HR Recruiting Expert

**Der Bereich Marketing & HR**

Um potenzielle Kunden aber auch Bewerber auf unsere Leistungen aufmerksam zu machen, führt unser Marketing-Team Kunden-, Markt
- und Wettbewerbsanalysen durch und kümmert sich um die Produktplanung sowie Produktpräsentation durch das Entwickeln von individuellen Marketingstrategien. Hier sind kreative Ideen gefordert, neue Ansätze aber auch bewährte Strategien.

Marketing & HR arbeiten bei uns Hand in Hand. Wir gehen gerne unkonventionelle Wege und versuchen stets, die besten Mitarbeiter für unsere offenen Stellen zu finden. Sie sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen und nachhaltigen Wachstum der ososoft.

**So könnte ein Arbeitstag aussehen**

Mit der Stelle des HR Recruiting Expert hast du die Gelegenheit, alle Aspekte des Recruitings bei uns aktiv mitzugestalten und zu verwalten. Interessiert? Dann könnte ein typischer Tag bei uns so aussehen:
Du prüfst deine Kennzahlen und siehst, dass deine Recruiting Maßnahmen erste Erfolge zeigen. Am Morgen sichtest Du die eingegangen, spannenden Bewerbungen. Interessante Kandidaten laden wir natürlich umgehend ein. Daraufhin machst du dir Gedanken, mit welchen weiteren außergewöhnlichen Recruiting Maßnahmen wir Talente mit und ohne Berufserfahrung auf uns aufmerksam machen können. Gute Ideen gehen wir direkt an und setzen sie um. Fehler dürfen und sollen gemacht werden - Du ziehst daraus die richtigen Konsequenzen und passt deine Herangehensweise gemäß den neuesten Erkenntnissen an.

Anschließend identifizierst du interessante Kandidatinnen und Kandidaten über das Active Sourcing. Angenehm anders als alle anderen formulierst du herausstechende Anschreiben. Im darauffolgenden Telefoninterview entdeckst du dein Verkaufstalent und überzeugst mit den Argumenten der ososoft.

Abends ist Entspannung angesagt: Du triffst dich mit deinen Kolleginnen und Kollegen zu dem für alle offenen, optionalen wöchentlichen Get-together und lässt den Tag beim einem Kaltgetränk ausklingen.

**Das erwartet dich**
- Wir bauen gemeinsam unser professionelles Recruiting weiter aus. Das machen wir in einem gemeinsamen Team: HR & Marketing
- Du analysierst unsere verschiedenen Recruiting Kanäle und identifizierst dauerhaft die Optimierungspotenziale
- Getrödelt wird bei uns nicht. Spannende Bewerber kriegen umgehend Rückmeldung - so wie wir es bei dir auch halten
- Du versuchst durch Active Sourcing die Besten zu identifizieren und für die ososoft zu begeistern
- Du betrachtest und behandelst unsere Bewerber als unsere Kunden. Denn genau das sind sie auch.

**Das bringst Du mit**
- Recruiting macht dir Freude und du liebst den Austausch mit Menschen
- Du willst gemeinsam mit uns gute und außergewöhnliche Mitarbeiter finden, anziehen und einstellen
- Du liebst es Dinge zu verkaufen? Perfekt Versuche dich und unser Unternehmen bestmöglich und dennoch ehrlich darzustellen
- Du bist kein Befehlsempfänger. Wir wollen ausschließlich aktiv mitdenkende und mitarbeitende Wesen in unserem Team

**Unser Bewerbungsprozess**

Für unsere Jobs gibt es keine Bewerbungsfristen. Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem - ohne Anschreiben - bewerben.

Wir versprechen dir eine schnelle Rückmeldung. Du bekommst innerhalb von zwei Werktagen Feedback auf deine Bewerbung, ein Interview innerhalb einer Woche und eine Zu
- oder Absage innerhalb von drei Werktagen nach dem Interview.

Unabhängig von Herkunft, Nationalität, Glaube, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, und Geschlecht - jeder Bewerber ist willkommen.

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Arbeitszeiten:

- 8-Stunden-Schicht

Leistungen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
- Mentoring-Programm für Mitarbeiter

Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in Würzburg