Personalleiter - HR Business Partner (M/w/d)

_**Personalleiter - HR BUSINESS PARTNER (M/W/D)**_

**Unternehmen und Markt**

Wir sind interner Dienstleister einer sehr erfolgreichen größeren Unternehmensgruppe, der fachbezogene Dienstleistungen für die operativ tätigen Gesellschaften erbringt. Hinter unserem Geschäftserfolg stehen nicht nur ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch eine überzeugende Geschäftsstrategie.

Im Zuge der organisatorischen Weiterentwicklung des HR-Bereichs suchen wir den Bereichsleiter HR-Business-Partner für den Geschäftsbereich Immobilien, Facility Management, Unternehmenssicherheit und Restaurantbetriebe. Dieser Bereich beschäftigt über 800 Mitarbeiter und hat den Dienstsitz im Raum **Stuttgart / Heilbronn**.

**Aufgaben und Ziele**
- Kompetente und professionelle Beratung der Führungskräfte in allen relevanten Fragen der Personalarbeit (ohne Personal-Administration)
- Teilnahme an Managementmeetings des betreuten Bereichs
- Umsetzung aller personalrelevanter Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung)
- HR-Verantwortlicher aller relevanten HR-Prozesse (AT-Gehaltsrunden, Talent Management, Personalplanung) dabei die HR-Perspektive in Gesprächen mit den Führungskräften einbringen (Kritische Analyse, Identifikation von Handlungsfeldern, Ableitung von Folgemaßnahmen
- Sicherstellen einer vorausschauenden Nachfolgeplanung und Personalentwicklung unter Nutzung der vorhandenen Instrumente, insbesondere um Potenziale zu identifizieren und die Leistungsfähigkeit der Organisation zu stärken
- HR-Verantwortlicher für Talent
- und Personalentwicklung für den Besetzungsbereich (Durchführung des jährlichen TM-Prozesses und der Nachfolgeplanung für obere Führungspositionen, Analyse der Talent-Pipeline, ggfs. Ableitung übergreifender Qualifizierungs
- und Weiterbildungsbedarfe und Initiierung entsprechender Maßnahmen mit Unterstützung der Personalentwicklung)
- Abstimmung der HR-Prioritäten mit dem Bereich unter Berücksichtigung seiner Spezifikation und den strategischen Prioritäten des Personalbereichs, die Herausforderungen und Prioritäten des betreuten Bereichs kennenlernen und daraus personalseitige Instrumente zur Unterstützung ableiten bzw. proaktiv entwickeln
- Sicherstellen der ordnungsgemäßen Anwendung aller vorgegebenen HR-Prozesse und HR-Instrumente
- Verantwortlich für die strategische Personalplanung und die Sourcingstrategie, Mitwirkung bei der Auswahl und Besetzung oberer Führungspositionen
- Mitwirkung bei der Erarbeitung sowie Umsetzung der Strategien und personalwirtschaftlichen Ziele im Verantwortungsbereich
- Monitoring und Analyse relevanter Personalkennzahlen. Bei etwaigen Abweichungen Initiieren von Maßnahmen zur Optimierung der Kennzahlen und der grundsätzlichen Organisation
- Anwenden von Methoden zur Unterstützung von Veränderungsprozessen (Change-Management)
- Unterstützung bei etwaigen arbeitsrechtlichen Maßnahmen des Bereiches (Analyse, Beratung, Durchführung)
- Aktive Unterstützung in Personalprojekten und Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen
- Fachlicher Ansprechpartner (m/w/d) für Kollegen des HR-Teams
- Erster Ansprechpartner des Betriebsrates in kollektiv-rechtlichen Angelegenheiten und Sicherstellung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Sie sind Übersetzer und Vermittler zwischen Betreuungsbereich und Personal (als integraler HR-Vertreter) und Treiber von Effizienzverbesserung von Personalprozessen und -instrumenten
- Teilnahme an übergreifenden HR-Projekten auch spartenübergreifend, um die HR-Kompetenz und die Bedarfe der Betreuungsbereiche einzubeziehen
- Zielgerichtete und motivierende Führung des kleinen HR Business Partner-Teams, von dem Sie unterstützt werden

Sie berichten direkt an die Geschäftsleitung Personal.

**Anforderungen und Qualifikation**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium
- Berufserfahrung als Leiter Personal oder Senior - HR Business Partner. Erfahrungen in der Bau-, Immobilienbranche oder Sicherheits
- bzw. Gastronomiebranche sind von Vorteil, jedoch keine Bedingung.
- Kenntnis aller arbeits
- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
- Erfahrung in der Begleitung und Durchführung von Change-Management Prozessen und im Projektmanagement
- Sie verfügen über eine hohe Problemlösungs-, Beratungs
- und Sozialkompetenz, agieren pro-aktiv und sind es gewohnt eigenständig zu arbeiten
- Sie besitzen die Fähigkeit, Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und zu optimieren
- Sie sind pragmatisch, haben Empathie, diplomatisches Geschick und sind sehr engagiert
- Als motivierter, offener und selbständiger HR-Profi beherrschen Sie gegenüber dem Business den Spagat zwischen operativer Dienstleistung und strategischer Beratung auf Augenhöhe.
- Zielgerichtete und motivierende Führung der Ihnen zugeordneten HR-Business Partner

**Angebot und Perspektiven**

Wir offerieren Ihnen eine anspruchsvolle und selbständige Aufgabens