Technischer Leiter/in Tga-anlagenbau

Positionsnummer: 1131
- Positionsbezeichnung: Technischer Leiter / Teamleiter Anlagenbau TGA (m/w/d)
- Branche: Anlagenbau und Service TGA
- Standort: Metropolregion Rhein-RuhrAllgemeines Positionsumfeld:

- Aus dem TGA-Anlagenbau kommend hat sich unser Auftraggeber schon seit vielen Jahren in den
- überregionalen Anlagenbau entwickelt. Als mittelständisches ist unser Auftraggeber zwischenzeitlich
- in eine Unternehmensgruppe eingebunden und dadurch finanziell sehr unabhängig. Mit ca. 100
- qualifizierten Mitarbeitern ist in allen Gewerken der TGA sowohl die Ingenieur
- wie auch
- Montagekompetenz vorhanden. Die Mitarbeiter haben eine hohe persönliche Identifikation zu dem
- Unternehmen, wodurch eine sehr geringe Fluktuation vorhanden ist. Als Technischer Leiter /
- Teamleiter Anlagenbau verantworten Sie zu einem großen Teil den wirtschaftlichen Erfolg des
- Unternehmens.
- Unser Auftraggeber:

- Als traditionsreiches Unternehmen ist unser Auftraggeber mit ca. 100 Mitarbeitern in der Region sehr
- bekannt. Die Kompetenzen für die versorgungstechnischen Gewerke Heizung-, Kälte-, Klima
- und
- Sanitärtechnik sind intern vorhanden. In NRW werden anspruchsvolle Großprojekte geplant und
- gebaut. Im Rahmen der Nachfolge suchen wir eine/n
- Position: - Technischen Leiter / Teamleiter Anlagenbau TGA (m/w/d)
- Aufgaben:

- Verantwortliche Führung von Projektenleitern und Weiterentwicklung des anspruchsvollen
- Anlagenbau TGA mit allen dazugehörigen Teilaufgaben, sowie gewerkeübergreifenden Projekten, u.a.
- (Reihenfolge
- keine Rangfolge):
- Fachliche und organisatorische Führung der technischen Abwicklung am Hauptstandort
- Mitwirkung beim Vertrieb
- Entwicklung von technischen Konzepten und Sonderlösungen in Zusammenarbeit

mit den jeweiligen Teams und dem Vertrieb- Coaching der Teams zur Optimierung der internen Projektabläufe
- Technisches, wirtschaftliches und rechtliches Controlling der laufenden Projekte
- Chancen
- und Risikoanalyse der anzubietenden Projekte- Budgetplanung (Umsätze, Kosten, Erträge)
- Entwicklung von mittel
- und langfristigen Strategien zur Positionierung im Markt
- (Entwicklung technischer Alleinstellungsmerkmale usw.)
- Mitwirkung bei der mittel
- und langfristigen Personalbedarfsplanung- Mitwirkung bei der Auswahl und Steuerung von Lieferanten und Nachunternehmen
- Motivation und Weiterentwicklung der Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter
- Abstimmung mit den anderen Bereichen des Unternehmens und der Gesellschaften

innerhalb der GruppeAnforderungen:
- Qualifiziertes technisches Studium (Maschinenbau, Verfahrenstechnik,

Versorgungstechnik o.ä.)- Nachgewiesene Erfahrungen in der Führung von Projektteams in der Ausführung
- Erfahrungen in komplexen TGA-Projekten in der Zusammenarbeit mit GU‘s
- Gute Kenntnisse im Vergabe
- und Vertragsrecht- Gute EDV-Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Controllingsystemen
- Reisebereitschaft
- Unternehmerisches Denken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

Fazit:

- Anspruchsvolle Aufgaben in einem kompetenten Team und einem stabil aufgestellten Unternehmen
- warten auf Sie. Als Fachmann / Fachfrau der Versorgungstechnik sind Sie Bestandteil eines
- dynamischen Unternehmens. Die Kunden sind hauptsächlich in der Region. Gern würden wir mit
- Ihnen ins Gespräch kommen. Rufen Sie uns unverbindlich an, damit wir gemeinsam besprechen
- können, ob Ihre Vorstellungen, Wünsche und Erfahrungen für diese Position passen. Diskretion ist für
- uns eine Selbstverständlichkeit
- Rechtlicher Hinweis:

- Die Inhalte der Positionsbeschreibung orientieren sich ausdrücklich an den Forderungen des
- Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der Fassung vom 14.08.2006, das die Diskriminierung
- oder Benachteiligung im Arbeitsleben aufgrund des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft,
- der Religion oder Weltanschauung, des Alters, einer Behinderung oder sexueller Identität verbietet.
- Sollten einzelne Passagen dieses Anforderungsprofils teilweise missverständlich oder nicht eindeutig
- formuliert sein, so stellt dies lediglich einen formalen Mangel dar, der keinerlei Einfluss auf die
- inhaltlichen Entscheidungskriterien zur Besetzung der vakanten Position hat.
- Sie erreichen uns:

- Van der Zalm Management
- und Personalberater GmbH
- Große Elbstr. 58, 22767 Hamburg
- Tel.: (0 40) 38 90 46-0
- Fax.: (01 72) 408 33 66