsaufenthalte
- Auszubildende können im Rahmen der Ausbildung bzw. des Studiums an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Der Airport finanziert für seine Mitarbeitenden nahezu vollständig die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
- Bike-Leasing
- Der Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%.
- Brille für Bildschirmarbeit
- Brillen für Bildschirmarbeitsplätze werden mit bis zu 200 Euro jährlich bezuschusst.
- Employee Assistance Programm
- Mitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar.
- Firmen-Events
- Betriebsfeste, Familienevents, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur.
- Firmenfitness
- Mitarbeitende können Sport
- und Gesundheitsangebote nutzen (z.B. Wellpass mit zahlreichen Sportangeboten).
- Flexible Arbeitszeiten
- Je nach Beschäftigungsmodell besteht die Möglichkeit, Gleitzeit und Mobile Office zu nutzen. Die normale Arbeitszeit pro Woche beträgt 39 Stunden. Die Arbeitszeit wird erfasst.
- Früher in Rente
- Mitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen.
- Gesund und lecker
- Arbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant, das sowohl Frühstück als auch Mittagessen anbietet.
- Jobticket
- Es besteht die Möglichkeit, zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 49-Euro-Ticket zu wählen. Der Airport übernimmt 50% der Ticket-Kosten.
- Kostenloser Parkplatz
- Während der Arbeitszeit können Mitarbeitende kostenlos parken.
- Moderne Bürokonzepte
- Umsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen.
- Möglichkeit zur Teilzeit
- Je nach Einsatzgebiet kann die Arbeitszeit reduziert werden.
- Öffentliches Unternehmen
- Als öffentliches Unternehmen bezahlt der Airp