Sachbearbeiter (M/w/d) Im öffentlichen Dienst Auch

**Jobcenter des Rhein-Lahn-Kreises**

Der Rhein-Lahn-Kreis und die Agentur für Arbeit Montabaur haben zum 01.01.2005 die Arbeitsgemeinschaft Rhein-Lahn (ARGE) gegründet, um Leistungen nach dem SGB II zu gewähren. Inzwischen wurde die ARGE im Zuge der Neuorganisation des SGB II Anfang Januar 2011 in Jobcenter Rhein-Lahn unbenannt. Das Jobcenter steht Bürgerinnen und Bürgern an vier Standorten im Rhein-Lahn-Kreis zur Verfügung.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist beim Jobcenter Rhein-Lahn (mit seinen Geschäftsstellen in Bad
Ems, Diez, Nastätten bzw. Lahnstein), eine unbefristete Vollzeitstelle als

**Fachassistent / Fachassistentin (m/w/d)** **Leistungsgewährung - auch für Quereinsteiger**

zu besetzen.

**Entgelt / Besoldung**:Wochenarbeitszeit**:Starttermin**:
EG 9a TVöD VKA bzw. 39 bzw. 40 nächstmöglich
A 8 LBesG Wochenstunden
39.800;
- bis 56.000,
- €/Jahr abhängig von
Qualifikation und
Erfahrung

Sie suchen eine Tätigkeit im sozialen Umfeld mit Kundenkontakt, vielseitigen Aufgaben und rechtlichen Sachverhalten? Dann bewerben Sie sich als Fachassistent*in im Jobcenter Rhein-Lahn. Die Stelle kann sowohl im Beschäftigten
- als auch im Beamtenverhältnis besetzt werden.

**Sichern Sie sich die Vorteile einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst beim Rhein-Lahn-Kreis**
- krisensicherer, unbefristeter Arbeitsplatz mit verlässlichen Rahmenbedingungen
- eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahren Fachkräften
- flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung von Öffnungs
- und Erreichbarkeitszeiten der Dienststelle
- eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert
- ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
- viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln

**AUFGABEN**
- Sie nehmen Leistungsanträge an und prüfen und bearbeiten diese in Fällen mit mittlerem Schwierigkeitsgrad (insb. Neu
- und Weiterbewilligungsanträge).
- Dabei ermitteln Sie unter Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse den angemes-senen Bedarf und bringen die Leistungen rechtzeitig zur Auszahlung.
- Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen (z.B. der Arbeitsvermittlung) und externen Stel-len (z.B.Krankenkasse, Rentenversicherungsträger, Jugend
- und Sozialhilfeträgern oder Wohngeldstellen) zusammen.
- Die laufende Bearbeitung der Leistungsfälle (z.B. Anrechnung von Einkommen, insb. vonErwerbseinkommen, Verfahren bei Einkommensänderungen oder Änderungen der persönlichen Verhältnisse, Datenabgleich nach - 52 SGB II) und die stetige Neuprüfung der Leistungsansprüche fallen ebenfalls in Ihren Tätigkeitsbereich.Außerdem beraten Sie Kunden*innen und geben Auskünfte in leistungsrechtlichen Angelegenheiten mit mittlerem Schwierigkeitsgrad (z.B. zu Einkommens
- und Vermögensfragen).

Sie arbeiten häufig mit speziellen Computerprogrammen, elektronischen Akten und daher mit vielen digitalen Unterlagen und Dokumenten.

**ANFORDERUNGEN**
- Gute Auffassungsgabe für Gesetzestexte sowie ein Verständnis für die Umsetzung neuer Bestimmungen
- IT-Affinität bzw. die Bereitschaft sich in neue IT-Verfahren einzuarbeiten
- Kundenorientierung und Servicebereitschaft
- Eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland
- Belastbarkeit, Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit
- Kenntnisse der relevanten Rechtsgrundlagen im SGB II (einschl. der angrenzenden Rechtsgebiete) sind von Vorteil aber nicht Voraussetzung

**VORAUSSETZUNGEN**
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten oder
- erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung mittlerer Dienst / 2. Einstiegsamt oder
- erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder einem ähnlichen, anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens 3 Jahren (z. B. Kauffrau/-mann fürBüromanagement, Industriekauffrau/Industriekaufmann, Rechtsanwaltsfachangestellte/r, Notarfachangestellte/r o.ä.)

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des - 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Die Stelle ist grundsätzlich in Vollzeit zu besetzen. Im Wege des Job-Sharings besteht auch die Möglichkeit, die Stelle durch Teilzeitkräfte zu besetzen. Hierbei ist jedoch zu beachten, dass der Arbeitsplatz ganztägig durch eine Teilzeitkraft besetzt sein muss und alle Tätigkeiten in engerKooperation zu erledigen sind, was ein hohes Maß an Verantwortung und Einsatzbereitschaft erfordert. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird nach dem Prinzip der Bestenauslese geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Dienstpostens, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Entsprechende Vorstellungen zur Aufteilung der Arb