W 3-professur

Am Fachbereich für Human
- und Gesundheitswissenschaften der Universität Bremen ist im Fach Psychologie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Position einer bzw. eines

Professorin / Professors (w/m/d)

(Besoldungsgruppe W3)

im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit für das Fachgebiet

Differentielle Psychologie und Psychologische Diagnostik

(Kennziffer: P148/25)

zu besetzen. Bei Vorliegen der allgemeinen beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt eine Verbeamtung auf Lebenszeit.

Entgelt
- / Besoldungsgruppe W 3 - Vollzeit
Kennziffer: P148-25
Bewerbungsfrist: 02.06.2025
Öffentliche Ausschreibung

Im Fachbereich für Human
- und Gesundheitswissenschaften haben sich die Fächer Psychologie, Public Health, Pflegewissenschaften und Sport zusammengeschlossen. Am Institut für Psychologie (IfP) sind neun Professuren tätig und studieren etwa 600 Studierende.

Stellen
- und Anforderungsprofil

Es wird ein:e international ausgewiesene:r Wissenschaftler:in mit ausgezeichneten didaktischen und organisatorischen Fähigkeiten gesucht, die das Fach Psychologie an der Universität Bremen zusammen mit einem Team von Kolleg:innen vorantreibt und die Differentielle Psychologie (bzw. Persönlichkeitspsychologie) sowie die Psychologische Diagnostik in ihren verschiedenen Facetten und Anwendungsfeldern durch Forschung und Lehre in den Studiengängen der Psychologie in ihrer ganzen Breite vertritt.

In der Forschung wird ein eigenständiges Profil mit international sichtbaren Beiträgen zu zentralen Themen der Differentiellen Psychologie (bzw. Persönlichkeitspsychologie) erwartet. Ebenso wird eine Anschlussfähigkeit an die am IfP vertretenen inhaltlichen Forschungsthemen und eine Ergänzung oder Erweiterung des methodischen Repertoires (bspw. Expertise und Erfahrung im Umgang mit Mess
- und Strukturmodellierung) vorausgesetzt.

In der Lehre wird sich die Professur am polyvalenten und berufsrechtlich anerkannten Bachelorstudiengang B.Sc. Psychologie und an den Masterstudiengängen der Psychologie beteiligen (M.Sc. Psychologie und M.Sc. Klinische Psychologie und Psychotherapie). Die Fähigkeit, Veranstaltungen in deutscher und/oder in englischer Sprache anzubieten, wird erwartet; hierfür fehlende Kenntnisse in einer der Sprachen sollen nach spätestens zwei Jahren vorliegen. Bewerber:innen sollten bereit sein, sich hochschuldidaktisch weiterzubilden und aktiv an der Weiterentwicklung des Lehrprofils sowie der psychologischen Studiengänge mitzuwirken.

Künftige Stelleninhaber:innen pflegen eine kollegiale, teamorientierte Arbeitsweise und beteiligen sich aktiv an der akademischen Selbstverwaltung. Erfahrungen in administrativen Funktionen und wissenschaftspolitische Vernetzung sind sehr willkommen. Die Universität Bremen bietet ein Umfeld, das Konzepte zur Förderung von Gleichstellung, Diversität und Nachhaltigkeit unterstützt. Eine fachliche und überfachliche Gender
- und Diversitätskompetenz oder die Bereitschaft, sich in diesen Bereichen weiterzubilden, wird erwartet.

Voraussetzungen

Über Ihre Bewerbung freuen wir uns, wenn Sie über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Psychologie oder psychologienaher (d.h. für die ausgeschriebene Professur relevanter) Fächer und über eine überdurchschnittliche Promotion in einem einschlägigen Fachgebiet verfügen. Ihre besondere wissenschaftliche Befähigung und pädagogisch-didaktische Eignung haben Sie durch eine Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen (zum Beispiel im Rahmen einer Juniorprofessur oder durch habilitationsäquivalente Publikationsleistungen) nachgewiesen. Die Berufung erfolgt nach -18 BremHG und -116 BremBG.

Allgemeine Hinweise

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort für Ideenvielfalt bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum und als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität.

Die Universität Bremen engagiert sich auf allen Ebenen für die Umsetzung ihrer Diversity-Strategie und möchte die Diversität und Perspektivenvielfalt ihrer Mitarbeiter:innen erhöhen. Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in Führungspositionen zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die Leistungen aller Bewerber:innen bewerten wir selbstverständlich unter Berücksichtigung ihres akademischen Alters und etwaiger Karrierepausen. _Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben._

Als familienfreundliche Hochschule zerti