Talent Sourcer

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover - Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet Unser Bereich Human Resources besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 250 Mitarbeitende: Egal ob New Work, Employer Branding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, eLearning, oder Controlling - alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

**Das bewirken Sie bei uns**
Als Talent Sourcer sind Sie der Schlüssel zu unserem Erfolg im Bereich Talent Acquisition. Sie sind verantwortlich für die proaktive Suche und Ansprache von Top-Talenten und sorgen dafür, dass wir die besten Köpfe für unser Unternehmen gewinnen.
- **Kandidatensuche**: Sie identifizieren und sprechen potenzielle Kandidaten proaktiv über diverse Kanäle wie LinkedIn, Xing, Talent Pools und andere soziale Netzwerke an. Dabei bauen Sie Beziehungen zu potenziellen Talenten auf und pflegen diese, um einen kontinuierlichen Zustrom an qualifizierten Bewerbern sicherzustellen
- **Kommunikation**:Das Verfassen von personalisierten und ansprechenden Nachrichten gehört zu Ihren Aufgaben, um das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken. Sie führen Erstgespräche zur Vorqualifizierung der Kandidaten und betreuen diese kontinuierlich während des gesamten Bewerbungsprozesses, um eine positive Kandidatenerfahrung zu gewährleisten. Darüber hinaus geben Sie regelmäßige Updates und Feedback an die Kandidaten
- **Strategieentwicklung**: Sie erstellen und setzen effektive Sourcing-Strategien um, um Schlüsselpositionen zeitnah und erfolgreich zu besetzen. Dabei analysieren Sie aktuelle Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten, um innovative Ansätze und Methoden im Sourcing zu entwickeln und zu implementieren
- **Teamarbeit**: In enger Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern unterstützen Sie den gesamten Recruiting-Prozess und stimmen sich regelmäßig ab
- **Eventbetreuung**: Ihre Teilnahme an Karrieremessen und anderen Networking-Events, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

**Das bringen Sie mit**
- **Bildung**: Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalwesen, Wirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung
- **Erfahrung**:Mit Ihrer Berufserfahrung im Active Sourcing, Recruiting oder Talent Acquisition kennen Sie die Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich. Sie haben bereits erfolgreich Talente identifiziert und für Ihr Unternehmen gewonnen
- **Fähigkeiten**: Analytisches Denken liegt Ihnen im Blut. Sie haben ein tiefes Verständnis für verschiedene Recruiting-Tools und -Technologien und wissen, wie man sie effektiv einsetzt, um die besten Talente zu finden
- **Kommunikation**: Sie sind ein Kommunikationstalent und treten sicher auf, egal ob persönlich, am Telefon oder per E-Mail. Ihre Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, ist eine Ihrer größten Stärken
- **Organisation**:Eigenmotivation und Zielorientierung zeichnen Sie aus. Sie sind proaktiv, arbeiten effizient und verlieren nie das große Ganze aus den Augen

**Das gibt's bei uns obendrauf**
- 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts
- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Exklusive Coupons