Pflegefachkraft (M/w/d)

-Standort:

Monheim
Einsatzstelle:

LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen
Vergütung:

S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit:

Teil
- und Vollzeit
unbefristet
Besetzungsstart:

nächstmöglich
Referenzcode:

32100

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Durchführung von pädagogischen und heilpädagogischen Unterstützungsleistungen
- Grundpflegerische Leistungen
- Individuelle Unterstützung und Betreuung der Kund*innen in der eigenen Wohnung und dem Umfeld
- Kooperation mit Angehörigen, gesetzl. Betreuer*innen, Behörden, Ärzt*innen und Dienstleister*innen
- Sicherstellung der vorgegebenen Dokumentation
- Bereitschaft zur Arbeit im Wechselschichtsystem

**Das bieten wir Ihnen**:
**Sicherer Arbeitsplatz**:
**Sinnstiftende Tätigkeiten**:
**Vielfältiges Aufgabengebiet**:
**Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich**:
**Freier Eintritt in die LVR-Museen**:
**Jahressonderzahlung zu Weihnachten**:
**Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)**:
**Tarifliche Bezahlung (TVöD)**:
**Kooperatives Arbeitsumfeld**:
**Ein umfangreiches und berufsgruppenübergreifendes Fort
- und Weiterbildungsangebot**:
**Das bringen Sie mit**:
**Voraussetzung für die Besetzung**:

- Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Gesundheits
- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Bereitschaft zur Tätigkeit im Schicht
- und Wechselschichtdienst

**Wünschenswert sind**:

- Vorzugsweise Erfahrung in der Arbeit für Menschen mit Beeinträchtigungen
- Teamfähig sowie Verantwortungsbewusst
- Fähigkeit zu strukturiertem Arbeiten, Kreativität und Umsetzungsstärke

**Wer wir sind**:
Der **Verbund Heilpädagogischer Hilfen des LVR** (LVR-Verbund HPH) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsene mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn
- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung.

Der **Landschaftsverband Rheinland (LVR)** arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

**Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.**

**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**:
**Frau Marschall**:

01520 3453428

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen

**Jetzt bewerben**

**Qualität ist unser Maßstab**:
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

**Chancengleichheit beim LVR**:
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs
- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.