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Sekretariat / Verwaltung

Die Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung sucht eine*n Referent*in (m/w/d) für das überfachliche Qualifizierungsprogramm „Learning & Development“ für promovierte Wissenschaftler*innen (100%, TV-L E13)
- Bewerbungsfrist: 9. März 2025
- Veröffentlichungsdatum: 10. Februar 2025
- Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Arbeitsumfang: Vollzeitstelle
- Kennziffer: 00004182

**Beschreibung**:
Die Abteilung „Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung“ ist in den Bereichen Gleichstellung und Vielfalt sowie akademische Personalentwicklung für die strategische Struktur
- und Entwicklungsplanung sowie deren Umsetzung verantwortlich.

Unter Leitung des Prorektorats für Universitätskultur erarbeitet sie gleichstellungs
- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und zur universitären Personalstruktur mit dem Ziel, die Universität Freiburg zu einer chancengerechten, inklusiven und diskriminierungsfreien Institution mit attraktiven Karriere-, Studien und Arbeitsbedingungen zu entwickeln.

Die Vielfalt der Universitätsmitglieder erlebt sie als eine Bereicherung und Stärke und fördert diese durch eine geschlechter
- und diversitätssensible Organisations
- und Personalentwicklung.

**Wir bieten Ihnen**
- die Möglichkeit, in einem vielseitigen Aufgabenfeld selbstständig, kreativ und vernetzt zu arbeiten
- eine wertschätzende Atmosphäre in einem motivierten und kollegialen Team
- ein flexibles und motivierendes Arbeitsumfeld mit gleitenden Arbeitszeiten
- die Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung und -entwicklung
- JobTicket
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)

**Zu Ihren Aufgaben gehören**

Konzeption und Organisation des überfachlichen Qualifizierungsangebots „Learning & Development“ für promovierte Wissenschaftler*innen unter besonderer Berücksichtigung der unterschiedlichen Karrierewege innerhalb und außerhalb der Wissenschaft sowie der Bedarfe unterschiedlicher Zielgruppen, insbesondere:

- Konzeption, Organisation und Qualitätssicherung des semesterbasierten Veranstaltungsprogramms „Learning & Development“ sowie des Coachingangebots zur überfachlichen Qualifizierung promovierter Wissenschaftler*innen, in enger Zusammenarbeit mit Kolleg*innen weiterer zentraler Qualifizierungs-, Mentoring
- und Coachingprogramme
- Aufbau und Pflege des Trainer*innen
- und Coachesnetzwerks
- Budgetplanung und -kontrolle für das Qualifizierungsprogramm
- Integration des Qualifizierungsangebots in die universitäre Gesamtstrategie und Weiterentwicklung der akademischen Personalentwicklungsmaßnahmen für promovierte Wissenschaftler*innen
- Durchführung von zentralen Vernetzungsveranstaltungen für alle promovierten Wissenschaftler*innen
- Mitarbeit bei der Feinkonzeption und Organisation des Zertifikatsprogramms UFR | lead & supervise für promovierte Wissenschaftler*innen (R3)
- Gesamtkoordination, Kommunikationsstrategie und Öffentlichkeitsarbeit im Centre for Advanced Researcher Development (CARD)
- Fachliche Anleitung von Mitarbeitenden zur Programmunterstützung

**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, Promotion von Vorteil
- sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Wissenschaftssystems, universitärer Strukturen und Karrierewegen in der Wissenschaft
- praktische Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement oder in der Personalentwicklung, insbesondere in der akademischen Karriereförderung sind von Vorteil
- analytisches und lösungsorientiertes Denken
- Verantwortungsbereitschaft, Engagement sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Starke kommunikative Fähigkeiten, Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit (inkl. Social Media) sind von Vorteil
- hohe Sozialkompetenz sowie Teamfähigkeit
- Fachkenntnisse zu diversitätsbezogenen Aspekten der akademischen Personalentwicklung sowie hohe Identifikation mit den diesbezüglichen Werten und Zielen der Universität
- sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1-Niveau)

Die Stelle ist zunächst befristet bis zum 31.12.2025. Eine Verlängerung wird angestrebt.

Die Universität orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Wir begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in der Woche vom **17.21. März 2025** stattfinden.

Die Stelle ist befristet bis 31. Dezember 2025. Die Vergütung erfolgt nach TV-L E13.

**Bewerbung**:
Bitte bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00004182 bis spätestens 9. März 2025. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:
Das Stellenportal der Universität Freiburg