Pharmazeutisch-kaufmännischer Angestellte

**Pharmazeutisch-Kaufmännischer Angestellte (m/w/d)**

Stelleninformationen
- **Standort**:Langenfeld
- **Einsatzstelle**:LVR-Klinik Langenfeld
- **Vergütung**:E5 TVöD
- **Arbeitszeit**:Voll-/ oder Teilzeit
- unbefristet
- **Besetzungsstart**:Nächstmöglicher Zeitpunkt
- **Bewerbungsfrist**:27.02.2025
- **Referenzcode**:J000014937

**Das sind Ihre Aufgaben**
- Arzneimittelbestellungen S4 Hana / Ariba / pharm. Großhandel
- Wareneingang und Ausgangsbuchungen mit S4 Hana und Ariba und über Schnittstelle zum Kommissionierautomaten
- Lagerarbeiten und Lagerpflege; manuell und über Kommissionierautomat
- QualitätsmanagementAllg. Tätigkeiten (z.B. Reinigungen nach Hygieneplan, Qualitätskontrollen, Dokumentationsarbeiten)

**Das bieten wir Ihnen**
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- LVR-Flex-Time
- Arbeit mit Sinn
- Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung
- Sicherer ArbeitsplatzBetriebliche Gesundheitsförderung

**Das bringen Sie mit**

Abgeschlossene Ausbildung als Pharmazeutisch-Kaufmännische*r Angestellte*r

**Worauf es uns noch ankommt**
- Teamfähigkeit und Organisationsstärke
- Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Mehrjährige Berufserfahrung, bevorzugt in einer Krankenhausapotheke
- SAP-KenntnisseGute EDV-Kenntnisse

**Sie passen zu uns, wenn...**
- **... Sie mehr bewirken wollen.**Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
- **... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen.**Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
- **... Sie im Team wachsen wollen.**Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens
- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

**Wer wir sind**

**Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei**:

- Anschreiben
- Lebenslauf
- aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
- Nachweis über den Ausbildungs-/ StudienabschlussBei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (kmk.org/zab)

**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**

Dr. Claudia Weiskirchen
Leiterin Apotheke
02173 102-2594

**Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei**:

- Anschreiben
- Lebenslauf
- aktuelle Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen
- Nachweis über den Ausbildungs-/ StudienabschlussBei Studienabschlüssen, die im Ausland erworben wurden: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) (kmk.org/zab)

**So geht es nach der Bewerbung weiter**
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Hier nehmen Vertreter*innen des Personalrats, des Fachbereichs und der Personalentwicklung teil.Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Dies kann bis zu 14 Tage in Anspruch nehmen. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

**Qualität ist unser Maßstab**

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

**Chancengleichheit beim LVR**

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs
- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gend