Sachbearbeiter Personal HR Shared Service Center

**Sachbearbeiter Personal HR Shared Service Center d/w/m**:

- **Location(s)**:

- Essen, NW, DE, 45141

**RWE Power AG**
**Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt, Vollzeit, befristet**

**Deine Rolle**
Du hast Interesse, den Aufbau des Geschäftsfeldes erneuerbare Energien innerhalb des HR Shared Service Center zu unterstützen? Projektarbeit spornt dich an? HR Services für einen national und international agierenden Kunden zu erbringen und folgende Aufgaben wecken dein Interesse?
- Umsetzung aller Personalmaßnahmen im Rahmen der Eintritts-, Versetzungs
- und Austrittsprozesse.
- Erstellung von Schriftstücken im Rahmen des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen.
- Aufbau, Pflege und Aktualisierung von Stamm-, Zeitwirtschafts
- und Entgeltdaten unter Berücksichtigung der jeweiligen Regelwerke.
- Führen der digitalen Personalakten und Bearbeitung des Bescheinigungs
- und Meldewesens.
- Vertrauliche Ansprechperson für Mitarbeitende, Fachbereiche, Sozialversicherungsträger und Behörden zu sozial
- und steuerrechtlichen Fragestellungen, u. a. über die HR Serviceline.
- Aktive, flexible Einbringung und Mitarbeit in interessanten Projekten sowie die Ausgestaltung von innovativen Sonderthemen.
- Du stellst die Einhaltung der gesetzlichen Richtlinien und betrieblichen Regelungen sowie internen Vorgaben sicher und übernimmst zusammen mit deinen Teamkolleg:innen die Verantwortung für:

- Die Administration und Personalabrechnung der Mitarbeitenden im definierten Betreuungskreis (RWE Renewables Gruppe; Leitende Angestellte, tarifliche und außertarifliche Mitarbeitende sowie Werkstudent:innen, Praktikant:innen, Bacherlorand:innen und Masterand:innen) unter Berücksichtigung der gültigen steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen sowie arbeitsrechtlichen Gesetzesvorgaben und internen Richtlinien.
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden in arbeits-, tarif-, sozialversicherungs
- und lohnsteuerrechtlichen Fragen.
- Umsetzung von personellen Maßnahmen.Operative Umsetzung und Optimierung konzernverbindlicher sowie gesetzlicher Prozesse und Vorgaben.**Dein Profil**
- Kaufmännische Ausbildung, Studium mit einem dualen Studiengang oder ein einschlägiges (Fach-)Hochschulstudium.
- Erfahrung im Bereich der Personaladministration und -abrechnung.
- Praxiserprobte, aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer-, Betriebsverfassungs
- und Arbeitsrecht.
- Hohe Bereitschaft Veränderungen zu gestalten und neue Herausforderungen anzunehmen.
- Kenntnisse und Verständnis für die generellen Prozessabläufe innerhalb der gesamten HR-Community sowie technisches Verständnis für die im HR Umfeld im Einsatz befindlichen IT-Tools (z. B. SAP HR Modul, EIC, SuccessFactors sowie Microsoft Office).
- Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft.
- Fließende Deutsch
- und Englisch-Kenntnisse.
- Analytische Denkweise sowie konzeptionelle Fähigkeiten.Verständnis als interner Dienstleister, hohe Kooperationsbereitschaft mit internen und externen Stellen.

**Deine Benefits**
- Motiviertes und agiles Team, in dem flexibles und mobiles Arbeiten selbstverständlich ist.
- Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen HR Umfeld.
- Arbeiten in einer modernen Umgebung auf einer Teamfläche in sehr guter kollegialer Atmosphäre.Fachbezogene attraktive Weiterbildungs
- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Jetzt mit wenigen Klicks bewerben: Anzeigencode **87890 **, Bewerbungsfrist **07.10.2024**
Fragen**:Kontakt HR**:Arndt Schmitz, +49 162 2579201

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Wir schätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. #inclusionmatters

Die 8.800 Expert:innen von RWE Power maximieren das Potenzial von Tagebauen, Kraftwerksflotte, Veredelung und Forschung, denn während der Energiewende ergänzen die konventionellen Energieträger die Versorgung mit Wind
- und Solarenergie.

Auch nach 2040 erfordern unsere zwei Kernkraftwerke und drei Braunkohletagebaue einen Rückbau über Jahrzehnte hinweg, der uns schon jetzt zum größten Flächenentwickler Nordrhein-Westfalens macht. Eine ehrgeizige, innovative Aufgabe. Und wir sind stolz darauf, Dinge anders zu machen, neue Ideen zu entwickeln und unsere Herangehensweise ständig anzupassen. Bei uns wirst du Teil eines gut eingespielten Teams - jährlich verlassen weniger als 1 % unserer Mitarbeitenden das Unternehmen. Wir sind stolz auf unsere Inklusivität. Bei uns werden berufliche Weiterentwicklung und RWE-weite Zusammenarbeit groß geschrieben.